责任文化践行标杆人物 黄林

      高度责任感带来的成长
      黄林认为，责任的内涵一方面是完成本职工作，是基础责任；另一方面是职责外工作的主动承担意识。“在这过程中，个人需要有明确的中长期目标，内心的力量才会找到方向。做好人事工作，须具备较强的沟通、学习、抗压能力。沟通能力是桥梁，帮助我们在招聘等工作中能有效衔接。学习能力是基础，人力资源系统知识繁多，需要我们不断去学习外部知识以应对各类问题，包括劳动法规法条、外部优秀企业人力资源管理经验等。抗压能力是保障，人事的基础工作大多繁杂，需要具备较强的抗压能力。”
      黄林在上级的指导下拟定了相关人员优化的各项政策文件，包括《关于鼓励集团公司各单位用人精简产出高效的通知》等。通过对现有人员配置情况盘点，结合公司薪资管控政策，每月进行人员编制与薪资盘点。2015年度，集团公司各单位实现了优化编制共计81个。黄林多次赴省内多个高校、省外著名食品院校开展校园宣讲，实现储备生及时有效配置。2015年黄林被评选为集团公司优秀员工。
       人力资源中心总监杨维萍这样评价他，“黄林是人力资源管理专业领域内学习、实践、成长起来的专业人才。工作踏实、待人热忱、敢于担当责任。黄林这样敢于担当责任的品质，一定会帮他在职业成长的道路上走得更远。”同事谭华也这样认为，“黄林是一位热爱运动、性格开朗、工作能力强的人。公司每一次的活动，他都积极主动地参与，和同事们齐心协力完成各项工作任务。”
      

       坚守人事工作责任与担当
       人事部门的工作宗旨是服务，目的是管理。做好人事工作不仅需要过硬的基本工作素质，还要能沉着、冷静，最重要的是有高度的责任心。
       2013年，人事业务口原主管抽调吉林，黄林主动接手相关工作。黄林接手的工作为制度构建、方案拟写类，包括各项制度拟定、报告拟写、人员薪资调整、人员定岗定编管理、劳动争议处理等，这些精细、专业化的工作让黄林在接任初期感觉比较困难。他利用业余时间抓紧学习相关专业知识，不断请教公司的前辈。通过一段时间的努力，工作终于理顺，正常开展。而在此期间，黄林从没提出有关待遇调整的要求。
        黄林，从不在人事工作中缺席。他高度的责任感与担当，让他不断成长与提升。这样的例子还有很多：部门人员轮岗培养过程中，黄林业务熟练的下属被抽调至培训业务口。他没有怨言，主动担当起再培养新人的责任重担；作为部门重要的专业人员，在培养和锻炼黄林的成长过程中，他欣然接受较为繁重的规划类方案撰写以及系统相关分析、总结工作。     

 

       2011年，一个刚出象牙塔的毛头小子黄林向米老头公司递出简历，专业知识扎实、充满干劲，毫无意外，他成功应聘到人事专员岗位。只是让他没想到的是，在工作职位快速变化的大潮下，在米老头一干就是5年。
      5年时间，黄林简历上的工作经历不断增多，工作职务晋升为人力资源中心人事副主管，最让他骄傲的是人生新标签——超级奶爸。5年的时间将黄林年轻气盛的棱角磨圆，不断提升的专业技能、不断丰富的工作经历，高度的责任感与担当精神，让他在人事工作岗位上日臻成熟。

      特别的路边面试
      3月的吉林还飘着雪花，黄林紧了紧羽绒衣的领子，站在路边跺着脚，还不忘再看一眼手中的应聘者资料，这已经是本周的第三位应聘者了。黄林今天做好了准备、充满了信心，不用再担心应聘者的“责难”，像之前那样绞尽脑汁地说服应聘者来相信本次招聘的真实性。
      按照约定的时间，应聘者到来，是一位成熟稳重的女士。互相介绍完后，黄林拿出手机里自己提前拍好的吉林公司修建照片给她看，介绍公司目前的修建进度，解释了暂时没有固定面试地点的原因；点开公司网页介绍公司总部的基本情况与吉林公司人员招聘计划；提供了吉林市政府相应科室的座机号码，请她可以随时打过去核实本次米老头吉林公司招聘的信息。看过这些后，她也舒心地笑笑，“我在听到面试地点的时候，还觉得有点不可思议呢，怎么会在路边上？还想着是不是被骗了呢。”寒暄之后，面试顺利地进行了下去。
      为搭建吉林公司前期核心团队，实现人才本地化战略，黄林被派到吉林开展人事行政主管、品质主管和设备主管的招聘工作。当时，公司在吉林当地没有招聘合作平台，而公司大楼也在修建当中，所以才有了一开始特别的路边面试。
之前的面试人员因为面试地点的“特别”，而怀疑招聘的真实性。面对这样的困难局面，黄林毫不气馁，迎难而上。他积极与当地政府沟通，传送公司的营业执照等资料进行备案。印制公司的相关资料、拍下吉林公司修建现场照片，用这样便利快捷的方式，提高此次招聘的可信度。他还走访就业机构、招聘市场、各大高校，迅速搭建起招聘的平台。“我都快熟悉岔路河镇到吉林市中心的交通路线了呢！”招聘期间，黄林暂住在公司修建地岔路河镇基建办同事周宗荣的租住处，黄林每次到吉林市区都要经过1个小时的车程。终于，在他的不懈努力下，完成了吉林公司前期人员的配置。
黄林勇于担当的魄力和高度的责任心，让他在陌生、困难的环境下敢于直面问题，从各方面不断突破，最终达成目标。