员工手册
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- 前 言
- 欢迎您成为烽火富华的一员。同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与烽火富华相濡以沫、同生共长。烽火富华将为您提供发展的机会、成长的空间，您应该充分展示您的学识、才能及优秀平台，尽可能更快、更好地融入于这个大家庭。本《员工手册》是烽火富华员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合公司的实际情况，经与工会平等协商制订；您应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。本《员工手册》所作出的相应调整将及时通知您。本《员工手册》归烽火富华所有，仅供内部使用。
- 5、保密
- 4、安全实务
- 3、财务管理
- 2、综合管理
- 1、人力资源
- 目 录
- 一、考勤与休假1、每月考勤周期如何核算？考勤核算周期：每月1日至当月最后一日，全勤者按21.75天算。2、公司实行哪种工作制度？公司实行标准工时工作制。3、标准工时工作制上下班时间如何规定？员工在工作日正常上班时间为8：30--17：30，中午11:30-12:30休息。每日工作时间为8小时，平均每周不超过40小时，周六、日及法定节假日放假。4、有效考勤如何认定？员工考勤登记采取电子打卡（以员工卡进行登记）方式进行，公司员
- 工均应在工作时间、工作区域内，进行打卡登记考勤记录。无条件的工作区域可采取手工签到等替代方式登记考勤记录。5、迟到/早退如何处理？员工超过规定时间到岗，在1小时以内的为迟到；员工未到规定时间提前离岗，在1小时以内的为早退，迟到或早退一次从本人当月标准工资（税前）中扣款50元。6、旷工如何认定？（1）员工迟到/早退超过1小时、未按规定办理请假手续、未经部门负责人批准擅自离岗的视为旷工。（2）缺勤时间不足半天（含），按半天算；超过半天、不足一天的，按一天计算。
- 7、旷工如何处理？（1）员工旷工期间基本工资、岗位工资、绩效奖金不予发放。（2）员工连续旷工达三天以上（含三天）或一年内累计旷工达七天（含七天），属于严重违反公司规章制度的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。8、代打考勤如何处理？代打考勤属于严重违反公司规章制度的行为，公司根据《劳动合同法》第三十九条与违纪（代打考勤与被代打考勤）员工均解除劳动合同。9、年休假如何享受？（1）连续工作满十二个月的员工，可享受年休假。
- （2）员工累计满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）年休假不含公休日和法定节假日。10、当年可休年休假天数如何计算？员工新进公司且连续工作满十二个月的员工，当年度可休年休假天数，按照员工在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：当年度可休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*员工本人全年应享受的年休假天数
- 【举例】员工（入职后连续工作超过12个月但未满10年）2016年7月2日入职（我公司），申请休带薪年假；2017年度可休年休假天数=（182天÷365天）*5=2天11、年休假未休完，请休事假、病假如何处理?员工当年年休假未休完，因个人原因需请休事假、病假的，优先冲抵年休假。12、累计病假多长时间不再享受当年年休假？（1）累计工作满12个月的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年不满10年的员工，请病假累计4个月以上的。
