趣味测试 x 2019年度点经股权健康小测验！
您可以花1分钟做个股权健康小诊断。我们将根据您的信息，为您打造定制版的股权健康检测报告！
H5，H5页面制作工具
- 试
- 测
- 小
- 康
- 开始测试
- 健康
- 权
- 股
- 上海点经信息科技有限公司
- 图表
- 答题
- 联系我们
- 点经全球数字股权管理系统
- 一次购买终身免费升级。基于大数据和AI技术，智能设计多层级激励方案，自动生成法律文本，单机操作，数据可视化。
- 您的创始团队需要增加控制权，以提升大家的创业动力。公司的股权需要动态变化，以实现股东的价值贡献与股权分配动态公平合理。股权的动态调整，一方面可以解决初创公司早期拍脑袋分配股权的不合理性问题，另一方面可以解决后期进入团队的激励问题。随着公司估值或价值越大，越会放大人的预期，也会放大股权调整的难度与成本。因此，一开始设计好股权调整机制，股东达成共识难度最小，代价最少。另一方面。人才既需要有激励机制，也需要约束机制。公司需要按照法律规定与各方约定，对股东的约束行为做出合理补偿。做好团队沟通与预期管理，让大家理解并接受约束的公平合理性。
- 您的股权健康检测结果：亚健康！
- 一次购买终身免费升级。基于大数据和AI技术，智能设计多层级激励方案，自动生成法律文本，单机操作，数据可视化。
- 联系我们
- 点经全球数字股权管理系统
- 您的创始团队处于绝对控股地位。创始团队对公司的股东会所有决议事项有决定权，也有持续创业动力。第一大股东的身份地位清晰，权利责任也清晰，也有利于提高决策效率。公司的股权也处于动态变化中，实现了股东的价值贡献与股权分配动态的公平合理。
- 您的股权健康检测结果：基本健康！
- 一次购买终身免费升级。基于大数据和AI技术，智能设计多层级激励方案，自动生成法律文本，单机操作，数据可视化。
- 联系我们
- 点经全球数字股权管理系统
- 您公司的股权较为分散，创始团队需要增加控制权，防止创业后期的动力不足和管理混乱问题。公司股权需要动态调整，一方面可以解决早期拍脑袋分配股权的不合理性问题，另一方面可以解决后期进入团队的激励问题。同时，也需要预防股东之间价值贡献与利益分配失衡，责任互相推诿，也容易导致决策僵局。做好团队沟通与预期管理，让大家理解并接受约束的公平合理性。
- 您的股权健康检测结果：非常不健康！
皖公网安备 34010402701575号
