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银行数字营销 平安新动力-培训再升级
--2017年东莞平安新人生产线改革宣导
H5，H5页面制作工具
- 开始啦
- 课程改革
- 培训部新人训练二室
- 平安新动力培训再升级
- 线上线下 双管齐下
- 荣誉体系？
- A100?
- 主顾开拓？
- 线上线下？
- 销售技能？
- 产品知识？
- 新人生产线
- 荣誉体系 绩优当先
- 客户经营 100 养成
- · 2017 ·
- 销售技能三方面
- 快速成为行业新秀
- 提升业务队伍专业技能
- 围绕主顾开拓、产品知识
- 采用线上线下课程学习体系
- 针对一年内业务员
- 新人生产线设计思路
- 新人生产线
- 全线配套线上学习课程
- 冲锋班（2天）
- 转正班（3天）
- 步步高（9个半天）
- 新人特训营（2天）
- 岗前班（2天）
- 职前班（3天）
- 加油站转为线上学习课程
- 步步高缩短为9个半天
- 新人快启改为新人特训营共2天
- 职保岗调整为职岗共5天
- 培训效率提升助力新人留存
- 线上课程太棒啦！
- 90%
- 70%
- 50%
- 30%
- 最佳实践案例
- 空中讲堂
- 微课程
- 3、习惯的养成
- 2、行为的改变
- 1、思想的改变
- 我们需要做到：
- 拥抱变革
- 新型学习模式
- 远程培训体系改革逐步实现90%课程线上化
- 以微信/微信圈为载体的传播能产生巨大的购买力，微信经营系列课程教您如何建圈子、树形象、轻互动、强粘客！
- 推荐指数：
- 突破传统营销模式，一个高效的线上营销工具--展E宝，展E宝功能学习势在必行！
- 《如何强粘客》
- 《如何轻互动》
- 《如何树形象》
- 《如何建圈子》
- 《展E宝功能介绍》
- 抢先知道！
- 线上课程
- 连钻、过级钻石/一二级业务员利益解析
- 入钻、过级MDRT荣誉建设
- 植入梦想与目标、基本法引导、荣誉体系等内容，打造一批高目标、高绩效绩优业务员
- 连钻、过级MDRT引导
- 满满的荣誉感！
- 荣誉体系 全线植入
- 入级、过钻MDRT分享
- 总监造梦各层级荣誉介绍
- 冲锋班
- 转正班
- 新人成长步步高
- 新人特训营
- 职前、岗前班
- 客户经营 妥妥哒！
- 家财宝、医无忧产品、理财类产品
- 信用卡理财类产品
- 车险、证券、卡式业务、平安福
- 车险、证券、卡式业务、平安福
- 车险、证券、卡式业务、平安福
- 车险、证券、卡式业务、平安福
- 100个有效名单40个A类客户名单
- 80个有效名单30个A类客户名单
- 车险、证券、卡式业务、平安福
- 50个有效名单20个A类客户名单
- 健康、生活、7天综合交通意外
- 展E宝
- 目标
- 30个有效名单10个A类客户名单
- 冲锋班
- 转正班
- 步步高
- 职岗
- 帮助新人树立A100客户经营理念，并借助培训班进行阶段性名单树立、消化、完善。
- A100客户养成计划
- 家教好 留存好
- 新人成长的家庭
- 营业部就是
- 孩子最好的老师
- 四训两会一平台
- 2017全力打造
- 父母是
2.步步高强化
- 早早练
- 2.训功组月度例会
- 1.新人推荐会
4.一年内新人集训
3.转正技能提升
1.新兵操练营
- 一平台
- 两会
- 四训
- 新人从此棒棒哒！
- 赞
- 训练目的：推动新人推荐会邀约：5个/人训练对象：第1月新人举办时长：五个半天
- 训练目的：承接步步高，提升新人次活举办时长：1个半天训练对象：第2月新人，衔接班+1
- 训练目的：推动新人活动达钻；训练对象：重点4-12月新人举办时长：1个半天
- 新兵操练营
- 步步高强化
- 一年内新人集训
- 训练目的：调整心态，提升三转及钻石训练对象：第3月新人举办时长： 1个半天
- 每月第4周
- 每月第3周
- 每月第2周
- 转正技能提升班
- 每月第1周
- 营业部训练节奏
- 丁当总寄语
- 高处也是悬崖,在组织发展的大好形式下同样要看到潜藏的危机，此刻，最大的危机就是留存，而留存问题归根到底就是收入问题，谁留存好，谁就能占据先机，赢得胜利，真正锁定和享有人力发展沉淀下来的巨大红利。--丁当总2017年一号工程启动会讲话
- THANK YOU
- 拥抱变革，势在必行！
- 平安战车早已全速运行
- 当你还在观望时
- 东莞平安培训部
皖公网安备 34010402701575号
