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社会责任审核常见问题示例

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发布者：成都宝钢制罐有限公司
发布时间：2017-06-13
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  • 社会责任审核常见问题示例
  • 社会责任审核常见问题示例：
    1.  该工厂中年龄最小的员工是几岁？   
    按你的实际情况如回答，公司年龄最小的20岁，入公司时均超过18岁
    2.  是否有针对学龄儿童的任何实习项目？  
    无
    3.  是否有针对不满 18 周岁的员工的限制？  
    公司不招录未满18岁员工
    4.  该工厂执行哪些程序来核实员工的年龄？  
    身份证
    5.  该工厂中的所有员工都是自愿工作吗？   
    完全自愿
    6.  该工厂执行哪些程序来确保/监测所有员工均自愿工作？  均自愿填报入职申请表
     
  • 7.  雇主在雇用员工期间是否扣留员工的任何财产？  
    无
    8.  该工厂中是否有任何员工是服刑人员，或者受军队或任何其他政府部门的委派？
    招聘录用，管理层由上级公司委派
    9.  员工在自己的班次结束时能否自由离开？  
    能
    10.  是否仅出于一般安保原因而设立保安岗位？如果是的话，他们的基本职责是什么？来人来访登记与核实、治安巡逻、物资进出凭证检验等
    11.  通过何种途径招聘员工（即，报纸广告、劳务中介、合约）？
     网站及职介所均有
    12.  如何处罚行为不当或表现不佳的员工？  
    员工奖惩制度及绩效考核办法
    13.  该工厂是否存在年龄、种族、民族、宗教、性别、性取向、政治面貌和/或国籍方面的雇佣限制？  无
    14.  向熟练（如生产）工支付的最低工资是多少？向非熟练工支付的最低工资是多少？ 均超过政府规定的最低工资1500元/月
    15.  如何向员工支付工资？（现金/支票/自动转帐/其他）银行转帐

  • 12.  如何处罚行为不当或表现不佳的员工？  
    员工奖惩制度及绩效考核办法
    13.  该工厂是否存在年龄、种族、民族、宗教、性别、性取向、政治面貌和/或国籍方面的雇佣限制？ 
     无
    14.  向熟练（如生产）工支付的最低工资是多少？向非熟练工支付的最低工资是多少？ 
    均超过政府规定的最低工资1500元/月
    15.  如何向员工支付工资？（现金/支票/自动转帐/其他）银行转帐
    16.  如何计算工资标准？（计时/计件/按日/其他） 
    月薪制，计时
    17.  是否记录所有出勤情况？  是
    18.  员工工资的结算周期是多长？（周结/月结/其他） 
    月结

  • 25.  是否提供任何激励计划（如奖金）？  提供
    26.  是否向员工支付培训费（如适用）？  免费提供与工作有关的培训，员工自修学习奖励政策
    27.  是否向员工支付加班费？ 按规定支付（法定节日3倍，休息日不能补休的2倍、延时1.5倍）
    28.  连续工作时间最长是多少天？ 常白班员工最长6天，倒班员工2天
    29.  该工厂的工作时间是多少小时？ 常白班员工8小时工作制，倒班员工综合计时工作制每天11小时
    30.  该工厂多少个工作班次？ 四班两运转
    31.  每个工作班次是多少小时？ 12小时，其中工作时间11小时，两次用餐共计1小时
    32.  如何计算加班工资（如，工作日为 1.5 倍，休息日不能补修的2倍，节假日为 3 倍等）?

  • 33.  每位员工每周平均加班时间是多少小时？很少加班，最多不超过12小时
    34.  每天正常工作时间最长是多少小时？常白班员工8小时，倒班员工12小时（含用餐时间）
    35.  工厂要求员工一周最多工作多少小时？常白班员工40小时，倒班员工42小时
    36.  员工每天有时间进餐吗？ 有，公司1日提供4次用餐
    37.  员工每天有时间休息吗？如果有，中间休息几次，每次休息多长时间？ 有，班组及员工自由安排，不固定
    38.  你知道你的工时制吗？ 倒班员工是综合计时工作制。
    39.  如何确定此类工作的工资？ 无此类工作
    40.  该工厂是否提供急救药品？ 有，每个班组都配备

  • 41.  现场是否有任何接受过医学培训的人员？ 有
    42.  是否提供安全教育/培训课程（如急救等）？ 除班组自行教育外，公司对每个班每月至少进行一次安全教育，包括应急预案演练
    43.  该工厂中是否有灭火器和/或自动喷水灭火系统？ 有干粉灭火器和消防栓
    44.  多层建筑中是否设有安全出口？ 有
    45.  是否向员工无偿提供个人防护设备？ 是
    46.  员工是否能够不受限制地使用可饮用水？ 无限制
    47.  该工厂有多少可正常使用的厕所？（男/女） 车间、办公室每层均有

  • 48.  该工厂是否有通风和照明系统？  有
    49.  每个工作班次是否都设有车间主管？ 有，我们叫作业长
    50.  每个工作班次有多少主管？ 作业长1人
    51.  该工厂是否允许员工结社？ 公司无限制性规定
    52.  该工厂是否为员工提供住宿？如果是的话：供应商或授权商控制的住宿/租借单元/其他 不提供宿舍，为租房员工提供租房津贴
    53.  该工厂做了哪些环保工作（即，废物分类管理、污水处理站和危险材料按规定处置、定期环境监测、）
    54.  该工厂是否外包任何生产活动？生产活动无外包，
    55.  该工厂是否从个人、家庭或工作组采购？ 无
    56.  是否进行消防演习？公司每年消防演练2次
    57.  多层建筑中是否设有安全出口？ 有

  • 还可能遇到其他问题，请如实回答即可。
  • 19.  是否从员工工资中扣除任何费用？  
    除社保及个人所得税按法规扣除外，其余病事假按薪酬制度计发
    20.  从员工工资中扣除哪些费用？社保个人承担部分、个人所得税；病假事假按薪酬制度核发工资（津贴）
    21.  如何记录这种扣除行为？  工资明细表
    22.  是否有任何员工欠公司钱款？  无
    23.  该工厂向员工提供哪些津贴和福利？（租房员工租房津贴、免费工作餐、交通车和其他津贴；医保；病假；丧假；紧急事假；妊娠假；年假；宗教假日和法定假日；以及缴纳社会保险、人身保险、健康保险、体检和其他保险。）
    24.  福利和/或津贴是否计入最低工资？ 不

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