2017年人力发展中心招聘组年终总结
桑顿新能源科技有限公司招聘组年终总结
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- 桑顿新能源科技有限公司人力发展中心
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- 招聘组2017年总结报告
- 你对2017年的我们还满意吗？
- 组织湘潭技师学院、湘潭生物机电学校、湖南电气职业技术学院、湖南理工职业技术学院四家大中专院校来司交流，走访湖南工贸高技、湖南国防工业职业技术学院、湖南城建学院三家大中专院校，为今后公司一线技术工人的引进打下了良好基础，与湖南电气职业技术学院已达成校企合作及联合办学的初步意向
- 面试最多职类为技术研发类（466人）及管理支持类（326人），其中大专学历占17%（61人），本科占56%（193人），硕士占23%（81人），博士占0.3%（10人），其他占0.01%（3人）
- 本年度招聘2018届毕业生33人（签订三方协议人数为11人，签订二方协议人数13人，待签人数为9人），其中硕士27人,博士8人
- 就业见习基地
- 1、完成“湘潭市高校毕业生就业见习基地”材料申报和入司审核工作,目前已成为湘潭市第四批高校毕业生就业见习基础，完成挂牌，可享受相关政策及补贴。2、关注湘潭市人才引进政策，组织完成湘潭市产业人才引进资料申报及考察工作，目前已有高级研发人才1人，专业技术骨干人才5人通过审核。
- 中国科学技术大学华南理工大学华东理工大学暨南大学复旦大学上海交通大学
- 哈尔滨工业大学天津大学北京化工大学北京大学中南大学湖南大学
- 湖南工贸高技
- 湖南理工职院
- 组织完成生产系统两竞聘，1名厂长，2名工艺经理，1名设备经理，2名生产经理，多名生产主管及班组长，为二厂产能扩大储备了一批生产制造及一线管理人员
- 厂长级
- 入职人数
- 合格率
- 面试人数
- 合格人数
- 招聘渠道：以网络招聘和内部推荐为主，其中面试合格率最高的招聘渠道为内部推荐（66.38%）、猎聘网（65.85%）、猎头（60%），面试人选和通过人数最多的为内部推荐、智联招聘、猎聘网。
- 学历分布
- 23场
- 面试人员
- 原因：现场招聘效果不佳，约见人数、面试人数和录用人数均排在所有招聘渠道的最后一位
- 比2016年减少50%为什么减少呢？
- 厂长
- 经理级
- 现场招聘会
- 多名组长及生产主管
- 感谢观看
- 2018年的我们！
- 发现更多优秀人才
- 地理位置
- 敬请期待
- 行业人才稀缺
- 招聘渠道较窄
- 内部竞聘
- 问题
- 招聘中遇到的
- 随着公司的快速发展，招聘的短板也随即浮现，包括行业人才稀缺、招聘渠道较单一、公司地理位置较偏、薪资较发达城市偏低等等。
- 湘潭技师学院
- 人才引进政策
- 湖南城建职院
- 湖南工贸职院
- 湖南电气职院
- 湘潭生物机电
- 一线生产管理
- 大中专院校的
- 校企合作
- 工艺、设备、生产经理
- 校园招聘
- 2018年应届毕业生
- 技术研发中心：面试232人生产制造中心：面试156人
- TOP3猎头
- TOP2猎聘网
- 你猜到了吗？
- 花去哪？
- 招聘费用
- 部门
- TOP1内部推荐
- 招聘渠道
- 哪家强
- 2017年共发生招聘费用618999元（与去年相比增加46.53%，主要原因：猎头费用占了所有招聘费用的76%，2017年度通过猎头引进了6位中高级管理和技术人员）。其中网络招聘服务费48560元，现场招聘会费用2800元，校园招聘费用40000元，猎头服务费472000元，内部推荐奖19500元，候选人交通住宿费用36139元。
- 面试人数 1030人 合格人数 497人合格率48.25%，入职人数348人到岗率70.02%
- 面试人数最多的
- 2017
- 面试及入职情况
皖公网安备 34010402701575号
