《南网总纲》指引方向 绿叶工程相伴成长
毕节供电局《南网总纲》宣传策划方案
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相伴成长
绿叶工程
南网总纲
指引方向
毕节供电局
宣传策划方案
宣传目的
- 为推进公司价值观体系的有效落地，结合员工知晓度高的“绿叶工程”文化载体，多形式、多方位在全局范围内开展《南网总纲》宣贯学习，旨在让员工全面理解《南网总纲》的深刻内涵，以《总纲》来指导实际工作，在企业内部形成“学总纲 、用总纲、践行公司价值观，做优秀南网人”的良好企业氛围。
- 绿叶工程作为特色文化载体全局员工中知晓度高
- 毕节供电局是南方电网公司企业文化示范单位
宣传内涵
长成一片绿荫
呵护一株绿芽
深埋一粒种子
宣传内涵
- 以《南网总纲》整体宣贯为核心，深植公司价值观。打造一支技术过硬、业务精湛的员工队伍，通过开展政治学习、专业培训、技能比武等活动，向员工输入良好的“基因”，指引员工秉承“人民电业为人民”的企业宗旨，“勇于变革，乐于奉献”，传递和维护好“万家灯火 南网情深”的品牌形象，朝着创建“两精两优、国际一流”电网企业的战略目标共同努力。
深埋一粒种子
宣传内涵
- 以六大理念分项宣贯为切入，引导员工谋发展。种子破土而出，要想树苗茁壮成长，在发芽之时就必须加以精心看护，勤浇水、勤除虫、扶歪树、治病树是必不可少的过程。在《南网总纲》整体宣贯的过程中，辅以“安全、经营、服务、法治、团队、行为”六大理念的深入宣贯和分类宣贯，有侧重有选择的为“幼苗”施以阳光雨露，引导员工谋发展。
呵护一株绿芽
宣传内涵
- 以企业文化示范点建设为成果，传递企业正能量。幼苗长成大树后，还要勤剪枝，融入优胜劣汰机制，只有向着阳光的方向发展，才会比其他树木长得更好、更大。在打牢底基的基础上，鼓励创新，为企业创造更大价值。通过安全文化、服务文化、廉洁文化、法治文化及班组文化示范点的打造及先进典型的树立，让《南网总纲》入心入脑，外化于行。
长成一片绿荫
宣传内涵
南网总纲必修课
一站到底知识赛
南网新星大评比
南网创客金点子
我与南网共成长
南网总纲你我他
宣传活动
- 通过中心组学习、政治学习、专题研讨、党课、团课等形式，全面组织学习《南网总纲》，让《总纲》内容入脑入心。邀请知名人士、特别是系统内受过表彰、具有代表性的优秀员工在局开展座谈，结合《总纲》分享自己工作中的小故事，引导员工树立正确的人生观和价值观，更好地践行《总纲》的要求。成立《南网总纲》巡回宣讲团，宣讲团成员由各单位企业文化内训师组成，分别分为六支队伍，分别是“服务队”、“安全队”、“法制队”、“廉洁队”、“总纲队”，在各县局间开展交叉巡回宣讲。
《南网总纲》必修课
宣传活动
- 设置为微信答题，要求覆盖全体员工，各单位参赛比例不低于单位总人数的90%，对答题满分且用时最少的前50名选手给予手环、背包、吉祥物等物质奖励。南网总纲“猜猜猜”。利用元旦、春节等节假日，采取员工喜闻乐见的“猜灯谜”形式，将《南网总纲》设计成谜语，供广大职工竞猜。
“一站到底”知识赛
宣传活动
- 主要针对营销人员开展，从专业技能、业务素质、服务水平、个人涵养、客户评价等角度入手，深刻诠释“万家灯火 南网情深”的品牌形象，同时向外界传递“以客为尊 和谐共赢”的服务理念。
“南网新星”大评比
宣传活动
- 按照公司“十三五”规划“185611”发展目标中“专利拥有数不低于10000项”目标，在员工中开展“南网创客”科技创新攻关活动，大力、支持员工搞创新发明，申报专利，特别是”打造安全、可靠、绿色、高效的智能电网”方面，充分践行南网的创新理念，践行为企业“创造价值、创新发展”的经营理念。
“南网创客”金点子
宣传活动
- 分别邀请40—50岁、30—40岁、20—30岁三个年龄阶层的职工代表开展座谈，按照“南网方略—南网文化—南网总纲”这条主线，全面回顾公司的成立、发展和变化，见证南网公司从“国内一流企业”到“国际一流企业”的发展变化和历程。
“我”与南网共成长
宣传活动
- 利用这个平台，鼓励06至16年入企的青年员工把对《南网总纲》的感悟写出来，形式不限，字数控制在300至600字之间，节选部分优秀的作品在微信上展播，或制作成宣传小册进行发放。
《南网总纲》你我他
宣传活动
注重实效
凸显亮点
以人为本
全员参与
统一规划
分步推进
高度重视
精心部署
宣传要求
南网总纲宣传策划小组
毕节供电局
制作团队：
皖公网安备 34010402701575号
