三月之战 英雄亮剑
三月业务方案回执
H5，H5页面制作工具
- 以上方案本人清晰了解，三月大战，我已准备就绪！
- 回执函
- （一）本方案统计口径以系统承保时间为准，保单回执核销及犹豫期计算时间与佣金发放规定相同（当月承保，下一自然月5日（含）前客户签收回执、10日前将回执交回公司并录入核心业务系统、14日（含）前通过客服中心回访成功）19日前未犹豫期退保，自2020年2月计发1月佣金起，佣金发放时间调整为27日；（二）在本方案期间发生的以往年度撤单、当年度的撤单、退保、犹豫期内退保，均按撤单和退保保费等额冲减本方案竞赛保费；（三）本方案中竞赛奖励均为税前奖励,各项奖励与获得人员的当月收入合并计税；（四）本方案兑现时如营销员已离司，则视为自动放弃本方案奖励；（五）对于同一投保人及被保险人在不同工号上单、营销员挂单后产生的新人底薪、竞赛奖励等相关利益全部停发；（六）自保件保单不享受各级公司任何方案；（七）健康险零头保额（非整万保额）保单不享受方案；（八）前一年保费未交费的客户单，再承保的新单不享受方案；（九）营销员在保单犹豫期内需上交营销员告知书至中支营销部，未上交者不享受方案；（十）本方案最终解释权归四平中支营销部。
- 方案说明
- ■会员月度FYC≥2000元，且一年期以上主险件数≥2件，则可按以上标准获取当月奖励；若会员未达到上述条件，则当月奖励不予发放。■季度内进行统一回算，若会员季度FYC≥7200元，且一年期以上主险件数≥6件，则补发当季度内未达标月份的月度奖励。■会员未达成以下标准，当月奖励不予发放：（1）当月个人年累计13月继续率≥90%。（2）当月个人年累计25月继续率≥92%。（3）当月个人参会≥15天。注：季度回算中，参会及继续率未达标月份不予补发未达标月份的月度奖励。
- 奖励规则
- 会员待遇
- 新人上岗当月业务统计口径与基本法考核口径一致
- 6件
- 9000FYC
- 新人特殊入围“三星会员”
- 2件
- 3000FYC
- 正常入围“三星会员”或更高级别
- 2020年天龙俱乐部绩优荣誉体系
- 总公司荣誉体系
- 绩优星讲训练营一季度入营标准
- 省公司方案
- 注：1、以上各档奖励方案不兼得；2、推荐人在2月份赠险必须≥50人，否则不享受以上各档奖励方案。）。
- 1、竞赛时间：2020年3月1日-3月10日2、竞赛范围：全体在职营销员3、竞赛内容：竞赛期间内新人营销员参加公司举办的训前会，并首次参加2020年3月8日新人班全程参训录入新培系统且结训，达成以下方案标准则其推荐人可获得如下奖励：
- 中支新增方案
- 4、竞赛保费：3年期、5年期、10年期及以上的主险首年规模保费分别按30%、50%、100%计算为竞赛保费。5、标准单主险件数：爱守护至尊保和爱守护全家福单件保单保额≥20万的算一件主险件数、幸福源2020和鑫传家终身寿单件竞赛保费≥5000元算一件竞赛件数、安行天下三件算一件主险件数。所有产品如同一被保险人投同一产品，则算一件主险件数。6、所有自保件均不享受方案（3月份上岗的新人自保件保单可计算达成基数，新人享受方案时间为3月1日-10日）。
- 1、竞赛时间：2020年3月1日-3月5日2、竞赛范围：2020年3月5日前在职营销员3、竞赛内容：竞赛期间内达成1200C及以上的业务员，直接按竞赛保费的7%加佣，在此基础上达成以下标准的可额外享受相应的标准单加佣政策。
- 吉林分公司首销六周年“品质共享”方案
- 2020年3月份工作重点：推动策略：充分利用加佣政策，快速掀起业务高潮产品策略：大力推进健康险销售，随时应对产品变化队伍策略：全力推动厉兵行动，创造新增人力高峰
- 全省业务方案
- 二零二零年三月业务方案
- 三月之战亮剑出发
- 1、竞赛时间：2020年3月1日-3月25日2、竞赛内容：（1）正常入营标准：1月2月均达成绩优的人员，3月1-25日达成绩优即可正常入营；（2）增补入营标准：鉴于疫情影响，特别对1月达成绩优但2月未达成绩优的人员增补如下入营标准：1月达成绩优、2月1日至29日达成2000C的人员，3月1-25日达成绩优且1月1日至3月25日达成9000C，也可增补入营；（3）新人入营标准：对1月16日起入司的新人，如自入司起至3月25日达成3000C且3月参会达22天及以上，可按新人标准入营。
皖公网安备 34010402701575号
