金秋九月，确认过眼神——HR法务经营实战营
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- HR必备：20种管理工具
- 回顾2017，困扰企业和HR的仍是劳动争议，但从另一个角度讲，困扰企业的原因实则是用工风险能力和HR能力的有待提升。企业如何降低劳动争议数量和败诉率，如何在处理劳动争议过程中占得先机，是每个企业和HR面对的难题，同时也是劳动法讲习所律师团面临的课题。
- 9.1-9.2
- 课程背景
- 品牌创始人：王勇律师
- 介绍：王勇律师，洪文律师事务所主任，劳动法、公司法资深执业律师、高级培训师，“劳动法讲习所”创始人。现担任全国律师协会劳动法专业委员会委员；北京洪文咨询管理有限公司首席顾问；北京点睛网特聘劳动法专家；“劳动法讲习所”讲师团首席特聘讲师。
- 劳动法讲习所全国50多家地区分所100多名劳动法律师，将十多年内代理的1万多件劳动争议案件，结合企业法律顾问服务经验，将20个高频实用工具贯穿员工从入职到离职过程的主要风险点，深度讲解并提出对应方案。
- 可通过学习20种管理工具，参训人员可以迅速把控企业用工风险要点，掌握常见劳动争议应对技巧，直指企业难以解决的企业痛点，迅速提升企业用工风险防控效果。
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- HR必备的20个管理工具1，非劳动关系确认工具2，员工职责及义务确认工具3，防欺诈入职信息确认工具4，录用条件证明工具5，二次合同合法终止工具6，薪资结构确认工具7，工资结算确认工具8，医疗期满员工处理工具9，员工假期管理必备工具10，合法调岗工具11，不胜任工作处理工具12，规章制度合法必备工具13，规章制度有效必备工具14，员工辞职管理工具15，违规员工事实认定工具16，解除违规员工前置证明文件17，单方解除生效工具18，单方解除程序合法必备工具19，无工会企业合法解除工具20，实用劳动合同风控条款工具
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