利步瑞工会工作总结
利步瑞工会工作总结
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- 利步瑞工会总结
- 民主管理
- 工会工作
- 组织召开了三届五次职工代表大会，审议通过了《行政月薪制员工薪资管理制度》，通过了修改的17项制度，即《考勤与休假制度》、《违纪处理制度》、《打卡管理制度》、《人事档案管理制度》、《劳动合同管理制度》、《退休管理制度》、《季度奖金发放制度》、《福利、社保、公积金》、《在职员工重症伤残救助管理制度》、《在职员工子女教育奖学金发放管理制度》、《职工帮扶慰问管理制度》、《劳动争议处理管理制度》、《员工关系与沟通渠道》、《夏季高温津贴发放管理制度》、《合理化建议管理制度》、《员工培训管理制度》和《招聘录用管理制度》
- 民主管理
- 工会工作
- 2017年度共组织开展5次新员工沟通交流座谈会。2017年度工作调动协调11起；病假到期协调2起；纠纷调解13起；2017年度优秀员工、优秀管理人员评选通知，先进比例分配、资料收集等；6月份，组织开展了“我为企业献良策”合理化建议征集活动，共征集到69条意见和建议；10月份，通过员工满意度调查，共收集到员工意见21条。
- 技能比赛
- 工会工作
- 9月份，组织开展了利步瑞第一届技术中心制版、工艺技能比赛，此次比赛共有28名技术员工参加，刘红丽获得本次比赛第一名，杨莉、汤梦龙获得第二名，肖鑫、盛雨薇和丁明星获得第三名。
- 为5位困难职工申报了2018年度金坛区困难职工；为3位困难职工申报了2018年度东城街道总工会困难职工；
- 帮助困难职工为7位困难员工申报了2017年度金坛区困难职工并领取了困难补助金；为2位困难员工发放了困难补助金3000元；◆为4位特困职工申请了金坛市特困职工证；
- 职工帮扶
- 工会工作
- 探望和慰问职工探望生病住院员工58人次，慰问金9960元；慰问大病员工2名，慰问金12000元；慰问病亡家属2个，慰问金35000元；
- 关爱员工
- 高温津贴6月份，对高温岗位进行温度测量，确定高温岗位及高温作业人员。
- 帮助职工子女入学转学帮助5位职工子女入学华城实验小学一年级，并落实了1位转学的员工子女入学华城实验小学3年级。
- 工会工作
- 员工体检组织有害岗位作业人员113人进行职业健康体检，体检费用为15820元；组织新员工岗前体检377人次，体检费用为28700元。共计44520元；
- 关爱员工
- 健康讲座今年10月28日是第十八个“世界男性健康日”，为倡导健康科学的生活方式，提高员工对男性健康的充分认识，增强男性自我保健意识。公司工会邀请了金坛区第二人民医院杨主任和曹主任来公司作了“男性生殖健康、男性健康养生”的健康知识讲座。
- 工会工作
- 三八节开展由中医院主任医师主持的《女性肿瘤知识讲座》女工免费两癌筛查1067人，时间2017.6.7-2017.6.30，跟踪1人
- 关爱员工
- 工会工作
- 组织开展了利步瑞第九届员工子女教育奖学金发放仪式，共有26位员工子女获得了奖学金，共计发放奖学金88500元；
- 工会工作年会活动
- 组织开展工厂、公司年会活动
- 工会工作职工文化活动
- 工会工作职工文化活动
- 工会工作职工文化活动
- 工会工作荣誉
- 2017年度申报了《省工人先锋号》、《金坛区杰出青年英才》《金坛区文明职工》、《金坛区五一巾帼标兵岗》和尹建琴《省人大代表候选人》推荐。在金坛区第八届“书香企业”职工读书月活动“赞工匠精神”读书征文比赛中，公司技术中心员工王飞、董慧珍分别荣获二等奖和三等奖，并分别获得奖金300元和200元。公司内刊在第十四届职工职业技能大赛—工会系统技能比武“企业内刊评比活动”中，获得了一等奖，并获得了3000元的购书券。
- 员工工作细致化1、及时做好生病员工的慰问和困难职工的帮扶工作；2、做好高温岗位温度测量和高温津贴发放工作；3、做好新员工的入职体检工作；4、做好员工子女的入学和转学工作及员工子女教育奖学金发放工作。
- 员工关系和谐化加强与各中心沟通，关注员工关系，关注员工职业安全与健康等，协助解决各类纠纷
- 职工活动多样化1、开展形式多样的职工活动，丰富职工文化生活；2、做好公司及职工年会的筹备和开展工作；3、做好职工年休假的旅游报名活动；4、协调开展好技术中心制版、工艺比赛的常规工作。
- 2018工会计划
- 谢谢观赏
皖公网安备 34010402701575号
