2016年智立方读书会优秀文章展示（六）

同时人无完人，各自有不同方面的缺点弱项，这就是在团队协作上，很难达成一致的问题所在。而我，身为团队中的一员，也正迷茫着想了解，团队协作的这五大障碍。作者写这篇文章，不正是为了让更多人能尽早发现自己的问题所在，做出改变，为成为优秀的团队而努力吗？

这本书采用了虚拟的故事，讲述了一个没有高学历或者高管经验的女CEO凯瑟琳，临危受命，重建团队的故事。谁能想到，各为精英，拥有领先的技术、充裕的资金，前途曾一片光明的公司在各方面尽远远落后于对手，陷入困境，直到凯瑟琳把他们拧成一股绳。故事以一家管理有问题的公司为始，揭示了团队协作中的五大障碍，同时故事的主线围绕着凯瑟琳的几次会议展开，并通过会议本身的变化来展示团队协作的变化。用富有生动，更能让人投入的故事来阐述问题。与此同时，书中凯瑟琳在这里面的做法也让我收益匪浅。

说实话，作者通过故事想要表达的这五大障碍确实真真实实的出现在我们的日常生活中，所以更能激起大家的共鸣，大家也都能在故事的人物中找到自己的缩影。那么，这五大障碍是什么呢：一、缺乏信任；二、惧怕冲突；三、欠缺投入；四、逃避责任；五、无视结果。

这五大障碍，相互依存，像电影剧情一般，一环紧扣着一环。

信任是团队建设的基石。正因为存在一个人不能做的事，才会有团队的产生，如果连最基本的相互信任都没有，还怎么谈一起创建团队的价值，和团队一起成长，一起走向辉煌呢？缺乏信任，简而言之，就是惧怕冲突。团队中不能勇于提出别人的问题，承认自己的缺点，源于害怕涉及到了别人，而发生冲突。这使得大家都保持着一种表面上的融洽。在这种“融洽”的氛围下，诞生了目标各不一致的个体，大家缺乏共识，然而谁也不说出来。这世界上不存在完美的人，也不存在完美的事，正因为如此，我们才需要朝着更好的自己不断努力。

那什么是信任呢，就是当发生有益冲突的时候，你知道，他是关心这个团队，为这个团队好的。所以积极、必要、有益的冲突能带领团队往更好的方向发展。一部电影就是有冲突点，才让人去关注，才让人感兴趣。然而电影中的情节，只是我们娱乐生活的消遣，团队中的有益冲突，才是我们生活中息息相关的事情，需要更多地投入其中。不需要畏惧，当每个人将集体荣誉，集体的价值放到高于个人利益的位置上时，团队就将散发出耀眼的光芒。

以上文章因篇幅有限，略有删减，敬请谅解；

读完这本书，理论联系实际，从而也让我发现了自身的不足。团队，需要大家的力量，需要真心为其奋斗才能不断地完善它。在智立方这个大家庭中，每个团队都有各自团队的管理方法，而每个团队也都是相互依存的，只有在不断地沟通，不断解决矛盾的过程中，才能形成更完善的，更优秀的团队。

书中的凯瑟琳在整合团队中的做法同样值得我学习，从一开始大家不愿在会议中发言，到营造一个有冲突点、不枯燥的会议，凯瑟琳起到了一个引导的作用，通过赞美和鼓励，将大家带入到角色中，真正的去进行思考。

作为智立方的一员，作为一名教师，不正是需要这种引导、鼓励，激发学生学习的兴趣，从而带动学生不断地自主思考，不断地提升能力吗？

最后想要说，优秀的团队需要凝聚力，而每个人的心都靠着这个团队的时候，团队才会冲破阻碍，展现出它巨大的力量。所以，智立方，加油！