忽然多几千大洋之后的美好生活
Super多的奖金等着你
Super多的人才聚一起
H5，H5页面制作工具
- 日子就酱紫一天天快乐的过着...
- 陷入无限意淫中：难道Hr算错了（嘿）？...叫上王小胖一起去吃新开的餐厅吧...算了，报个3千的新加坡游吧...要不... ...
- 冷静下来一回想
- 李小胖一下喜悦的懵圈了
- 一下多了近3000！
- 工资到账6653
- 忽然有一天
- 每月到手3875元
- 社保公积金扣除1113大元
- 每月工资5千块
- 优秀好青年 (此处省略一万字...）
- 女
- 李小胖
- "喂”
- 噢~！原来如此... ...
- 且听我快快道来。。。
- MONEY
- 么
- 内推
- 月
- 千
- 下
- 多
- 几
- 资
- 工
- 让
- 想
- 全民招聘
- RECRUITPOSITION
- 12000
- 6000
- 3000
- Good treatment
- 政 策
解 读 - 具体详情，参见HR人才推荐奖金政策
- 公司对员工推荐人才实行累计奖励奖金金额如下：每自然年内推人数 推荐奖金（其通过试用期后领取）第 1位 元每人第2-3位 元每人第4位及以上 元每人
- 1) 适用于人力资源部公开向员工发布的内部推荐列表中的职位。2) 推荐奖金适用于与公司建立劳动合同关系的员工（含试用期员工），但公司首席执行官、总部各部门负责人、集群总和分公司总经理除外，同时所招聘职位的各层级面试官，HR员工，以及对招聘职位的聘用有影响作用的员工亦不适用。3) 被推荐人通过试用期，且届时推荐人与公司仍存在劳动合同关系，推荐人方能获得推荐奖金。4) 如被推荐人的简历已经被人力资源部获取，则推荐奖金不适用。5) 如同一被推荐人被多位员工推荐，最先提交简历的员工可作为推荐人申请推荐奖金。
- 协助区部经理进行日常的绩效管理，以完成区部的年度目标；协助区部经理策划、落实、管理业务推动活动，以达到业务推动目标；与业务经理、营业处经理、区部经理保持有效地沟通，保证信息的通畅，实现对新人的辅导；协助新晋升的SM进行团队管理
- Agency业务督导
- 分析部门内部的培训需求，设计并安排培训课程，开展一般的软性技能，提升现有员工销售及产品技能。为员工组织管理培训，包括：人员管理，员工激励，团队士气建立，时间管理，危机处理等。在公司中创造学习的文化氛围。
- 电销培训经理
- 400工单报表发送与追踪；保全预约及追踪；客户投诉调查跟进及回复；业务联系函的审核、提交与追踪；退保明细、保单时效明细发送；保单持续率追踪；客户数据真实性调查及反馈。
- 电销业务行政
- 各渠道及客户的理赔咨询、受理、立案；直效行销电话核保， 顾问行销未决件，承保前撤单操作及追踪、管理。
- 运营部理赔兼核保
- 参与策划、并组织实施渠道年度相应业务表彰会；协助策划、组织、追踪短期业务竞赛，推动竞赛目标的达成。
- Agency业务推动
- 公司总机电话的准确及时接转；客户来访的登记、接待；公司内外勤员工出差订票、往来人员住宿预定；统筹会议室管理。
- Agency业务行政
- 机会来了
- 我这里待招募岗位~
- Agency培训主管
- 实施培训项目、培训教程授课；分支机构训练督导。
- 擦一擦
- Little Met Dream Big
- 小编JH
- Jli16@metlife.com
- Super多的人才聚一起！
- Super多的奖金在等你！
- Attention
- ~发邮件给我~
皖公网安备 34010402701575号
