寻“战略合伙级技术经理人”

信息传递全链激励  

您好! “点需链”产业需求平台征集“战略合伙级技术经理人”，填写尾页答卷资料并报名的用户，将得到相关需求信息的第一时间推送。

传统需求对接中经常遇到的问题

传统需求对接中经常遇到的问题

传统需求对接中经常遇到的问题

将“区块链”思想应用到信息传递过程中，实现了在聊天工具中信息传递过程的全链路节点记录，进一步通过评价施加奖励，实现了需求信息的快速传递和裂变。

通过各类模板，实现了需求信息简单明确的发布模式，并实现了需求信息的集中发布和展示；通过需求方联系方式与需求信息的隔离机制，避免了需求方个人信息在需求信息传递过程中的泄露；通过问卷答题机制，解决方按照需求方的意向完整提交包含报价、资质证明等信息的答卷，并直接将答卷传递给需求方，避免了在解决方案在传递过程中的失真偏离。

平台建立了过程评价、人工审核、专家参与、有效控制等流程，确保平台发布的需求信息真实有效、快速解决、形成闭环。

1、免费发布产业需求、咨询服务需求信息，悬赏发布各类需求信息；2、免费查看需求信息；3、订阅特定领域、特定关键字、特定需求方的需求信息；4、轻松对接任何需求；5、转发需求，直接或间接的帮助找到解决方案，都可拿奖金；6、转发需求，直接或间接的推广增加新用户，都可拿奖金（#仅限推广活动期间）。

（2）链路节点信息查看用户在每条需求链接页面中，可查看到自己所在的信息链路的节点信息（信息包括：自己所在的节点层级、需求所有的节点数量、自己所有的子节点数量、通过自己所产生的新注册用户数量、通过自己所产生的解决方案数量）。平台每日评价该用户的贡献度并进行奖金分配。

（3）得到奖金当用户B直接或间接对用户A分享的某需求提交了需求对接答卷，则根据用户A距离用户B的距离，用户A可收到相应比例的奖金；通过用户A形成的需求对接答卷越多，用户A的奖金收益越高。（4）得奖金技巧一是链路节点的等级越高，其子节点数量越多，通过本节点产生的收益链路越多；二是链路上距离解决方节点越近，其收益分配越高。  

（1）权益1：额外的收益比例“战略合伙级技术经理人”，作为链路节点，在正常收益之外，平台会额外拿出一定比例的收益让利给“战略合伙级技术经理人”。

（2）权益2：无偿享有平台股权每次认定时，平台将专门拿出一定比例的公司股权，以0元/股的价格授予给“战略合伙级技术经理人”。

（3）权益3：荣誉冠名在平台上授予独特冠名的终身认证荣誉。

（4）权益4：平台管理决策参与平台管理，并优先成为平台的岗位经理，在各项竞聘中有优先加分权利。  

（1）战略合伙级需求方从2021年8月1日至2021年12月31日止，平台所有用户按照本人及其所有的直接子节点注册用户，在平台上发布的“已闭环需求数量*0.3+收到的解决方案数量*0.4+重难点需求数量*0.3”为主要判定标准进行排名，达到门限要求、且占据排名榜前20的用户（不限20人），为“战略合伙级需求方”。各“战略合伙级需求方”按照其得分比例，无偿享受一定的股权分配。

（2）战略合伙级节点用户从2021年8月1日至2021年12月31日止，平台所有用户按照其在平台上得到的奖金收益为主要判定指标排名，达到门限要求、且占据排名榜前30的用户（不限30人），为“战略合伙级节点用户”。各“战略合伙级节点用户”按照其取得的奖金收益为比例，无偿享受股权分配。