- 13、参加工作时间如何认定？（1）员工参加工作时间的认定依据有以下三种：•档案托管部门出具的参加工作时间的证明文件（原件）；•社保局出具的缴纳社保证明（需经社保局盖章的原件）；•与其他公司签订的劳动合同以及离职证明（包括续签的《劳动合同》）；（2）未能提供以上有效证明的员工，参加工作时间以入职（我公司）时间计算。14、婚假时间如何设定？（1）员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假;（2）婚假包括公休日和法定节假日。
- 15、婚假如何享受？（1）员工申请婚假的，需提供本人结婚证（原件及复印件）作为请假依据，并到综合管理部进行审核；（2）入职不满一年且在入职前结婚的员工请休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明；（3）婚假应在结婚登记的半年内（以领取结婚证之日起计算）可分多次休假，逾期不休的视为自动放弃，不予以补偿或补休。16、请休丧假时间如何规定？（1）员工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡时，可休三天丧假；（2）员工去外地料理丧事的，另给往返路程假；
- （3）丧假必须在丧事发生之日起的三天之内一次性使用，不能分开使用；（4）丧假包含公休日和法定节假日。17、生育期间产假如何规定？（1）已婚女员工生育，产前、产后共享有产假128天；如遇难产，增加难产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（2）怀孕女员工在劳动时间内按规定做产前检查的，其检查时间视为劳动时间；（3）以上假期含公休和法定假节日，且不能分开使用。规定的时效内未申请休假的，视为主动放弃休假。
- 18、怀孕流产产假如何规定？（1）女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予不少于2周的产假；怀孕4个月以上流产的，给予不少于6周的产假；（2）以上假期含公休日和法定节假日，且不能分开使用。规定的时效内未申请休假的视为主动放弃休假。19、请休产假需提交哪些材料？（1）女员工申请产假的，需在销假时提供子女的《出生证明》原件及复印件；（2）申请难产增加产假的，需提供医院盖章的难产证明20、请休护理假需提交哪些材料？男员工申请护理假的，需在销假时提供子女的《出生证明》原件及复印件。
- 21、护理假如何享受？男员工在配偶产假期间可享受15天的护理假，护理假须在女方生育后一个月内休完。22、哺乳假如何享受？有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次45分钟；家居住地远离公司的女员工，每天的两次哺乳假可合并使用；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳假时间。23、休假结束如何销假？（1）假期结束后，员工返岗时以考勤数据正常销假；（2）员工提前销假的，须在综合管理部备案。
- 24、请休假结束如何续假？假期结束后，员工需继续请假的，应在原假期结束前按考勤请假流程申请续假。25、有效的加班考勤如何认定？经部门领导审核的有效《加班申请审批表》报综合管理部备案并与考勤记录核对一致后，方可视为有效加班，两者缺一不可，18:00以后打卡计加班，加班有效时长不少于1小时。26、加班如何补偿？工作日及休息日加班的，由所在部门安排调休，公司不支付加班费。所有加班时间均按1:1的比例折算调休时间，加班调休应在本月或次月底内安排完毕，逾期不再累加。
- 27、出差如何认定？（1）出差是指因工作需要，经权限领导批准，员工离开日常工作地（市）前往外地一个工作日以上（含本数，下同）的外出工作；（2）员工在日常工作地（市）内的公务外出不属于出差。28、出差手续如何认定？（1）员工出差前须提交《出差申请单》；（2）《出差申请单》通过审批后，综合管理部负责督办实施及查询。29、国内出差审批权限如何锁定？（1）员工国内出差，由部门负责人审批；出差时间超过七日的，须经分管副总审批；（2）部门负责人出差，由分管副总审批。
