招聘精英：高薪诚聘互联网人才
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- 2017年度精英招聘计划
- 2017年度精英招聘计划
- 双天企业管理有限公司是一家多元化投资控股公司，注册资金2亿元，总资产120亿元。年产值和销售收入100亿元。公司以产业报国为己任，致力于成为一家值得信赖并受人尊重，在多个领域内拥有领先企业，并具有一定影响力。经营项目主要有：小百货、 针织内衣、床品布艺、日化、玩具、文具、体育用品、电子产品以及健身器材、小家电、工艺礼品、箱包鞋类、快时尚男女装、少淑装、商务休闲装、品牌女装、裤装、孕婴童亲子服饰、中老年女装、户外运动系列、家纺等。是集餐饮娱乐、会议会展、精品展示等多功能为一体的休闲娱乐中心2017公司年度精英招聘计划已经启动，加入我们，和我们一起启动未来！
- 产品经理
- 2017年度精英招聘计划
- 职位要求具备良好的需求分析和产品设计能力擅长数据分析和需求调研3年以上互联网产品工作经验优先有电商相关经验者优先
- 工作职责电商产品的功能规划、原型设计与PRD撰写与研发沟通，保证产品实施阶段的进度与质量对上线产品的数据进行监控分析，并改进产品互联网B2B发展趋势进行跟踪，，对竞品进行持续的追踪与分析
- 资深设计师
- 2017年度精英招聘计划
- 职位要求有美术功底和创意、具备独立设计操作能力熟悉使用PS、AI等常用软件有较强的审美能力，熟悉网页制作流程富有创造力和激情，良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心
- 工作职责电商平台整体设计（PC端和移动端）微信公众号日常排版设计推广活动，专题页面设计部分产品和活动物料的设计或对接审核
- 设计师助理
- 2017年度精英招聘计划
- 职位要求有美术功底和创意、具备独立设计操作能力熟悉使用PS、AI等常用软件有较强的审美能力，熟悉网页制作流程富有创造力和激情，良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心
- 工作职责负责产品图片的美化及特效处理定期对店面以及网站整体形象的设计更新配合促销活动，并给于相关平面设计支持完成领导交办的其他工作
- 2017年度精英招聘计划
- 工作职责电商平台店铺产品页面与活动的文案编写负责微博、微信、论坛等内容编辑与推广分析客户需求，有较强的营销意识挖掘产品亮点与卖点,从事商品具体内容的策划和编辑
- 职位要求优秀的文案功底，配合敏锐的洞察力熟悉网络营销、有一定的运营规划有责任心，富有创造力，善于沟通。中文，电子商务、新闻学、广告学、市场营销相关专业本科学历
- 文案/新媒体运营/编辑/内容运营
- 摄影师
- 2017年度精英招聘计划
- 职位要求有美术功底和创意、具备独立设计操作能力熟悉使用PS、AI等常用软件有较强的审美能力，熟悉网页制作流程富有创造力和激情，良好的沟通能力和团队协作能力，有责任心
- 工作职责有摄影光影布局能力，能抓住特色进行拍摄对图片进行后期处理，保证图片满足要求较好的艺术展现力和敏锐的时尚触觉完成领导交办的其他工作
- 楼层管理
- 岗位职责：1、根据招商、调整、政策及相关制度，进行招商咨询、登记工作；2、负责商户合同签订的办理，审核并备案商户及商品的合法经营资格；3、负责所辖区域租金费用及各项相关费用的收缴；4、根据运营情况，对辖区的调整和改造提出建议；5、收集提报辖区品牌的运营需求，组织落实各种运营活动；6、统计、掌握辖区商户经营情况，提交准确统计数据；7、传达行业动态及管理信息，根据商户需求适时提报培训建议；8、每日巡视卖场，对辖区进行现场管理和整改；9、做好展厅的规划，调动厂商的积极性，提高服务质量；10、对商户经营资格和行为监管，负责协助商户办理证照、年检工作；11、负责辖区投诉接待和协调，执行第一人责任制。12、建立动态投诉记录档案，汇总提交商户投诉情况。13、协调辖区内部及外部的关系，处理突发事件；14、负责下属员工的日常管理、调配、考评、培训和奖惩；15、完成领导交派的其他工作。任职资格：1、1-3年同岗位管理经验，具有大型卖场管理经验；2、熟悉现场管理业务知识，有一定商业意识和服务意识，了解相关法律法规，能处理一般客户投诉；3、有一定沟通协调能力，具有高度工作责任心和团队精神
- 法务经理
- 最低学历：本科及以上 专 业：法律类专业工作经验：5年以上工作经验，其中2年以上企业法务管理经验知识要求：精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律 懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规技能与能力要求：具有较强的逻辑思维能力和谈判诉讼能力，具有较强的监控能力和洞察力，具有较强的沟通能力。 素质要求：具有较强的进取精神和敬业精神法务岗位的工作职责：1、参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。2、建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。3、完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。4、建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。5、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。6、开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。7、负责公司的应诉和诉讼事务。8、协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。
- 绩效主管
- 岗位职责：1．编制绩效制度和考核（1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程（2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查（3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度（4）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；（5）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；（6）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；（7）指导各部门主管开展评价工作；（8）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；2．执行绩效考核（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展3．提供绩效考核服务（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料4．完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历；2、3年以上绩效管理工作经验或1年以上大中型企业绩效管理工作经验；3、熟悉各种绩效评价方法；4、熟悉绩效管理流程；5、熟练使用相关办公软件。
- 联系电话022-58335380-816022-5833-5396
- 简历投递705460910@qq.com
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- 3）面试、复试通过面试即可进入复试和洽谈薪资
- 2）HR筛选通过HR筛选通知面试时间
- 4）正式入职通过复试后会收到入职通知
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- 1）填写简历请注明姓名+电话
皖公网安备 34010402701575号
