浅读经典《高效能人事的七个好习惯》

  “成功的关键——并不完全取决于流了多少血汗，而在于努力是否得法”  --《七个好习惯》

    此书不仅是企业更是我们个人获得自我提升的人生必修教材。『知识』是做什么及为何去做；

『意愿』是想要去做；『技能』是如何去做。

   要养成好习惯，我们需要均衡发展这三者。

   现在我们的梦想正在起航，让我们用最少的时间，浅读经典，领略高效能人士的持续成功之路吧。

积一时之跬步 臻千里之遥程

“积极主动”---个人愿景的原则

    谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。"倘若你已决定打开改变之门，你的成长过程虽是渐进的，但是效果却是革命性的。

信心来自实力 实力来自态度

“以终为始”---领导的原则

“以永恒不变的原则作为生活中心，就能建立高效能的思维定式，也就能正确审视所有其他的生活中心。”用目标来定计划，用逆向思维来定目标。

不忘初心 方得始终

“要事第一”---自我管理的原则

  不是给我们提供另外一个时钟，而是给我们一个罗盘--因为比速度更重要的是前进方向。

  此习惯打破了我们原有的时间管理观念，提出了以原则为中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法。世界500强企业都在运用这一全新的时间管理方法，鼓舞每一个人追求诚信、勇敢和乐于奉献的生活。

摆脱时钟专制 找回自己罗盘

“双赢思维”---人际领导的原则。

  没有信任就谈不上友谊，没有诚实也就谈不上信任。双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。我们应基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。

知彼解己——移情沟通的原则。先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解已。这一原则是进行有效人际交流的关键。心灵世界自有其理，非理智所能企及。真正有效的人际沟通习惯，从来不是单靠技巧。如果我们想明白一个人，那就应该听他说话。大部分人在聆听时并不是想理解对方，而是为了做出回应。这种人要么说话，要么准备说话，不断地用自己的模式过滤一切，用自己的经历理解别人的生活。

同理心交流 同位心处事

1+1>2

“不断更新”---平衡的自我更新原则

  工作本身并不能给我们带来经济上的安全感，具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能立于不败之地。我们应从四个层面更新你的天性，那就是：身体，精神，智力，社会/情感。为了提高效能，我们必须认识到定期从四个层面"磨刀"的重要性。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程。

最佳的“自我投资”