世界那么大没理由不敢
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- 寻找与众不同的你
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- 你需要挑战一下自己你可以认识我旁边的帅哥美女你还可以和领导近距离battle你更可以获得额外RMB你想的话有机会换个岗位
为全面完善培训管理体系，搭建公司人才梯队建设，满足部门培训工作的开展需要，公司拟定选拔具有培训授课能力的优秀人员成为兼职讲师组成内部讲师团队，参与部门培训授课工作及相关工作
- 兼职培训招募啦！！!
- RECRUITMENT
工作态度积极，近3个月期间 无人员态度投诉成立
- 近3个月质检平均质检合格率不低于80%
- 对培训工作具有浓厚的兴趣，学习能力强
性格开朗，具有良好的沟通能力及语言表达能力
入职时间不低于3个月
- 讲师申报条件
- RECRUITMENT
- （五）年度奖励
- （四）岗位竞聘加分
- （三）绩效积分奖励
- （二）根据授课时长，优先轮（转）岗
- （一）工作量加权
- 激励标准 / WELFARE
- RECRUITMENT
- 多点/物美/麦德龙二线客服专员 根据客服培训需要，如内训师当月累计培训时间至少满足1小时，可按CPH值：最高12单量/小时给予工作量补平。其中12个单量按照【投诉+售后+咨询】问题类型的关闭单个工单客单价计算 加权标准如下：
- （一）工作量加权
- 激励标准
- RECRUITMENT
- 1、在其它部门/岗位获得优先轮岗资格 ；2、优秀内训师有机会进入培训组 成为正式培训师 。
（二）根据授课时长，优先轮（转）岗
- 激励标准
- RECRUITMENT
- 1、 奖励20分/小时，且员工满意度达到95%。统一计入季度绩效积分奖励，参与积分排名；2、如该季授课次数超过4次，额外奖励20积分；3、如该季度内授课次数超过15次，额外奖励50积分；4、自主开发新课程并成功授课的，每次额外奖励50积分 。
（三）绩效积分奖励
- 激励标准
- RECRUITMENT
- 根据个人现有能力及待提升技能，提供个性化培养方案，帮助内训师成长，向专职培训师迈进。
- 当本中心有其它岗位竞聘时，根据授课次数作为额外加分项（1）如竞聘当月及上个月的授课次数超过4次，额外加5分；（2）如竞聘当月及上个月的授课时长超过2次，额外加2分。
- （五） 定制化培养
（四）岗位竞聘加分
- 激励标准
- RECRUITMENT
- 评定等级：1、初级讲师评定2、中级讲师评定3、高级讲师评定评为中高级讲师讲可获得现金奖励评定标准详见兼职讲师明细标准
（五） 年度奖励
- 激励标准
- RECRUITMENT
- 第1名：200积分第2-5名：100积分参与入围积分：50积分
悄悄告诉你，我们还有其他福利哦
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- 报名登记 / APPLICATION
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