企业文化
陕钢集团“正”文化
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- 陕钢集团“正”文化
- 陕钢集团“正”文化体系架构
- 陕钢集团汉钢公司
- 1、企业文化三大识别系统。2、陕钢集团八种文化。3、子文化的有机统一体。
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- 企业文化三大识别系统
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- 1、理念识别系统；2、行为识别系统；3、视觉识别系统。
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- 理念识别系统（核心理念）
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- 1、企业愿景：打造中国西部最具竞争力的高端钢铁材料服务商。2、企业宗旨：真情回报员工 真诚奉献社会3、企业精神：每一天，每一年，我们都要进步4、企业作风：团结 务实 担当 奋进
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- 理念识别系统（专业理念）
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- 1、经营理念：以信求存 以质取胜顾客至上 双赢发展2、管理理念：做强 做精 做优 做美3、人才理念：岗岗出人才 有为才有位4、安全理念：安全高于一切 先于一切 重于一切
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- 理念识别系统（专业理念）
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- 8、廉洁理念：人正 心正 气正 行正 品正 清正9、服务理念：为客户提供解决方案为客户创造附加价值10、品牌理念：强化服务优势 彰显禹龙价值
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- 理念识别系统（管理价值观）
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- 1、创新观：勇于变革 追求卓越2、标准观：有章可循 有法可依 执行有据3、作业观：干一行 爱一行 专一行 精一行4、用人观：德才识人 岗位育人 绩效用人5、营销观：树立品牌 靠差异性获取竞争优势
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- 理念识别系统（管理价值观）
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- 6、采购观：洞察市场 用最低的代价满足生产需求7、科技观：科技支撑转型 创新驱动发展8、现场观：三清四无五不漏 规格化一条线9、学习观：工作学习化 学习工作化10、执行观：不找借口 立刻落实 赢在执行
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- 行为标准
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- 1、领导行为标准；2、员工行为标准。
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- 行为标准（领导）
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- 4真心4真正
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- 行为标准（领导）
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- 1、真心忠诚企业，务实长远谋事，不计个人得失，把工作真正当成事业来干，比员工先学一步、先想一步、先干一步。2、真心团结同事、科学民主决策，不高高在上、自以为是，同事之间多沟通，与下属多交心，说话办事不盛气凌人。3、真心抓好工作，统筹兼顾推进，不做甩手掌柜，干事持之以恒，多过问、多指导、多协调、严要求、重实效，说到做到，追求完美。4、真心约束自己，自觉遵章守纪，恪尽职守，清正廉洁，交友谨慎，勤俭节约。
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- 行为标准（领导）
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- 5、真正公平公正，坚持原则、公私分明、依规办事，不以个人感情判断是非。6、真正胸怀大局，思想开放、胸襟宽广、眼界开阔，善于倾听他人意见，知错必改，不妒贤嫉能、争功诿过。7、真正起到表率作用，以身作则，示范引领，要求下属做的自己先做到，要求下属不做的自己坚决不做。8、真正善于授权，指导下属有方，构建规范合理的组织结构，制定完善的规章制度，充分调动下属的积极性、主动性、创造性，不断提高管理效率。
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- 行为标准（员工）
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- 仪容仪表规范（1）发型朴素大方，整洁、整齐，不得有怪异发型。男员工不留长须长发。（2）服装整洁、协调。公共场所不赤脚、不穿拖鞋，进入生产区域按规定穿戴劳护用品，出席重大活动或会议按要求着装。（3）机关人员上班时男员工不可穿背心、短裤，女员工不可穿超短裙、吊带裙。
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- 行为标准（员工）
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- 工作行为规范（1）遵章守纪、令行禁止，执行不折不扣；（2）分配、接受工作能明确目标、要求及时限；（3）工作积极主动，高度负责，注重节约；（4）推进工作注重程序，优质高效；（5）工作进展及时报告，遇到困难勇于面对，想尽办法研究解决；（6）相互协作配合全力以赴；（7）工作得失及时总结、相互交流、不断提高；（8）公共场所行走有序，两人成行、三人成列；（9）公共场所禁止吸烟。
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- 行为标准（员工）
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- 行为标准（员工）
