2016赤峰中支“创新创精彩”青年精品创新项目评选活动

2016人行赤峰中支

青年精品创新项目竞赛评选

鲍文欣，35周岁

办公室科员

强化制度建设  健全管理体系

筑牢赤峰市人行系统安全保密屏障

郑少辰，25周岁

陈蒙，27周岁

为有效汇聚基层央行青年职工的智慧、力量和工作成果，为支行发展储备坚实的后备力量，林西支行发起了“青年人才汇+”行动，以开展10项活动丰富青年主题工作，重点提升青年职工五个方面（学习、思考、执行、沟通及合作）工作能力。2015年，青年职工共编辑调研信息96篇（共转发41篇）；参与讲座培训12项次；开展实践活动共30余次；组织志愿服务15项次，全面有效地落实了青年人才兴行战略。

免她通过自学，成功申请注册“金融微服务”公众订阅号，并不断完善订阅号功能。平台有效利用“互联网+金融服务”新模式，让辖区百姓可以足不出户通过电话及互联网享受优质金融服务。公众平台自设立以来，已累计推送文章30余篇，内容涵盖金融政策、金融消费者维权、货币兑换、征信查询、反假人民币等诸多方面；处理留言、业务咨询20笔（次）；处理网上投诉2笔；截至目前，平台关注用户已超过900人。

倪佳，28周岁

喀旗综合办公室科员

原创开发人事报表填报模具系统

为提升支行提高人事管理工作质量，避免因认识统计报表中信息的繁琐出现的错漏耽误报送时间，她组织研发了“人事报表填报模具”系统，基本达到预期效果。应用该系统可以利用电子化手段做到快速归纳整理比对信息，确保信息提取准确，可随时更新资料并导出数据，以电子形式备份保存，方便查询结点情况，推动基层央行人事管理工作的现代化。

“敖汉征信”

创新微传播

她积极使用微信传播媒介，创新推出了“敖汉征信”公众宣传平台，实现征信宣传与服务的网络化透明化便捷化。该微信平台侧重于面向社会公众发布征信宣传知识和相关金融知识、虚假信用报告的辨别常识、征信查询的方法和路径、典型征信诈骗案例、征信知识宣传工作动态、征信查询流程和必备条件、维护个人良好信用记录等，方便群众与征信工作人员进行在线交流，咨询问题，提出意见建议。