思享圈第二期活动简报1
思享圈第二期活动简报1
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第二期
思享圈
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关于我们
- 思享圈是由沈药62k校友孙一楠创立，旨在为在校生提供职业发展帮助的平台。以“有思想、愿分享、结圈子”为宗旨，倡导独立思考、包容与正能量，凝聚爱智求真、积极向上、自由阳光、人格健全的沈药人。并积极通过线下活动来提升沈药青年的综合素质和职场能力。
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- 学而时习：学而时习是由楠姐负责主持的模块，主要是帮助大家建立影响行为的关键（核心）思维。这一学年将集中在由依赖到独立阶段的三个重要的习惯上。第二次活动活动由于时间关系，没能进行这一模块。
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- 任务挑战：以小组为单位完成一项开放性任务。通过实战体会、运用及更深层次的理解“学而时习”接触到的理论，知行合一。这一次活动通过小组共同“创意”，展示和制作小凳子，让大家体会了“团队合作”、“创新”、以及“聆听”。
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- 人际交往：无论是日常生活，还是以后的考研和工作，都离不开人际沟通和交流。思享圈的核心成员们，凭借多年经验，助你成为人际高手。这一次活动继续讨论了四种颜色的人际风格，并通过情景对话让大家去体会与不同人际风格的人去沟通的时需要关注的点。
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- 嘉宾访谈：定期邀请医药行业大咖来秀，以面谈访问形式为在校生答疑解惑。作为学长学姐，为后辈指点迷津。这一次的采访对象是楠姐，听她分享了自己的人生经历和一些感悟，让很多同学受到了启发。
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- 小农分享【凳子游戏】 每个人在小组内都充当不同的角色，有同学马上开始计时，有同学开始想口号，大家都自觉的找到了自己要做的事，这个环节我学会了观察每个人，学习别人的优点，反思自己的不足。清楚自己在讨论中的位置。懂得了在展示中学会倾听的重要性，注意观察总结他人的表达，思考自己做的优缺点。【人际交往】感觉人就是一个多面体，很多人都不是单一的一种性格色彩，学会用色彩分析自己的性格，观察他人的性格，反思自己以前的所做所为，更了解他人，也更了解自己。和不同性格色彩的人相处尽量用不同的方式表达。
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- 【访谈模块】发现谈到的好些点都是我所缺乏的特质。学会提问，勇于尝试自己没经历过的事情。平时多与不同层次的人交流，开阔眼界。找到自己的方向，思考自己未来的路，做好规划。
- 小陈同学分享1.【了解】了解每一个人的性格，了解每一件事情的解决方法，了解每一类人群的沟通方式，了解自己内心最真实的想法，才能做到更好的去思考自己的生活。2.【沟通】在做凳子游戏上，我觉得我可能做得不是很好，因为在这个小组上只有5个女生，对于刚接触的任务或多或少心里有点发怵，作为红色性格的我，可能一上来就很想让大家尽快的进入角色，所以就提出了一个方案，就是两个人商量口号和队名，三个人设计凳子。当时并没有征求大家的意见，虽然大家普遍也觉得这样做更高效，但事后还是觉得自己稍微有点欠考虑。团队当中的有效沟通对于我们以后的生活还是非常重要的，因为人是群居动物，生活方方面面都需要进行沟通与合作。而每个人也都有自己的人际风格，在与不同的人际风格交往中，需要你做出一些改变，使你的人际风格和她的人际风格想匹配，达到高效的沟通结果。
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- 【倾听】学会倾听，无论是听别人的分享还是听别人的介绍，都需要静下心来好好听一听，无论这个人所说的东西你认不认同，但你能给予别人最好的就是安静的去倾听，尊重他人的劳动成果，这很重要。我觉得每个人的语言风格和她（他）身上的故事都是对于我一个倾听者来说，都是一笔财富，别人慷慨的给予了你，你所能回报给他的就是安静的倾听。
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- 小林同学分享1、任务挑战:做板凳①时间观念，在有限的时间中完成一项或者多项任务。在这次活动中我们没有很好的把握时间，并没有把20分钟看作是很严格的事情，在我们还在为队名，口号纠结时，其他小组已经着手做板凳了，所以到后来有点手忙脚乱。②团队及领导观念，一个团队会有很多不同的声音，但是最终的结果只能是一个，所以我们需要团队意识来中和和调解各个方案，而当团队队员采取方案不定时，则需要一个领导来拍板最终方案，所以我认为团队中队长是最为重要的，甚至可以决定一个团队的生亡。③创意需要另辟蹊径，在这次活动中，我自身感觉创意性是最能拉开差距的一节，每个小组都能达到支撑的目的，但是怎么让耳目一新至关重要，其他小组的实用性、美观性都是很值得借鉴的。④广告的幽默性和煽动性在一定程度上要高于产品的实用性。
