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- 2017人才招聘
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- 岗位职责：1、对服装企业终端运营进行整理诊断，并制定出综合营销解决方案。2、制定营销活动方案并带领店铺进行实施。3、营销活动实施前的宣导、实施中的把控、实施后的回顾与总结。4、能在营销活动中，不断的对营销策略进行精进与创新任职要求：1、大专及以上学历。2、三年以上服装终端店长经验、三年以上服装督导或区域经理工作经验。3、擅长于销售成交环节、会议系统、陈列或是搭配等，有过培训经验者佳。4、沟通能力与领悟能力强，及较强的独立解决问题能力、应变能力和学习能力。5、能适应经常性出差。
- 服装区域经理
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- 岗位职责：1、制定个人销售目标与成长目标2、合理有效地借助公司资源，通过产品的推广，人脉有开发，寻找销售机会，从而完成目标。3、维护好老VIP，开拓新的VIP客户。4、尝试不断创造的需求，开拓新的市场。5、积极了解并掌握所开发的领域的客户需求。岗位要求：1、大专及以上学历，市场营销专业优先。2、具有一年以上销售经验优先。3、反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。5、有责任心，能承受较大的工作压力。6、有团队协作精神，善于挑战。7、有服装行业终端销售从业者优先考虑。
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- 任职要求：1、3年以上服装行业经验，2年以上服装终端营销活动执行类经验2、懂得店铺销售、陈列、管理培训技巧3、有较强的语言表达能力，具备现场掌控力，善于组织协调4、有较强的责任心、良好的沟通技巧，具备一定的管理、营销、绩效提升方法和技巧5、吃苦耐劳，执行力强6、服装或市场营销类相关专业优先工作内容：1、下到各服装门店主持、执行营销活动，培训门店销售人员，提升店铺销售额2、巡店、监督、指导、提升店铺销售业绩等3、在公司的支持下独立策划、执行、监控营销活动4、完成公司交办的其它工作任务和项目
- 营销活动执行
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- 岗位职责：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择及管理有效招聘渠道;定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份;通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择;教育要求：大专及以上学历;工作经验：有三年以上招聘工作经验;培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;熟悉计算机操作办公软件及相关软件;
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- 服装区域经理：5000~10000+服装营销活动执行：3500~8000+销售顾问：3000~10000+招聘主管：面议
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