- 30、国外出差审批权限如何规定？员工国外出差，由部门负责人、分管副总、总经理审批；31、出差期间如何考勤？（1）员工出差期间依照属地原则考勤（出差事由出差地公司驻外机构无关的除外），出差员工到达出差地后，应当第一时间向出差地负责人报到，说明出差目的及工作计划。员工出差期间实际考勤情况由出差地负责人负责管理；（2）员工出差返回后，应当及时在综合管理部完成出差销假手续。
- 二、转正、调动、续签、离职32、试用期转正须满足哪些条件？员工试用期转正须同时满足下列基本条件：（1）新员工入职培训考试合格；（2）新员工系中共党员预备党员的，转正当月将党组织关系转入公司；（3）新员工提交试用期工作总结及试用期转正申请，并通过公司审批。33、调岗须满足什么条件？申请调岗的员工须满足拟调岗位的任职条件要求。34、如何办理调岗手续？申请调岗的员工需到综合管理部领取《员工内部调动申请/审批表》,通过公司审批并在原部门办理工作交接手续后到新部门报到。
- 35、未领取综合管理部调岗通知即离开原部门者，如何处理？未领取综合管理部调岗通知，即离开原部门的员工，按旷工处理。36、调岗是否调整薪酬？公司依据“岗动薪动”原则，依据员工所在岗位的岗位胜任情况（以任职资格等级为依据）定岗定薪。37、签订无固定期限劳动合同须满足什么条件？满足下列条件之一的，公司与员工签订无固定期限劳动合同：（1）2008年10月1日起，员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同；（2）员工在公司连续工作满10年。
- 38、何时提出辞职申请？（1）员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；（2）正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。39、离职手续如何办理？员工离职审批手续通过公司审批后，应按以下步骤处理：（1）员工离职申请通过公司领导审批；（2）至综合管理部领取《员工离职交接单》，按交接单内容交接；（3）上述交接手续完成后，至综合管理部办理离职证明、薪酬结算事宜。
- 40、离职交接的时限要求如何限定？员工离职交接时限自综合管理部领取《员工离职交接单》之日起3个工作日完成。41、未办理完毕离职手续擅自离岗者，如何处理？员工未办理完毕离职手续擅自离岗的，按旷工处理；给公司造成损失的，公司依法追究责任。部门负责人未有效安排交接的，给公司造成损失的，由公司追究其管理责任。42、离职当月薪酬如何结算？（1）员工依法依规办理离职手续的，工资当月薪酬将于次月5日发放至员工工资卡内；
- （2）员工擅自离岗未完整履行法定义务的，公司暂停发放员工未完结算薪酬。43、员工人事档案转入公司的，哪个机构负责保管？公司人事档委托武汉市光谷人才服务中心代为管理。
- 三、培训与培养44、无法参加公司培训是否请假 ？员工不能参加公司（或部门）组织的培训，需以书面形式说明情况，并经所在部门负责人审批后向培训组织部门请假。45、未经批准不参加培训者如何处理？员工未经批准，不参加培训的按旷工处理。46、参加外派培训如何申请？员工申请参加外派培训的，需在参加外派培训前提交申请经部门负责人、分管副总审批通过后方可执行。
- 47、外派培训费用如何报销？员工外派培训结束后报销费用时，需向综合管理部提交以下资料，并按规定签订员工培训协议后方可办理相关报销手续。培训反馈表；培训合格/结业证明；报销凭证；培训课件（纸版或电子版）。
- 四、人力资源管理系统48、什么是s-HR系统？s-HR系统（Social-HumanResoure）是社交化人力资源管理系统的英文缩写，是企业通过信息化信息技术，对人力资源各个方面进行管理（记录、分析和处理）的一种软件系统。49、如何登录s-HR系统？（1）员工登录s-HR系统，可在Google浏览器中输入地址：http://hr.wri.com.cn:6888/；（2）内网登录http://10.15.3.181:6888/。50、s-HR系统可查询哪些信息？s-HR系统可查询员工个人人事信息、工作岗位、绩效考核结果、电子工资条、考勤等信息。
