2017 向高绩效开炮！！！
教育培训
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- 苏沪分拨区2017年绩效管理知识学习活动播报
- 2017 向高绩效开炮！！
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
把经验传给有梦想的人
- 充分沟通：与下属沟通他的绩效目标以及所在部门的目标；开放聆听：确保你真正理解了下属对绩效目标的想法及顾虑；提供支持：了解要达成目标所必须提供的资源及支持。
- 顺丰对“绩效”的定义：员工通过其行为，以及技术、能力和知识的应用，对团队目标及公司目标的贡献程度。
- *绩效沟通
- *绩效管理流程
- *认识绩效
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
- 南通兴东航空站点
- 昆山中转场
- 部分培训现场剪影
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
- 盐城盐都中转场
- 上海中转场
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
- 南京江宁中转场
- 苏州吴中中转场
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
- 部分人员绩效计划制定书
- 此次绩效管理知识培训结束后，各场地管理人员结合17年绩效考核指标以及自身能力待提升项等，全区共计300名组长、主管、经理、负责人等均完成个人17年度绩效计划制定，后期人力资源部将结合各岗位月度绩效达成情况进行持续关注跟进。
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
- *苏沪分拨区人力资源部组织绩效组宣
- “所谓的企业管理，最终就是人力资源管理，而人力资源管理的重中之重就是绩效管理。”——彼得·德鲁克
把经验传给有梦想的人
THE EXPERIENCE TO THE DREAMER.
皖公网安备 34010402701575号
