宁波银行嘉兴分行社会招聘
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- 支行行长工作区域：嘉善、平湖岗位职责：全面负责支行各项经营及管理工作，完成分行下达的各项经营指标；负责支行内部管理、制度建设、团队建设。任职要求:1、原则上年龄45周岁以下，本科及以上学历；2、6年以上商业银行从业经验，具有商业银行支行经营管理经验；3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
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- 支行副行长（公司银行）工作区域：嘉善岗位职责：负责支行公司银行条线的各项经营及管理工作；负责支行公司银行条线业务人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展营销业务。任职要求:1、原则上年龄45周岁以下，本科及以上学历；2、5年以上商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验；3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
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- 支行副行长（零售公司）工作区域：海盐、嘉善、平湖岗位职责：负责支行零售公司（小企业）条线的各项经营及管理工作；负责支行零售公司业务人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展营销业务。任职要求:1、原则上年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历；2、5年以上商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验；3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
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- 支行副行长（个人银行）工作区域：海盐、嘉善、平湖岗位职责：负责支行个人业务的各项经营及管理工作，负责支行个人营销业务人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展营销业务。任职要求:1、原则上年龄40周岁以下，全日制本科及以上学历；2、5年以上商业银行营销业务从业经验，具有商业银行支行经营管理经验；3、有良好的经济金融知识，具备较强的书面和口头表达能力、良好的团队管理能力和沟通协调能力。
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- 金融市场部总经理工作区域：分行本级岗位职责：负责根据总行金融市场部制定的考核指标和业务规划，结合分行自身特征，制定各业务团队金融市场业务考核目标和工作规划；负责分行金融市场业务日常管理与经营，全面统筹分行各业务团队代客金融市场业务的推进。任职要求:1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、不少于4年金融从业经验，并且拥有2年以上金融市场业务相关经验，熟悉代客业务。
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- 公司业务部总经理工作区域：分行本级岗位职责：根据分行公司业务发展规划，负责对公业务的开拓和部门人员的日常管理，完成本部门各项经营指标。任职要求:1、原则上年龄40周岁及以下，本科及以上学历；2、4年以上银行工作经验，熟悉公司业务产品和本地市场情况，有丰富的客户资源。
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- 私人银行部总经理工作区域：分行本级岗位职责：协助分管行长落实私人银行业务的各项经营管理工作，大力发展私银业务，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设和人员能力提升等各项工作。任职要求:1、原则上年龄40周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、4年以上财富业务管理经验；3、具有良好的经济金融知识及较强的营销能力和客户服务能力；4、具有良好的书面和口头表达能力，无任何无不良记录。
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- 支行公司业务部总经理工作区域：桐乡、海宁、秀洲、嘉善、平湖岗位职责：根据公司业务发展规划，负责对公业务的开拓和部门人员的日常管理，完成本部门各项经营指标。任职要求:1、原则上年龄40周岁及以下，本科及以上学历；2、4年以上银行工作经验，熟悉公司业务产品和本地市场情况，有丰富的客户资源。
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- 支行零售公司部总经理工作区域：海盐、嘉善、平湖岗位职责：协助分管行长落实零售公司业务的各项经营管理工作，大力发展零售公司（小企业）业务，有效推进品牌建设、渠道建设、团队建设和人员能力提升等各项工作。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、4年以上银行工作经验，精通零售公司业务产品，有丰富的团队管理经验，有较强的沟通及表达能力。
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- 支行消费信贷部总经理工作区域：海盐、嘉善、平湖岗位职责：根据个人银行条线个贷考核指标与部门业务发展规划，负责落实本条线内各项工作计划，完成业绩指标，管理团队员工，推动支行业务持续、稳定发展。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、4年以上银行、保险等金融行业工作经验，熟悉个人银行产品和本地市场情况。
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- 支行财富管理部总经理工作区域：海盐、嘉善、平湖岗位职责：协助分管行长全面负责个人财富业务的各项经营及管理工作，达到经营管理考核要求；负责个人财富业务人员的培养、指导、监督工作；根据区域特点，有创造性的拓展个人财富业务。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、4年以上财富业务管理经验；3、具有良好的经济金融知识及较强的营销能力和客户服务能力；4、具有良好的书面和口头表达能力，无任何无不良记录。
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- 支行办公室主任/综合岗工作区域：海盐、嘉善岗位职责：根据支行业务发展规划，结合考核办法要求，领导、实施人事、财务、案件防控、安全保卫、后勤、文秘等各项工作，为支行发展提供智力、安全保卫、后勤服务等保障性工作。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上银行相关工作经验，熟悉人事、财务、安全保卫、后勤采购等相关知识。
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- 风险管理部风险经理工作区域：分行本级岗位职责：负责分行对公（公司银行、零售公司、投行、托管、票据）业务的信用风险管理工作。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、4年以上银行业务及团队管理经验。
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- 机构管理岗工作区域：分行本级岗位职责：根据监管机构行政许可和本行的机构管理有关规定，对分行机构的规划、新设、调整、变更、撤销等事务进行管理，实现机构管理科学化、制度化、规范化。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上相关工作经验，熟悉机构管理相关法律法规，能够组织各类申报、检查、说明材料，并与监管机构进行良好有效的沟通协调。
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- 工程管理岗工作区域：分行本级岗位职责：根据分行行政工作安排，负责分行及其下属支行装修及其配套工程管理工作。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上相关工作经验，具有参与银行筹建工作经验者优先。
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- 采购管理岗工作区域：分行本级岗位职责：根据分行行政工作安排，负责分行及其下属支行集中采购工作，以及其他行政物业类事务。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上相关工作经验；3、具有良好的书面和口头表达能力，无任何无不良记录。
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- 财务岗工作区域：分行本级岗位职责：根据国家政策、法规与宁波银行财务制度，负责分行各项财务账务处理工作、汇报，完成部门安排的其他工作。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、1年以上银行工作经验，具有发票识别和财务系统操作能力；3、具有良好的书面和口头表达能力，无任何无不良记录。