- 51、s-HR系统个人密码如何设置？员工登录s-HR系统，输入手机号，获取验证码，设置密码。52、s-HR系统个人信息如何修改？（1）员工个人信息发生变更的，请持本人工作牌（或身份证）至综合管理部办理信息变更登记；（2）对于毕业证、学位证、身份证、职称证、结婚证等重要身份或资质信息发生变更的，请持相关证件原件及扫描件至综合管理部审核存档。53、s-HR系统密码遗失如何处理？员工遗失s-HR密码，请及时联系综合管理部，027-87693119。
- 54、员工个人信息发生变化为何需在s-HR系统同步变更？公司人力资源管理工作，包括干部任免、任职资格评定、薪酬调整、司龄计算、年休假核算的工作，均以s-HR系统所记载的员工个人信息为准，因信息错误所造成的损失，由员工个人承担。55、以他人账号登录s-HR系统如何处理？盗用、冒用他人账号或授权他人以本人账号登录s-HR系统，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可根据劳动合同法规定与冒用人和授权人解除劳动合同。
- 五、社会保险与员工福利56、国家规定的社会保险有哪些？社会保险（五险）：养老、医疗、工伤、失业、生育。57、公司为员工设置了哪些专业福利？意外伤害保险、补充医疗保险、女性安康保险。58、社会保险员工个人缴纳基数比例如何规定？员工缴纳社会保险（五险）的比例分别是：养老保险个人缴纳比例为8%；失业保险个人缴纳比例为0.5%；医疗保险个人缴纳比例为2%；工伤保险个人无需缴纳；生育保险个人无需缴纳；
- 59、公司缴纳社会保险的政府主管部门是哪个部门？（1）员工养老保险，失业保险在湖北省人力资源和社会保障厅（地址：武汉市水果湖路8号东湖大厦旁www.hb.hrss.gov.cn）缴纳；（2）员工医疗保险、生育保险、工伤保险在武汉市劳动和社会保障局东湖开发区分局（地址：光谷四路政务服务中心办公大厅一楼www.12333sb.com）缴纳。60、社会保障卡卡面信息如何理解？社会保障卡由武汉市社保局统一制发，卡号及身份证号。此卡有两个账号，一个是芯片（即社会保障卡个人账户），一个是汉口银行账号。
- 61、社会保障卡的密码是什么？芯片的初始密码为123456，银行磁条的初始密码为88888。62、社会保障卡有何用途？社会保障卡可在两种情形在使用：门诊：员工在武汉市医保定点医院或药店购买药品；住院：员工在武汉市医保定点医院住院治疗结算，武汉市医保统筹基金会承担部分医药费，员工只需支付剩余部分。63、社会保障卡如何办理（或补办）？未办理过武汉市社会保障卡或因遗失、损坏需要补办的员工，可委托综合管理部在社保局办理（每月15日前提交材料，补办或次月领取，初办者三个月后领取）
- 64、社会保障卡遗失如何挂失员工社会保障卡遗失的，第一时间拨打027-85499770或85777500挂失。65、社会保障卡遗失期间，员工就医的费用如何处理？社会保障卡补办期间，员工在门诊就医的，自行支付现金；员工住院就医的，须提供《住院证明》委托综合管理部办理备案。66、入职后如何转入异地养老保险？员工转正后，将原养老保险缴纳地社保机构开具的转移凭证、个人填写的《基本养老保险关系转移接续申请表》交综合管理部负责办理。
- 67、离职后如何转出养老保险？员工离职手续办理完毕后，根据养老关系接受地的不同，提交所需材料委托综合管理部办理养老关系转移。68、享受生育保险待遇须满足什么条件？符合国家、省、市计划生育规定，且有用人单位为员工连续缴费生育保险满6个月以上。69、生育保险待遇包含哪些内容？女员工享有生育保险基金支付的生育医疗费用、生育津贴，男员工享有优先与保险基金支付的护理津贴；生育津贴和护理津贴是以员工缴纳生育津贴的基数进行计算的，基数高则享受待遇高，基数低享受的待遇低。
- 70、女员工何时办理生育保险备案？女员工确认怀孕后，应立即提交相关材料，委托综合管理部办理生育保险就医备案，未备案者不予享受生育保险待遇；综合管理部每月5日之前收取员工备案材料，逾期将于下月办理。71、女员工生产期间的费用如何减免？女员工产检费用减免515元（不含首次产检费用185元，自备案之日起至婴儿出生之日止的产检医院门诊发票515元报销）；顺产生产费用最高减免2500元（三级医院），剖宫产生费用最高减免3900元（三级医院）。
