在改革中开创妇女工作新局面
乐山市市中区妇联改革
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- 乐山市市中区妇女联合会
- 在改革中开创妇女工作新局面
区委书记陈有波组织召开群团改革工作座谈会
在推进妇联改革中，乐山市中区坚持“党建带妇建”原则，建立立体化妇联组织构架，打造多元化妇联干部队伍，以需求为导向建设开放的基层妇联组织，有力夯实基层基础，搭建起党同妇女群众的连心桥，筑牢党的执政根基，把妇女群众紧密团结在党的周围。
- 立体化组织结构模式
- “我现在每天都来文化中心组织大家开展活动，听到大家说现在活动丰富了，生活精彩了，有了娘家人就是不一样，我就觉得这个主席当得值。”这是乐山市市中区棉竹镇妇联兼职副主席袁红的心声。
- 唤醒妇联新活力
- 乐山市中区注重选优配强乡村两级妇联班子及执委队伍，通过乡镇区域化妇联改建和“会改联”，在全区形成了区、乡、村三级联动的“立体化”妇联组织结构。
- 有序推进乡镇区域化妇联改建。以棉竹镇等乡镇为试点，实现妇联主席进党政班子，配备专兼职副主席，扩大体制内外优秀女性进入妇联执委行列，有效夯实了乡镇妇联工作力量。
- 全面完成“会改联”。254个村（社区）妇联组织全面改建，实现实现村妇代会改建为妇联，村妇联主席进“村两委”，村妇联主席有工资待遇，村建有妇女儿童之家,村妇联有工作经费五个100%。
- 推行非公企业妇联组织模式。坚持“参与、促进、引导、服务”工作定位，发挥妇女组织在非公企业中辐射带动作用,因地制宜在“嘉州绣”等妇女较多的非公企业建立妇女小组，逐步实践“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”。
- 多元化妇联干部队伍
- “我们社区妇联的副主席是518巾帼志愿服务队的骨干力量，自从成为妇联班子一员，她为妇女群众服务的热情高涨，我们的志愿活动开展更丰富了。”茶访社区妇联主席张惠柃说起改革总是笑意盈盈。
- 带来妇联新格局
- 乐山市中区以“会改联”和区域化妇联改建为契机，不断壮大妇联干部队伍。队伍更多元。充分整合和挖掘各行业妇女人才的资源优势，打破行政隶属，扩大体制外妇女进入妇联干部队伍比例，将组织覆盖拓展到区域内的所有行政事业单位、非公经济和社会组织等领域。
- 结构更优化。改建后，乡村两级妇联执委妇女骨干306人，种养殖女能手153人，巾帼志愿者176人，企事业单位优秀女干部177人，文艺爱好者165人，女党员288人，村“两委”干部328人，一大批优秀妇女充实到妇联干部这支队伍中来。管理更规范。将村妇联主席纳入区委组织部对村干部的统一管理，实行绩效考核；出台乡镇《妇联轮值主席制度》、《联席会议制度》等规章制度明确职能职责，建立规范多元的妇联干部队伍。
- 妇联改革为妇女工作
- 乐山市中区在推进妇联组织改革中，通过“平台共建、资源共享、活动互联”的模式，以妇女群众需求为导向建立起开放的乡村妇联工作模式，实现“小妇联”撬动“大单位”、“小核心”辐射“大周边”。
- 开创一片新天地
整合党群文化中心资源，建立起融合妇女儿童之家、家庭助廉教育中心、妇女儿童维权站、幸福家庭剧场、家长学校、巾帼图书室、儿童绿色网吧等“1+N”的各类妇女儿童综合服务平台，专业化服务广大妇女儿童。
- 平台更综合
通过资源整合，强化了基层妇联的领导力量、组织力量和群众力量，文艺活动、技能培训、家教讲座、法律讲堂等各类活动在乡村妇联的精心组织下常态化、多样化，极大的丰富了当地妇女儿童的精神生活。
- 活动更丰富
- 感谢您的关注！
妇联改革进行时 ——
皖公网安备 34010402701575号
