培育丰沃文化土壤，激活班组创造力
三峡电厂召开班组管理提升交流会。
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- 培育丰沃文化土壤，激活班组创造力——三峡电厂班组管理提升交流会
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- 在看似纷繁的城心里用细节去寻找一种共通的节奏最自然的文明比真心还力所能及
- 凝聚人与自然和谐东方园林观点现代自然主义的建筑风格每一条回家的道路都经过上千次的雕琢
- 光影琉璃百花争艳午后的花香宛如清泉化喉而过 沁人心脾阳光透过浓密的树叶洒在身上如春天般的心情
- 12月7日，三峡电厂召开班组管理提升交流会。四个优秀班组充分展示了优秀班组管理和文化创新，不断传承与弘扬三峡精神，树立三峡品牌。
- 用考评促进绩效
- 用创新培养人才
- 运行三值现有31名成员，平均年龄 30 岁，有党员17名。荣获2012年三峡集团“红旗”班组、2013年湖北省“工人先锋号”、2014-2015年三峡集团“青年文明号”、2016年“全国工人先锋号”等称号。
- 用专业树立威信
- 用人格提升班格
- 用专业树立威信
- 用文化凝聚人心
- 用制度规范行为
- 班组建设文化理念
- 班组建设文化理念
- 运行三值
- 高效和谐
- 专业融合
- 水工分部现有员工30人，其中有党员16人，30岁以下9人，平均年龄32岁，本科及以上学历26人，其中10人拥有各类执业资格证书。员工队伍呈现出政治素质好、学历高和年轻化的特点。
- 主动履责
- 管理规范
- 管理规范
- 班组建设文化理念
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- 水工分部
- 打造自主学习团队
- 和谐互助一家人
- 自动分部现有43名成员，平均年龄 33 岁，本科以上学历42人，有党员27名。是一支高学历，年轻化，素质硬，技术精的优秀团队。
- 创新管理体系建设
- 管理提升出效益
- 发挥文化引领作用
- 凝心聚力谋发展
- 班组建设文化理念
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- 自动分部
- 廉洁自律车队：党员示范车亮牌
- 团结向上车队：丰富业余活动，增强向心力和凝聚力
- 廉洁自律车队：党员示范车亮牌
- 三峡电厂车队现有驾驶员35人，平均年龄42.5岁；车辆67台。各部门驻勤车辆47台，综合部统一调度车辆14台，主要职责为满足全厂公务、应急、接待等用车需求。
- 名片车队：打造车队一流窗口形象
- 文化车队：定期集中培训、竞赛
- 名片车队：打造车队一流窗口形象
- 品牌车队：视安全为车队第一品牌
- 执行力车队：文明行车、守法驾驶
- 班组建设文化理念
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- 三峡车队
- 李志祥：要充分发挥优秀班组管理和文化创新的激励效果和旗帜作用，不断传承与弘扬三峡精神，树立三峡品牌。
- 汪大贵：要建立更广泛的班组文化交流平台，使班组管理交流经常化、常态化，全面提升三峡电厂班组整体管理水平，争做世界水电运行管理引领者。
- 李涛:基层班组建设在班组文化、民主管理、班组长培养方面还有很大提升的空间，要始终抓住本质安全建设、QC活动等方向，不断创新和实践，使班组文化建设更上新台阶。
- 王晓健：要高度重视班组文化的建设、培育和深化，求同存异，取长补短，营造班组有活力、企业有生机的良好氛围。
- 潘静：基层班组如同我们企业管理的神经末梢，只有不断激活基层班组的创造力和生命力，才能使企业保持活力、蓬勃向前发展。
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