员工手册
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- 武汉烽火富华电气有限责任公司
- 员工手册
- 目 录
- 三、财务管理
- 四、安全实务
- 五、保密
- 二、综合管理
- 一、人力资源
- 1、每月考勤周期如何核算？考勤核算周期：每月1日至当月最后一日，全勤者按21.75天算。2、公司实行哪种工作制度？公司实行标准工时工作制。3、标准工时工作制上下班时间如何规定？员工在工作日正常上班时间为8：3--17：30，中午11:30-12:30休息。每日工作时间为8小时，平均每周不超过40小时，周六、日及法定节假日放假。4、有效考勤如何认定？员工考勤登记采取电子打卡（以员工卡进行登记）方式进行，公司员
- 考勤与休假
- 工均应在工作时间、工作区域内，进行打卡登记考勤记录。无条件的工作区域可采取手工签到等替代方式登记考勤记录。5、迟到/早退如何处理？员工超过规定时间到岗，在1小时以内的为迟到；员工未到规定时间提前离岗，在1小时以内的为早退，迟到或早退一次从本人当月标准工资（税前）中扣款50元。6、旷工如何认定？（1）员工迟到/早退超过1小时、未按规定办理请假手续、未经部门负责人批准擅自离岗的视为旷工。（2）缺勤时间不足半天（含），按半天算；超过半天、不足一天的，按一天计算。
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- 7、旷工如何处理？（1）员工旷工期间基本工资、岗位工资、绩效奖金不予发放。（2）员工连续旷工达三天以上（含三天）或一年内累计旷工达七天（含七天），属于严重违反公司规章制度的行为，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。8、代打考勤如何处理？代打考勤属于严重违反公司规章制度的行为，公司根据《劳动合同法》第三十九条与违纪（代打考勤与被代打考勤）员工均解除劳动合同。9、年休假如何享受？（1）连续工作满十二个月的员工，可享受年休假。
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- （2）员工累计满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（3）年休假不含公休日和法定节假日。10、当年可休年休假天数如何计算？员工新进公司且连续工作满十二个月的员工，当年度可休年休假天数，按照员工在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：当年度可休年休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*员工本人全年应享受的年休假天数。
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- 【举例】员工（入职后连续工作超过12个月但未满10年）2016年7月2日入职（我公司），申请休带薪年假；2017年度可休年休假天数=（182天÷365天）*5=2天11、年休假未休完，请休事假、病假如何处理?员工当年年休假未休完，因个人原因需请休事假、病假的，优先冲抵年休假。12、累计病假多长时间不再享受当年年休假？（1）累计工作满12个月的员工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
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- （3）累计工作满20年不满10年的员工，请病假累计4个月以上的。13、参加工作时间如何认定？（1）员工参加工作时间的认定依据有以下三种：•档案托管部门出具的参加工作时间的证明文件（原件）；•社保局出具的缴纳社保证明（需经社保局盖章的原件）；•与其他公司签订的劳动合同以及离职证明（包括续签的《劳动合同》）；（2）未能提供以上有效证明的员工，参加工作时间以入职（我公司）时间计算。
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- 14、婚假时间如何设定？（1）员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假;（2）婚假包括公休日和法定节假日。15、婚假如何享受？（1）员工申请婚假的，需提供本人结婚证（原件及复印件）作为请假依据，并到综合管理部进行审核；（2）入职不满一年且在入职前结婚的员工请休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明；（3）婚假应在结婚登记的半年内（以领取结婚证之日起计算）可分多次休假，逾期不休的视为自动放弃，不予以补偿或补休。
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- 16、请休丧假时间如何规定？（1）员工的配偶、子女、父母、配偶父母死亡时，可休三天丧假；（2）员工去外地料理丧事的，另给往返路程假；（3）丧假必须在丧事发生之日起的三天之内一次性使用，不能分开使用；（4）丧假包含公休日和法定节假日。17、生育期间产假如何规定？已婚女员工生育，产前、产后共享有产假128天；如遇难产，增加难产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；（2）怀孕女员工在劳动时间内按规定做产前检查的，其检查时间视为劳动时间；
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- 18、怀孕流产产假如何规定？（1）女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予不少于2周的产假；怀孕4个月以上流产的，给予不少于6周的产假；（2）以上假期含公休日和法定节假日，且不能分开使用。规定的时效内未申请休假的视为主动放弃休假。19、请休产假需提交哪些材料？（1）女员工申请产假的，需在销假时提供子女的《出生证明》原件及复印件；（2）申请难产增加产假的，需提供医院盖章的难产证明；