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- 公司银行客户经理工作区域：五县两区岗位职责：根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作；负责市场开拓和营销；完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制大专及以上学历；2、2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务。
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- 公司银行产品经理（票据业务方向）工作区域：分行本级岗位职责：协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保分行票据业务指标的完成；负责分行票据业务产品培训，组织市场推广活动。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、原则上2年（含）以上公司银行（票据业务）相关从业经验；3、具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历。
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- 公司银行产品经理（财资业务方向）工作区域：分行本级岗位职责：协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保分行现金资管产品指标的完成；负责分行现金资管产品培训，组织市场推广活动。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、原则上2年（含）以上公司银行（财资业务）相关从业经验；3、具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历者优先。
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- 投资银行产品经理工作区域：分行本级岗位职责：协助客户经理和业务经理营销投行托管业务，针对客户和市场需求开发相应托管业务产品，起草业务需求、协调组织产品推广工作，为分支行业务人员提供产品营销支持；负责所在机构的投行托管业务培训，包括对内培训和客户培训，不断提高所在分行的投行营销理念和营销水平。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、原则上2年（含）以上投资银行产品经理相关从业经验；3、具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历者优先。
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- 国际业务产品经理工作区域：分行本级岗位职责：根据部门要求，落实国际业务相关产品的营销推进和内外部服务支持，切实提升分行国际业务部市场营销与产品推广的能力，持续扩大国际业务基础客户群，提高国际业务收益。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，英语四级及以上；2、原则上2年（含）以上国际业务单证及贸易融资相关从业经验；3、具备良好的国际业务基础和产品运用能力。
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- 零售公司营销推动岗工作区域：分行本级岗位职责：根据总行对小企业业务发展的战略定位与指导，负责分行零售公司业务的市场营销策划、统计分析，为前台部门的业务开展做好支持。任职要求:1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、原则上1年以上银行相关从业经验；3、具有良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
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- 零售公司管户类业务经理工作区域：五县两区岗位职责：根据零售公司业务发展需要和部门工作安排，负责零售公司业务的管理与维护，为零售公司客户提供负债业务和金融服务。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、1年以上银行业务营销经验，有良好的经济金融知识和业务营销能力。
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- 零售公司综合营销类业务经理工作区域：五县两区岗位职责：根据零售公司（小企业）条线发展目标，拓展小企业新客户，大力营销负债业务和零售公司特色产品服务，严格按照零售公司授信产品尽职要求营销授信业务。完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、有良好的社会关系和丰富的客户资源，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。
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- 零售公司小微贷营销类业务经理工作区域：五县两区岗位职责：重点负责零售公司高息资产业务的营销与拓展维护工作；严格按照零售公司授信产品的尽职要求开展授信业务营销，严防信贷风险。任职要求:1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、性格开朗，融入团队，具备较强的学习能力、沟通能力、创新能力与责任意识；3、遵纪守法，品行优良，认同宁波银行企业文化。
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- 个人银行营销类信贷经理工作区域：五县两区岗位职责：根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展个人资产、负债、信用卡、财富管理和电子银行等业务，引进基础客户。任职要求:1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任市场的拓展和营销工作，有各行业市场营销经验者优先。
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- 个人银行管户类信贷经理工作区域：五县两区岗位职责：根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责个人贷款业务的管理与维护，为个人客户提供个人信贷及综合服务。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、1年以上银行业务营销经验，有良好的经济金融知识和业务营销能力。
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- 信用卡中心营销类业务经理工作区域：分行本级岗位职责：根据信用卡业务发展需要和部门工作安排，负责拓展信用卡业务，引进基础客户。任职要求:1、原则上年龄30周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、热爱银行营销工作，有无相关工作经验均可；3、具体良好的经济金融知识及较强的营销能力；4、具有良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
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- 私银经理工作区域：分行本级岗位职责：根据个人银行业务发展需要和部门工作安排，负责拓展我行私人银行业务，为私人银行客户提供综合金融解决方案。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、具有3年（含）以上银行、证券、信托、基金、保险机构高端客户销售与服务经验；3、CFP、CFA、CPA等专业资格持证者优先；4、具有较强的沟通能力、管理能力、协调能力、市场营销能力及客户服务意识。
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- 理财经理工作区域：五县两区岗位职责：根据业务发展需要，负责我行财富客户营销和维护，为分行客户提供负债、资产、财富管理、电子银行和信用卡等综合金融服务。任职要求:1、原则上年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上相关工作经验；3、CFP、AFP等专业资格持证者优先；4、具有良好的书面和口头表达能力，无任何不良记录。
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- 投资顾问岗工作区域：分行本级岗位职责：根据财富管理业务发展需要和部门工作安排，负责财富业务产品培训、专业技能内训、营销方案策划、外部机构对接、过程管理追踪、营销模板提炼和业绩分析追踪等。任职要求:1、原则上35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2、2年以上银行相关工作经验，具有良好的经济金融知识和较强的营销能力。
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