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- 参加大型活动规范（1）按规定着装，排队入场并按指定位置就位；（2）保持良好秩序，听从现场管理人员指挥；（3）保持现场环境整洁，随身带走垃圾并投入垃圾箱；（4）活动结束后，以接近出口的位置为先有序离场。
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- 行为标准（员工）
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- 参加会议规范（1）提前5-10分钟进入会场，按序就座。不能参加会议时，须事先向会议召集人（或会议组织部门）请假并征得同意；（2）开会期间，应将手机保持静音状态或关机，保持会场肃静；如有必须接打电话，须到会场外进行；（3）认真聆听会议并做好笔记，遵从会议主持人的安排，不从事与会议无关的活动；（4）交流讨论发言要征得主持人许可，并针对会议议题汇报工作或发表自己的意见，先讲“××汇报”，结束时说：“××汇报完毕”，不随意打断别人发言或讲话；（5）会议结束，把座椅移回原位，有秩序离场。
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- 参加会议规范
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- 行为标准（员工）
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- 商务行为规范（1）每位员工都有时刻保守公司的技术秘密和商业秘密的义务；（2）严禁在电梯内、通道、走廊内等公共场合谈论涉及公司秘密的话题；（3）严禁私自向外界传播或提供有关公司的各种资料，利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易；（4）不得对外泄露公司的经营情况，未经许可不得翻阅无需自己阅读的文件；（5）非经公司许可，不得擅自在其它单位兼职；（6）严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报费用、营私舞弊。
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- 行为标准（员工）
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- 商务行为规范（7）进入办公（会议）室，要先敲门三下，等一会再敲三下，待允许后方可进入；遇见有客人或无暇接待时，要先退出门外等候；（8）接待来访或外来办事人员要热情，对其询问要认真回答，对不宜或暂时难以答复的要致歉或约定时间予以答复，对不属于自己管辖范围内的问题要向对方说明并指明解决问题的办法，做到“来有迎声，问有答声，走有送声”。
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- 行为标准（员工）
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- 接打电话规范（1）有来电时，必须在三响之内接答，并致问好。要详细记录对方单位、姓名、来电事项、有关要求等内容。（2）通话时声调要自然、清晰、柔和，尊重对方，禁止与其他人交谈，不讲粗话和表现出不耐烦的情绪。
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- 行为标准（员工）
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- 接打电话规范（3）打出电话时，应预先将通话内容整理好，内容要简单明了。电话接通后，向对方致以问候并自我介绍（您好,这里是xxx岗位xxx人）。结束通话时要说“再见”，待确认对方通话结束后，方可挂机。（4）接挂电话要轻拿轻放，禁止用力摔话筒。（5）上班期间禁止用公司电话闲谈聊天。如若有特殊情况，应从速简洁结束电话。。
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- 行为标准（员工）
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- 餐厅就餐规范（1）应自觉排队打饭就餐；（2）班前、班中餐禁止饮酒；（3）就餐中不要高声言谈，以免影响他人；（4）就餐过程中的食物残渣应放在自己的餐盘内或用卫生纸包裹，就餐后随身带走投进垃圾箱，保持餐桌清洁；（5）按需取餐，不得浪费。。
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- 行为标准（员工）
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- 通勤车乘车规范（1）不得携带危险违禁物品乘车；（2）文明礼让排队乘车，先下后上不抢座位；（3）重视乘车安全，扶好把手，不将头、手伸出车外；（4）保持良好的乘车秩序，不大声喧哗，不脱鞋；（5）不在车上乱丢垃圾，不向车外扔垃圾；（6）雨天乘车预备塑料袋装雨具，避免弄湿座位或他人衣服。。
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- 行为标准（员工）
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- 办公室环境管理规范（1）办公室窗明几净，办公用品、工作资料等物品定置摆放；（2）地面洁净，墙面整洁无污渍，不随意张贴、悬挂物品;（3）电线网线、开关插座及办公电气设备符合规范、安全洁净；（4）办公桌面保持洁净，离开办公桌时应收起摊开的文件、资料并整理整齐;（5）下班离开办公室，应关闭电器电源及空调。。
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- 行为标准（员工）
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- 生产区域环境管理规范（1）三清：厂区清洁、厂房清洁、设备清洁；（2）四无：无杂物、无油污、无黑烟、无乱倒垃圾；（3）五不漏：不漏水、不漏电、不漏风、不漏汽、不漏油；（4）规格化一条线：加工物件、原料、工具的堆放悬挂，“五五”成规，成方成行，整齐划一，一尘不染。
- 陕钢集团汉钢公司党群工作部荣誉出品
- 官网网站：http://www.hanzhongsteel.com
- 联系电话：0916-2289071
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