大达物流第一期专业资格等级认证通知
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- 人力资源中心培训部
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第一期
专业资格等级认证
初级
中级
高级
专家
- 目 的
- 温馨提示
- 本管理制度主要适用于职能专员级员工（含事业部职能专员级）
- 为了进一步加强公司人才梯队的建设，强化职能部门员工综合素养，经研究决定，对职能中心基层员工岗位专业能力进行进一步的盘点，人力资源中心将对各职能专员(含事业部职能专员)开展专业等级资格认证，最终结果将纳入个人在职工作综合考评。
- 六、其他
- 五、专业资格等级认证结果应用
- 四、专业资格等级认证流程
- 三、申请形式与申请等级
- 二、专业资格等级认证时间
- 一、等级定义
- 目录
- （二）中级
- （一）初级
- 1、正确理解公司相关政策与制度，在专业单一模块内准确执行相关程序与工作方法，独立开展工作；2、有效指导初级专业人员的工作；3、熟悉专业其他模块的基本操作。
- 1、在专业的单一模块内独立开展基本工作；2、能协助一些复杂的专业工作开展。
- 一、等级定义
- （三）高级
- （四）专家
- 1、精通专业某一模块，能够解决公司内本专业模块遇到的各类问题；2、指导专业内相关的项目工作；3、有效指导高级专业人员的工作；4、熟练掌握其它相关专业模块的知识与技能；5、熟悉公司的业务运作模式，掌握行业相关知识；6、为公司战略的制定提供决策依据。
- 1、深刻理解专业某一模块知识与技能，优化及创新本模块的制度流程体系和工作方法；2、独立设计和开展本模块的项目工作；3、有效指导中级及以下专业人员工作；4、掌握专业其他相关模块的专业能力。
- （五）资深专家
- 1、精通专业多个模块，能够解决公司管理遇到的各类问题；2、熟练掌握多个专业模块的知识与技能；3、有效指导高、专家级专业人员的工作；4、在管理业内具有较高的外部知名度与影响力，能对外提供管理咨询；5、深刻理解公司的业务运作模式及行业特征，设计并提供与之高度匹配的管理方案；参与公司管理决策，提供重要的决策建议并经采纳实施。
- 申请形式：本次专业资格等级认证采用自荐形式，由个人向部门负责人提交专业资格等级认证申请表，部门负责人、中心负责人签字认可后交培训部统一汇总。
- 三、申请形式与申请等级
- 提交资格认证申请时间：12月12日-12月17日；专业资格认证360评估时间：12月14日-12月19日；专业资格认证评审时间：12月23日、12月24日
- 二、专业资格等级认证时间
- （介于这是首次专业资格等级认证，对高级专员带领并指导过1名及以上的员工获得了初级或者中级专业资格的晋升辅导的标准不作要求。）
- 申请等级：本次资格认证只对初级2、中级专员、高级专员进行专业资格等级认证。详细申请等级请参阅《大达物流专业等级资格认证管理制度V1.0》，本次专业等级资格认证根据《大达物流专业等级资格认证管理制度V1.0》不做专家以下等级资格限定，后期专业等级资格认证申请不得跨级申请，只能具备下一级资格的时候方可申请上一级专业等级资格认证。
- 1、个人提交申请，培训部汇总名单资料；2、由培训部组织以邮件形式对所有参与资格认证的人员进行匿名360评估，评估结果由培训部统一汇总存档，并OA首页公示参加名单；3、12月23日至12月24日进行专业等级资格认证个人述职评审，本次资格认证个人述职统一采用PPT形式述职（PPT模板详见OA邮箱），述职PPT请于12月22日前统一发送至人力资源中心培训部沈思凡OA邮箱。
- 四、专业资格等级认证流程
- 7、述职其他要求：所有述职人员必须穿着正装（或工装）、佩戴工牌；
- 4、述职流程安排：个人进行PPT汇报（10分钟），评审评委现场提问（5分钟）。5、述职内容请参考以下几个维度：（1）、个人介绍（详细说明在职期间任职经历）；（2）、在职期间参加的项目、方案、流程、（详细说明名称、时间、结果）；（3）、本岗位认知情况；（4）、本岗位工作思考。6、述职评审委员会各层级参考《大达物流专业等级资格认证管理制度V1.0》，培训部统一组织评审小组评审。
- 专业资格等级认证结束后，所有职能专员级人员将对应个人专业等级并按照认证结果对应相应专业等级薪酬福利。详细请参考《大达物流专业等级资格认证管理制度V1.0》
- 五、专业资格等级认证结果应用
- 人力资源中心培训部
- 其他未尽事宜请详见OA邮件通知，如有任何疑问请联系人力资源中心培训部询问。
- 六、其他
皖公网安备 34010402701575号