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- 2、人际风格色彩的认识我也是第一次真正知道人际风格颜色的作用，跟什么颜色的人该怎么交流，虽然这次活动只了解了红色风格的人，但是确实很有用处，也知道开始去发掘发现身旁的人是什么的性格颜色，开始逐渐运用些知识去跟他们交流。3、嘉宾访谈模块楠姐的话对我也有了一次很大的冲击，敢于去选择我感觉真的很难去做到，在于考研和就业这个选择中，我可能需要花费太多的时间和勇气去选择这道题，从小到大我自己做出的决定太少太少，大学之前也不大敢违背父母的话，但是对于大学，我也想了有很多，我自己现在觉得吧，锻炼能力排在首位，人际交往排在第二，学习排到第三，在听完访谈后，我又想起了卡耐基在《人性的弱点》的一些观点，跟楠姐说的极为相似，其一，做自己喜欢的事情，如果自身能把自己的工作看作是游戏，那么极有可能是成功的开始。其二，去多接触社会，多接触一些工业经验多，能力强的人，多和他们交流，沟通。
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- 小韩分享☞凳子游戏最重要的就是【合理分工】，每个人最好做自己擅长的事，实现效益最大化。我觉得我们组有以下优点:合理分工，任务同时推进。两个人想队名口号，三个人做凳子。我们不仅需要做好凳子，【表达】也特别重要。一个实物是客观的，关键在于主观怎么描述。例如，我们的做工比较粗糙，但可以说节省材料，方便拆卸和携带，这么一说效果就完全不同了。【时间观念】我在第一次思享圈活动时发现我们的核心成员会计时，所以这次活动我也特别注意到了计时，以后生活中更是要贯彻这一观念。在达到要求的基础上，也要力求【创新和美观】，这点我个人特别欠缺。☞收获1.沟通方式不同，效果不同。2.开阔视野，提高层次。3.积极主动，接触社会。
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- 小贾同学收获：先说大概的，我觉得这两次活动让我开始更多地思考自己，思考未来。以前也不是没有想过这些问题，但是一遇到困难就想回避。当这些问题清楚被提出来的时候，无法回避，只能去思考。访谈环节迪哥和楠姐分享的大学生活和我觉得大家应该都能在里面看到自己相似的方面，如何选择真的很重要。关键还是要认清自己，知道自己到底想要什么。先说人际风格测试：在做性格测试之前，我一直认为自己应该是红色的，但是做完测试以后才发现我是黄绿风格的，红色部分反而很少。仔细想一想我平时和人的相处方式，遇事的解决方发，确实比较符合黄绿人际风格。这说明了我一直对自己的认识都是有偏差的。有时候自己也不一定很了解自己。也许正因为不了解自己，所以大多数人对于未来都很迷茫。关于人际风格色彩的运用还要在实际生活中去实践。
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- 做凳子游戏：游戏过程中我们组的时间是比较富余的，因为一直控制着时间，大家在商量好方案以后就合作分工协作，但是在细节上并不如意，包括凳子的美观程度，队伍介绍，产品介绍方面都有欠缺，我认为是由于大家太专注于做凳子这个任务，而忽略了其它部分，沟通不足，互相也不太熟悉。但其实我们组有这个时间。我还注意到一个细节，最后上去展示，美化做得最好的一组。他们组上去介绍口号的成员是唯一一个将全组员的期队专业信息记下来的人。所以其实在做好产品的同时也可以做到团队的和谐。
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- 小张分享：第一个活动是随机分组坐凳子，面对一群陌生的人如何合作成为这个活动的问题，也是这个活动的收获。开始大家有些拘谨，后来集思广益，大家也渐渐放开了，经过一番了解与交谈确定下来目的与分工。善于动手的同学坐凳子，善于文采的想口号与队名。我觉得一个活动沟通交流是最重要的，需要大家摆正好心态，积极主动的去配合，共同去达成同一个目标。 第二个活动是不同性格的人在一起写出各自性格的特点，并进行情景表演。活动让我了解到对待红色性格的人如何相处并解决问题。我原来认为只有一种方法，而实际上对不同性格的人应该对症下药。最后一个关于楠姐的访谈活动，我收获到的是：１、应该有计划的去规划大学生活，不要让这几年混混而过；２、多去尝试，早点去接触社会；３、多跟别人聊天，与不同层次的人聊天，拓宽视野。
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- 学而时习模块：成熟模式图，三个习惯。嘉宾访谈模块，采访一位思享圈一期的成员。人际交往模块：通过案例演练总结每种人际风格的要和不要。任务挑战模块：一份简历引发的思考。
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S T A R L O R D
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