Asiabridge工业组
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- Asiabridge HR Consulting环亚人力资源有限公司
- 成功案例—工业
- 工业组在Asiabridge的业务发展中占据着重要的作用。涉足工业行业以来，从传统机械制造和工业化工，发展到现在已经包含了新能源，无人机，机器人，工程机械等多个领域，Asiabridge在工业行业的涉猎面已愈发宽泛，行业积累逐渐深厚。工业制造业是一个国家综合国力的基本保障，近20年里，国家的制造业发展迅猛，有些领域已经达到中等发达国家水平，甚至部分技术领域做到了全国第一。Asiabridge有幸在这个变革的时间里，作为人力资源的一部分支持到了我们国家的发展，并将会以更加专业化的姿态为国内工业企业提供优质的高端人才。
- 首席运营官副总裁人力资源总监营销总裁助理电子商务总经理战略总监人事总监财务总监董事会秘书项目经理……
- 为保障客户的商业发展机密，以下成功完成的项目不便透露客户名称。
- 案例公司概要：该公司1996年成立，企业规模上千人，是一家集产品研发、生产制造、营销推广、品牌运作为一体的外商独资健身器材企业。公司注册资本5000万人民币，拥有现代化生产基地5万多平方米。公司多项产品荣获“中国名牌”产品称号，“国家免检产品”荣誉称号。凭借雄厚的综合竞争力和以人为本的科学管理理念，公司已跻身中国健身器材行业的前列，现正向“打造中国健身器材第一品牌”的远大战略目标继续迈进。
- 具体案例分析
- 14年大型汽车主机厂工作经验，分别服务于福田汽车和吉利集团两家企业，任职吉利副总经理职位。一直从事汽车主机厂生产管理工作，对生产系统、质量系统等有丰富的实践经验，精通精益生产体系的建立和推行，同时在公司综合管理方面有丰富实践经验。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：副总裁
- 定位：寻访与跑步机比较相似的生产行业，最终锁定汽车行业。与候选人多次深入沟通，从各个角度评测评候选人，并进行了面试辅导，及对整个行业、面试企业进行了梳理。沟通中发现候选人热爱运动，并看好这个行业，最终抓住这个点说服候选人从上海去到晋江。
- 成功原因分析
- 券商出身，并具有完整的沪市主板上市经验，一直担任董秘职位。1999年就通过了国家首批有着4年国内A股，2年海外上市经历及担任9年大型企业董事会秘书的实践经验。从事于投资银行业务及企业上市业务达16年，熟悉国内外证券市场，精通国内A股及香港证券市场的改制、重组及股票发行工作。在金融界社会关系广泛，与各类中介机构及证券监管部门有着密切的联系。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：董事会秘书
- 定位：了解企业是准备在上海A股上市，锁定有A股上市工作经验的候选人。信息挖掘：经过沟通了解候选人是职业董秘，专做A股上市工作，并有过几家上市工作经验，谈到了年薪＋上市成功后的项目奖金模式。以此模式去影响客户，客户也觉得模式很好，最终接受。
- 成功原因分析
- 具备13年大型制造业人事行政管理经验。对企业的人力资源管理、行政管理制度建设具有较丰富的实战操作经验，对企业文化建设、企业管理体制与机制改革具有较深刻的理解与理论基础。对企业的战略规划与管理、企业劳资风险防范与控制具有较系统的实施策略。具有丰富的企业专案项目规划实施能力。
- 成功候选人背景
- 招聘职位：人力资源总监
- 1、寻访方向锁定了在大型的制造业的人力资源总监人选。2、侧重候选人在企业文化建设，对客户企业发展前景的认。3、人力资源六大模块的综合管控能力。
- 成功原因分析
- The End
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