- 72、女员工如何享受生育保险待遇？符合享受生育保险待遇规定的女员工填写《武汉市生育保险生育就医登记表》或《武汉市长驻外地人员生育保险就医申请表》、《武汉市生育津贴护理假津贴申报审核表》，怀孕满3月后交综合管理部备案，才能享受上述费用减免及休假。73、员工子女或配偶是否可以享受生育保险待遇？根据生育保险待遇规定，员工尚不能报销子女住院期间产生的费用，男员工能报销未就业的配偶产检、生产的费用。
- 74、哪些情形认定为工伤？员工有下列情形之一的医院应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职能受到暴力等意外等伤害；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 75、因公受伤后如何处理？首先安排就近公立医疗机构救治；务必在24小时内通知综合管理部，综合管理部协助员工办理后续工伤认定、鉴定、报销医疗费申报事宜。76、申请工伤认定的时间如何规定？工伤认定有严格的时限要求：员工申请工伤认定材料，应在受伤之日起30天内准备完整（委托综合管理部）提交社保局，超过时限社保局将不予受理。77、工伤认定前医疗费用如何支付？工伤认定前到就近公立医疗机构救治，就医时务必先用现金垫付医疗费（仅出示社会保障卡，但不要使用卡内账户余额支付）。
- 依据社保局规定，工伤报销凡员工社保社会保障卡账户余额支付的，工伤保险将不予报销。78、工伤认定后，医疗费如何支付？工伤认定后，员工凭工伤认定书等材料到医保定点医院就医，前往该医院医保办公室办理备案及继续治疗登记手续后直接结算医疗费用。员工需住院治疗的，医保办公室负责网上申报，辖区社会保险经办机构2日内完成审批，审批通过后工伤人员持卡就医。79、工伤医疗费、工伤固定待遇如何报销？工伤医疗费、工伤固定待遇由辖区社保经办机构受理并初审，再经市工伤生育保险中心复审并核定；
- 工伤医疗费、工伤固定待遇核定后，综合管理部每月第三周到市工伤生育保险中心办理到进账手续。80、公司员工工伤认定是哪个部门？工伤认定部门：武汉市劳动和社会保障局东湖开发区分局。81、公司员工工伤鉴定是哪个部门？伤残等级鉴定部门：武汉市劳动能力鉴定中心。82、常驻外地员工为何需办理异地就医？因全国社会保障信息平台暂时不统一且未联网，员工在外地无法使用武汉市社会保障卡，常驻外地员工需在常住地就医的，须办理异地就医登记。
- 83、社会保险是否报销门诊费用？（1）武汉市就医的门诊费用不能通过社会保险报销，只能使用社会保障卡在医保定点医院或药店消费；（2）异地就医的门诊费用不能通过社会保险报销，异地就医的住院费用可以通过社会保险报销。84、如何办理异地就医？（1）办理异地就医登记，员工需填写《武汉市城镇职工基本医疗保险异地就医登记表》、《易地安置和长驻外地参保人员申报名册表》；（2）员工每月15日前委托综合管理部办理异地就医登记或变更。
- 85、未在异地就医备案医院就诊的，是否享受医疗保险？（1）依政府医疗保险政策规定：未在备案医院住院就诊的，视同员工放弃医疗保险福利（含补充医疗）。（2）因紧急情况就医或医生建议转院的，员工应提交异地就医医院变更的情况说明，委托综合管理部至社保局办理异地就医变更后才能享受医疗报销。86、如何报销异地就医住院费用？（1）员工医疗期结束即出院后一周内将所需材料寄至综合管理部社保工作负责人，由综合管理部将所需材料提交社保局（3个月内办理完毕）审核后报销（3个月内办理完毕）。（2）报销款统一划拨到公司银行账户。款项到账后，综合管理部通知员工到财务管理部办理领款手续。
- 87、如何取消异地就医？需取消异地就医的员工填写《异地就医取消申请》委托综合管理部提交社保局修改就业信息。88、什么是大额医疗保险？大额医疗是指参保人员如在一个保险年度内住院、门诊急救抢救、门诊治疗部分重症疾病、门诊治疗部分慢性疾病，其符合基本医疗保险规定的医疗费用累计超过10万元以上的，即可享受大额医疗保险比例报销。89、什么是意外伤害保险？公司在政府规定社会保险之外，为所有在职员工购买了意外伤害保险，（保险方案每年都会有变动，以当年实际方案为准），当员工发生意外伤害时，可以获得一定的保障。
