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希望兔悠全体员工牢记兔悠核心价值观
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- N.102018.7.25
- 兔悠精神 感动有你
- 一：兔悠核心价值观之诚信正直二：兔悠核心价值观之拼搏执行三：第十八期新人培训记录
- 目录
- 营运经理李野没喝加盟商一瓶水劳动公园量撤店时，当时营运部人少、要做的工作还很多，附近还没有其他卖水的地方。加盟商看员工太辛苦，就出去买卷饼，还拿了店里的水送给李经理，但是李经理拒绝了，饼也没吃，水也没喝。跟加盟商说为您服务，能得到您的认可就是对我最好的回馈。
- 兔悠核心价值观——诚信正直
- 市场部金承恩上交加盟商一条烟劳动公园量尺的时，临走的时加盟商偏要给拿一条烟，百般拒绝后不成只能暂时收下，第二天主动上交给人事部。
- 兔悠核心价值观——诚信正直
- 开发部肖艳军、佟浩阳拒绝加盟商为了让寻觅一个好店，私下赠予金钱的诱惑。并说出：“这本来就是我该做的，您这是毁了我前程啊。”
- 兔悠核心价值观——诚信正直
- 雪松路店店长婉拒顾客小费邓超在送货时，经常帮带个快递，买个彩票，顺路买点顾客需求的东西，帮顾客倒个垃圾，然后顾客很满意就想给点小费，使劲往你围裙里塞，还把门关上。没办法，邓超只能在下次送货时为顾客带一份紫菜包饭
- 兔悠核心价值观——诚信正直
- 邓超还说：“为了留住顾客，做这些都是份内的事情。君子爱财，取之有道，做的是服务，收钱就变味了，甚至还有顾客中彩票要分奖金。顾客的一个微笑，说慢点骑就相当满足了。不需要小费，我们要做到品牌，就要赚更多的口碑，服务提上去，回头客就多。”7月的会员消费占比,雪松店能达到将近40%的回购率，最高达47.5%，说明顾客对于雪松还算是满意，要的不是表扬，能为顾客服务，会员愿意持续在店里购物，这是一种精神上的满足，也是种种细节带来的因果。
- 企划经理金春月，接到尹总安排的任务后，紧急布置的工作。用两天的时间，完成了其他同事七天没完成的任务，体现了兔悠拼搏执行的精神。
- 兔悠核心价值观——拼搏执行
- 本次共有10位兔悠家人参本次新人培训，热烈欢迎他们加入兔悠这个大家庭。希望他们通过本次培训，可以更加深入的了解兔悠核心价值观。日后在自己的工作岗位上，都能秉承兔悠核心价值观以积极、相信、拼搏、诚信、使命必达的精神和心态为前提为工作指导思想。与公司风雨同舟，携手共赢，打造最具竞争力的连锁品牌便利店！
- 第十八期新人培训记录
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