陕西暖吉通人事满意度问卷调查

陕西吉通人事满意度满意问卷调查

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发布者：陕西暖吉通商务有限公司

发布时间：2017-01-07

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人力资源管理满意度调查方案

人力资源管理满意度调查是公司向员工收集意见并与员工就有关观点、想法、评价等方面进行真实交流的一种沟通渠道。作为一种正式的交流方式，人力资源管理满意度调查可以帮助了解公司在经营管理方面的一些重要情况，发现公司内部管理方面的不足，提出相应的改进方向，调整工作重点。它是组织温度的“晴雨表”，有助于建立良好的员工关系，提高公司的凝聚力。对各级主管来说，人力资源管理满意度调查可以使管理者更准确地了解自己，反映部门在管理方面的成绩和不足之处，促使有针对性地提高自己的管理水平。员工是公司最大的资产，公司鼓励员工对公司的发展和管理方式作出客观的评价和提出有关的建议。
本次调查的目的在于：
一、了解公司目前在组织机构建设方面存在的问题。
二、衡量员工对公司的忠诚度和主人公意识。
三、向员工表明：公司重视员工的建设性意见。
四、就公司的发展前景，同员工进行交流。
五、集中精力优先处理员工关心的问题。
六、为公司改进管理工作创造一种机会。

本次人力资源管理满意度调查问卷主要针对的是公司目前的全体合同制员工，题目基本覆盖了员工普遍关心的问题。题目设计分为两部分。
第一部分为人员信息调查，了解填表人信息；
第二部分为选择题共 60道，主要包括以下六个方面：
公司发展：指公司目标的明确、发展前途及能否实现个人价值。
工作本身：指工作内容、兴趣、责任感、成就感、工作的挑战性、个人对工作的认可程
度等。
报酬待遇：指工作报酬、工资、奖金及同外界薪资比较的满意程度。
工作关系：指部门之间的协调、同事之间的关系及公司内部人际能力。
工作环境：指工作的氛围、对公司的认同及归属感。
机构管理：指对公司高级管理人员的管理能力、管理风格的满意程度。
公司人力资源管理满意度调查问卷
员工是最大的资产，鼓励员工对公司的发展及管理方式作出客观评价。
填写者的个人身份是不会泄露给他人的!
全部调查都是在综合管理部进行统计的，各种统计情况(包括部门、职能范围、工作种类、性别、文化方面的差异、在公司服务时间)将不被用来识别任何个人、部门或者领导。为替员工保密(隐埋其姓名)，请直接将问卷调查表交至综合部。

如你对调查的某个提问不清楚，请与调查人吴先生联系。电话号码：029-87373100转 803；注：如你对调查的某个题不清楚，或某个提问不适合你，请在方框内标以问号(？)。

感谢你的积极参与!
综合管理部
2017年1月20日

希望你在填写本调查表时心情愉快，并使公司了解你的感受。
如你对调查的某个提问不清楚，请与调查人吴先生联系。电话号码：029-87373100转 803；注：如你对调查的某个题不清楚，或某个提问不适合你，请在方框内标以问号(？)

感谢你的积极参与!
综合管理部
2017年2月6日

如你对调查的某个提问不清楚，请与调查人吴先生联系。电话号码：029-87373100转 803；注：如你对调查的某个题不清楚，或某个提问不适合你，请在方框内标以问号(？)。

感谢你的积极参与!
综合管理部
2017年1月20日

人力资源管理满意度调查答卷
你仅需要几分钟时间便可回答下面所列的问题，我们将对你所提供的一切情况严格保密，请根据下图所示的记号填写调查表格，每一个问题请只作一个回答，谢谢合作!
第一部分：

第二部分：

请您在每个问题中选择一项最合乎自己看法的答案，将相应评分（填写阿拉伯数字）填写在分数栏目内，所有题目的备选答案均为：5分（完全同意）； 4分（比较同意）； 3分（不确定）； 2分（不太同意）； 1分（完全不同意）
1．我知道并理解的企业文化。
2．我觉得自己适合从事目前的工作。
3 . 与其他岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
4．我觉得本部门里同事间的关系融洽。
5．作息时间安排较合理。
6．我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
7．管理层能让我们知道我们想知道的状况。
8．我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
9．我觉得各种福利制度较完善。
10．我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
11．我为在服务感到骄傲。
12．公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。

13．我十分了解公司的发展前景(发展方向)。
14．我对目前从事的工作很感兴趣。
15．与其它的公司相比，福利很好。
16．当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其他同事。
17．我的同事大都能发挥所长。
18．我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
19．我愿意推荐公司作为朋友就业的一个理想单位。
20．我目前的工作对我而言很有挑战性。
21．就我的工作成就而言，我的薪资比较公平。
22．我的工作环境没有烦恼。
23．如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
24．公司目前的组织构架是合理的、有效的。
25．我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
26．我的工作量稳定，不会忽多忽少。
27．我对自己得到的福利待遇较满意。
28．我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
29．我认为我们的部门管理良好。

30．我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
31．我相信公司的目标肯定会成功。
32．我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
33．总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
34．我的主管对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
35．我有足够的资源来完成我的工作。
36．主管对我们的工作要求严格。
37．我认为公司的发展目标很明确。
38．我的工作时数安排很适当。
39. 与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。
40．我的主管为我提供清楚的工作目标。 41．我有足够的权限来完成我的工作。
42．我的主管鼓励我在允许的范围内自己作出决定。
43．我能得到关于公司目标确定的足够信息。
44．我的工作压力很大。
45．我认为公司在根据员工的工作表现付给工资方面是管理有方的。
46．管理层与员工之间的信息沟通渠道比较多。

47．员工的业余生活丰富，并能够得到广泛的关心。
48．大多数经理(主管)能胜任他的工作。
49．我能得到关于公司绩效的足够信息。
50．杰出的个人贡献在我们公司能够得到充分肯定。
51．根据我的耳闻目睹或亲身经历，我们的工资与同行的其它公司差不多甚至还高一些。
52．总的来说，我与主管有良好的工作关系。
53．公司在业内有良好的声誉。
54．当我需要从我的主管那里学习时，他的反映及时而果断。
55．我对我在公司里事业发展前途方面有合理的想法。
56．我的工作可充分利用我的知识和能力。
57．公司目前的激励政策比较完善合理。
58．我从其他部门的同事那里得到足够的信息，以使我的工作高效完成。
59．我干得好时会得到认可与奖励。
60．管理层能接纳我们的建议和抱怨。

请务必认真回答每一个问题后，点击提交，并且不要重复提交，谢谢大家！
请输入您的岗位：

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