川北优秀油站展示
期待你的风采
H5，H5页面制作工具
勇往直前
奋进路上 优秀同行
德阳龙泉山路/新都新新路
川北
S a l e s F i r s t
Sales First
新站开业迅速培养团队，全员参与，各项基础工作、业绩全面开展，成绩突出。
- 德阳龙泉山路加油站
- 1、 建立人才晋升机制：成功提拔一名大班长；2、注重油站文化氛围建设，增加员工关怀、归属感，自愿奉献“家”油站；3、完善的考核晋升机制：提供晋升发展空间，设置KPI，小团队竞争，激励第一、刺激后进
1、构建专业团队、塑造油站文化
- 德阳龙泉山路加油站
- 2、 重视HSSE管理：安全管理制度随处可见；全员参与hsse工作执行；加强政企间合作，政府高度认可。
- 1、 合规文化墙建立：定期分享、定期考核，月度排名，确保全员言行合规；
2、两大基石打造、稳如磐石
- 德阳龙泉山路加油站
- 燃油各点突破：1、个人卡：深入校区、万达商场，保持企业宣传合作；2、心意卡：牢牢把握万达合作关系，心意卡销售成绩斐然；3、商务油：积极流失客户转化，成功售卖商务油。4、积极争取政府互动增加油站影响力
3、业绩管理、多点开花
- 德阳龙泉山路加油站
- 3、LUB行动三部曲：创意销售展架、丰富广告宣传；整理客户资源、优质服务回访；推出保养方案、力争车队合作。
- CR/LUB销售同行：1、积极调整便利店陈列，货品丰富、环境卫生温馨；2、充分市场顾客调研，想顾客之所买，卖顾客之所需；
3、业绩管理、多点开花
- 德阳龙泉山路加油站
- 销售成绩斐然：1、个人卡办卡1800张，占比销量19%2、万达购买心意卡逾20万；3、实现流失客户转化商务油60吨；4、获得我最能干销量达成奖，油站丙班组大区排名第一；5、8月非油日均896，达成率130.15%；6、连续6、7、8三个月获得C2.5奖励
3、业绩管理、多点开花
- 德阳龙泉山路加油站
德阳龙泉山路加油站
销售为先 勇往直前
- Sales First
油站经理接站——
- 挑战现状：积极开发客户、培训员工，销量蒸蒸日上，前后半年焕然一新。
面对压力：业绩下滑、新进人员基础较差。
新都新新路加油站
- 商圈摸底、燃油促销活动宣传
- 日均1212 L，环比增长9.2%
- 14258
- 5-8月
- 13046
- 1-4月
- 燃油
- 重视员工培训、文化氛围建设
- 日均提升246，41.55%
- 838
- 5-8月
- 592
- 1-4月
- 非油
- 积极进行大客户猎鹰、cvp调查
- 日均提升1207，104.86%
- 2358
- 5-8月
- 1151
- 1-4月
- NHF
R20032新都新新路
销售为先 勇往直前
- Sales First
皖公网安备 34010402701575号