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- 20、请休护理假需提交哪些材料？男员工申请护理假的，需在销假时提供子女的《出生证明》原件及复印件。21、护理假如何享受？男员工在配偶产假期间可享受15天的护理假，护理假须在女方生育后一个月内休完。22、哺乳假如何享受？有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次45分钟；家居住地远离公司的女员工，每天的两次哺乳假可合并使用；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳假时间。
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- 23、休假结束如何销假？（1）假期结束后，员工返岗时以考勤数据正常销假；（2）员工提前销假的，须在综合管理部备案。24、请休假结束如何续假？假期结束后，员工需继续请假的，应在原假期结束前按考勤请假流程申请续假。25、有效的加班考勤如何认定？经部门领导审核的有效《加班申请审批表》报综合管理部备案并与考勤记录核对一致后，方可视为有效加班，两者缺一不可，18:00以后打卡计加班，加班有效时长不少于1小时。
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- 26、加班如何补偿？工作日及休息日加班的，由所在部门安排调休，公司不支付加班费。所有加班时间均按1:1的比例折算调休时间，加班调休应在本月或次月底内安排完毕，逾期不再累加。27、出差如何认定？（1）出差是指因工作需要，经权限领导批准，员工离开日常工作地（市）前往外地一个工作日以上（含本数，下同）的外出工作；（2）员工在日常工作地（市）内的公务外出不属于出差。28、出差手续如何认定？（1）员工出差前须提交《出差申请单》；
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- （2）《出差申请单》通过审批后，综合管理部负责督办实施及查询。29、国内出差审批权限如何锁定？（1）员工国内出差，由部门负责人审批；出差时间超过七日的，须经分管副总审批；（2）部门负责人出差，由分管副总审批。30、国外出差审批权限如何规定？员工国外出差，由部门负责人、分管副总、总经理审批；31、出差期间如何考勤？（1）员工出差期间依照属地原则考勤（出差事由出差地公司驻外机构无关的除外），出差员工到达出差
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- 地后，应当第一时间向出差地负责人报到，说明出差目的及工作计划。员工出差期间实际考勤情况由出差地负责人负责管理；（2）员工出差返回后，应当及时在综合管理部内完成出差销假手续。
- 考勤与休假
- 32、试用期转正须满足哪些条件？员工试用期转正须同时满足下列基本条件：（1）新员工入职培训考试合格；（2）新员工系中共党员预备党员的，转正当月将党组织关系转入公司；（3）新员工提交试用期工作总结及试用期转正申请，并通过公司审批。33、调岗须满足什么条件？申请调岗的员工须满足拟调岗位的任职条件要求。34、如何办理调岗手续？申请调岗的员工需到综合管理部领
- 转正、调动、续签、离职
- 取《员工内部调动申请/审批表》,通过公司审批并在原部门办理工作交接手续后到新部门报到。35、未领取综合管理部调岗通知即离开原部门者，如何处理？未领取综合管理部调岗通知，即离开原部门的员工，按旷工处理。36、调岗是否调整薪酬？公司依据“岗动薪动”原则，依据员工所在岗位的岗位胜任情况（以任职资格等级为依据）定岗定薪。37、签订无固定期限劳动合同须满足什么条件？满足下列条件之一的，公司与员工签订无固定期限劳动合同：
- 转正、调动、续签、离职
- （1）2008年10月1日起，员工与公司连续签订两次固定期限劳动合同；（2）员工在公司连续工作满10年。38、何时提出辞职申请？（1）员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；（2）正式员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。39、离职手续如何办理？员工离职审批手续通过公司审批后，应按以下步骤处理：（1）员工离职申请通过公司领导审批；
- 转正、调动、续签、离职
- （2）至综合管理部领取《员工离职交接单》，按交接单内容交接；（3）上述交接手续完成后，至综合管理部办理离职证明、薪酬结算事宜。40、离职交接的时限要求如何限定？员工离职交接时限自综合管理部领取《员工离职交接单》之日起3个工作日完成。41、未办理完毕离职手续擅自离岗者，如何处理？员工未办理完毕离职手续擅自离岗的，按旷工处理；给公司造成损失的，公司依法追究责任。
- 转正、调动、续签、离职
- 部门负责人未有效安排交接的，给公司造成损失的，由公司追究其管理责任。42、离职当月薪酬如何结算？（1）员工依法依规办理离职手续的，工资当月薪酬将于次月5日发放至员工工资卡内；（2）员工擅自离岗未完整履行法定义务的，公司暂停发放员工未完结算薪酬。43、员工人事档案转入公司的，哪个机构负责保管？公司人事档委托武汉市光谷人才服务中心代为管理。
- 转正、调动、续签、离职
- 44、无法参加公司培训是否请假 ？员工不能参加公司（或部门）组织的培训，需以书面形式说明情况，并经所在部门负责人审批后向培训组织部门请假。45、未经批准不参加培训者如何处理？员工未经批准，不参加培训的按旷工处理。46、参加外派培训如何申请？员工申请参加外派培训的，需在参加外派培训前提交申请经部门负责人、分管副总审批通过后方可执行。
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- 47、外派培训费用如何报销？员工外派培训结束后报销费用时，需向综合管理部提交以下资料，并按规定签订员工培训协议后方可办理相关报销手续。培训反馈表；培训合格/结业证明；报销凭证；培训课件（纸版或电子版）。
- 培训与培养
皖公网安备 34010402701575号
