HR邀请您一起拆礼包！！！
【HR服务直播间第1期】确认过眼神，我们都是拥有超级福利大礼包的天津国寿人！
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- 天津市分公司人力资源部by 薪资福利管理岗 姜黎黎
- 羡慕别人家的福利么让我们一起揭开天津国寿自家福利的面纱这里 HR小哥哥小姐姐手把手教你如何正确“薅公司福利羊毛”
- 天津国寿福利大礼包
- 邀请您一起拆开
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- 福利政策根据内外部政策变化会进行调整，本材料所述内容为当前政策且为非正式表述，具体均以公文为准。
- 年年升级的专业机构健康体检
- 全员必备基本款
- 意外、疾病、残疾、死亡……谁让咱自己就是保险公司呢
- 补充养老，公司为你提前规划
- 五险一金
- 补充商业保险
- 企业年金
- 工装、理发、退休返聘福利、工会福利、专业培训、带薪假期
- 福利惊喜款
- 健康+
- 交通、通讯、误餐、节日、物业、洗衣应有尽有
- 现金补贴
- 确认过眼神，从现金到非现金，从入司到退休，从生活到生命，琳琅满目的福利项目在向你走来！！！
- 福利清单
- 2018新变化
- 这里的福利在加码
- 健康
- 养老
- 洗衣
- 物业
- 健康体检继续增项，年龄、性别不同，项目数量20至30项不等~
- 公司缴费额度是个人缴费额度的4倍，企业年金缴费上涨25%，上涨政策追溯至2014年~
- 一线工作的员工专享洗衣费，每年1200元/人~
- 一线工作的员工专享物业费，每年2500元/人~
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- 小贴士
- 这些福利领取有讲究
- 税务
- 养老
- 健康
- 生育
- 工伤
- 工伤保险是五险中的一险，全额由公司缴费，员工无需缴费。工作过程中或上下班路上发生任何人身伤害，本人或委托他人在24小时内向公司报告，由公司工作人员协助向劳动保障部门申报工伤认定；若不属于工伤但属于意外伤害，可个人申报意外伤害保险赔偿。公司是天津市意外伤害保险的承保商之一~意外伤害保险申报电话4006114196
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- 小贴士
- 这些福利领取有讲究
- 税务
- 养老
- 健康
- 生育
- 工伤
- 生育保险也是五险中的一险，全额由公司缴费，员工无需缴费。女员工生育的，产假期间公司仍将发放工资，保障员工生活水平。产假结束后，公司工作人员协助向社会保障部门申领生育津贴，生育津贴直接划款至本人的社保卡金融账户。员工个人将生育津贴、产假期间公司已经发放的工资（税后，不含年度绩效）两者中较高的一方留给自己，把较低的一方退回公司。
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- 小贴士
- 这些福利领取有讲究
- 税务
- 养老
- 健康
- 生育
- 工伤
- 员工在享受社保医疗保障的同时，公司为全体员工提供额外健康保障。（1）每年组织专业机构健康体检，发挥疾病预防功效，年年升级，2018年新增糖尿病和类风湿监测等项目。（2）员工本人产生社保诊疗费用的，公司每年提供门诊限额5000元、门诊+住院限额20000元、报销比例90%的补充医疗费用报销和特定疾病一次性补偿保障。如出现重疾医疗，还可限额申请使用公司公共保额。员工身体健康是公司最核心的资产~
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- 养老
- 小贴士
- 这些福利领取有讲究
- 税务
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- 健康
- 生育
- 工伤
- 公司为员工提供企业年金这一补充养老规划，员工本人均可自愿申请加入，公司缴费额度是个人缴费额度的4倍。（1）企业年金与社保养老保险最大的不同在于，参加企业年金计划5年至9年，公司缴费额度按照50%至90%计入员工个人账户；10年及以上，公司缴费全额计入员工个人账户。（2）企业年金税延政策核心是，企业年金个人缴费每月不超过一定标准的税前扣除，超过标准的税后扣除；企业年金公司缴费额度缴费时不纳税，领取时纳税。
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- 税务
- 小贴士
- 这些福利领取有讲究
- 税务
- 养老
- 健康
- 生育
- 工伤
- 在个税新政出台前，员工本人可配合提供材料享受以下税优政策：（1）持有残疾人证，提供相应材料在税务局登记备案后，可减免50%的个人所得税。（2）个人正在偿还公积金住房贷款，每月15日前提供《公积金还款凭证》，相应利息可抵减应纳税额。（3）个人购买税优健康险，提供相应材料在税务局登记备案后，可限额减免个人所得税。
- 本材料涉及内容仅限于内部分享，不用于任何商业及产品宣传之目的。
您的福利
我们共同守护！
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