- 90、意外伤害，保障事故范围有哪些？意外事故范围：意外身故保障、意外残疾保障、意外医疗保障，意外住院津贴、保障交通意外身故、保障交通意外残疾保障。91、出差是否购买意外伤害保险？公司为所有员工统一购买了意外伤害保险，员工出差不需要单独购买意外伤害保险，员工自行购买的意外伤害保险费用自理。92、发生意外伤害如何处理？员工发生意外伤害进行救治的，应选择当地二级及以上公立医院治疗并应在事故发生后24小时内向综合管理部（提交意外伤害情况说明表）备案。
- 94、哪些人员参保女性安康保险？女性安康保险遵循本人自愿的原则，下列人员可以参保，保险年度内被检查患有保险范围所列病症，请48小时内联系综合管理部。（1）公司不满60周岁女员工（含退休女员工）；（2）员工亲属，包括男员工配偶以及直系亲属中的母亲、姐妹(不满60周岁)。95、什么是补充医疗保险？补充医疗保险是指公司在基本医疗保险的基础上，为员工适当增加医疗保险项目，来提高保险保障水平的一种补充性保险（仅限在职员工本人入职次月起享受）。96、如何享受补充医疗保险？员工每月15日（遇节假日顺延至首个工作日）将补充医疗保险报销所
- 需材提交至综合管理部办理医疗医药费用报销。常住外地员工可委托部门内勤协助办理。97、补充医疗保险报销时效如何规定？每一自然年度的医药费单据最迟提交日期是次年的1月15日（遇节假日顺延至首个工作日），超出时间范围不再受理。98、哪些情形不适用补充医疗保险报销？药店买药的费用；受工伤向人力和社会保障局申请工伤理赔的费用；生育的相关费用；住院未刷医保卡；除亚洲心脏病医院以外的民营医院治疗的医疗费用。
- 99、非医保定点医疗机构就医，是否享受补充医疗保险？员工须在武汉市基本医疗规定的公立定点医疗机构就医，并出示社会保障卡结算费用后，才能根据补充医疗保险管理办法按照比例报销医疗费。100、如何核对补充医疗保险赔付金额？查询方式一：登录泰康在线网站（www.taikang.com）点击客户服务——团体客户服务——客户自助查询服务，客户类型选择“个人客户”输入本人身份证号和密码（密码为出生年月日的后六位），登录进入网页后，显示为员工个人参保信息，点击上方菜单“理赔清单查询”，即可看到员工理赔情况，并可将理赔清单导出；
- 查询方式二：泰康保险服务电话50758173；查询方式三；通过关注和绑定“泰康养老”官方微信，可以实现保单理赔自主查询。101、如何查询公积金账号、余额？登录武汉市公积金网站（www.whgji.cn）输入公积金账号注册后再登录查询余额。102、公积金的缴存银行在哪里？公积金缴存银行为交通银行东湖支行。103、何时办理公积金转入手续？武汉市公积金中心规定，每位员工有且只有一个公积金。员工不办理公积金转移手续，公司无法为员工缴纳住房公积金；
- 员工入职转正后（试用期转正后），当月需办理公积金转入。104、如何办理转移公积金？武汉市内公积金转方式：员工到综合管理部领取《公积金转移接收函》，交原单位委托办理转公司；武汉市外公积金转方式：员工本人持身份证以及综合管理部出具的缴存证明，到公积金管理中心开具《住房公积金异地转移联系函》，到转出地住房公积金管理中心办理转移手续。离职员工转出公积金所需材料 。105、如何提取公积金？符合公积金提取政策要求的在职员工，综合管理部为员工开具提取申请表单，员工协盖章后的表单及购房、房贷等材料原件到公司公积金缴存银行，办理提取相关手续；
- 符合公积金提取政策要求的离职员工，办理武汉市或武汉市外公积金提取提供所需材料武汉市公积金提取政策可登陆武汉公积金网（www.wuhgjj.org.cn），或电话咨询公积金服务热线电话027-51318000。106、公司安排员工体检吗？如何安排？为体现公司对员工的关爱，关注员工健康，每年组织员工体检一次。
- 六、任职资格107、工程系列职称如何申报？工程系列职称申报由公司每年统一组织；技术组岗位员工在公司工作至少满一年即可申报。员工参与职称申报应注意自己是否需要参加英语、计算机等职称考试。108、非工程系列职称如何申报？非技术族岗位的员工申报职称，须到本人档案托管机构申报。
皖公网安备 34010402701575号
