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银行数字营销 关于九江市分行公开选调 工作人员的通知
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- 招募令
- 人力资源部
- 中国建设银行九江市分行
- 通知
- 各支行，各部门:根据工作需要，经市分行研究，决定在全市公开选调2名工作人员到市分行财务会计部、国际业务团队工作，具体选调方案如下：一、选调的原则（一）公开、公平、公正的原则；（二）竞争、择优的原则。二、选调对象范围全行在岗劳动合同制员工（不含定向岗位员工）。
- 财务会计部1.具有全日制大学本科学历，需在基层营业机构工作满三年，年龄在35周岁（含）以内。2.同等条件下，专业为会计学、数学、统计学、计算机及应用优先考虑。3.勤奋上进、吃苦耐劳，且能接受部门安排的日常加班工作。
- 三、资格条件（一）遵纪守法、工作表现好、责任心强、爱岗敬业、廉洁自律、恪守职业道德。（二）学历及工作经历条件要求。
- 国际业务团队1、第一学历为全日制大学本科学历（含）以上。2、年龄在35岁（含）以内；3、在建行工作三年或以上，已取得英语四级证书；4、学历为英语专业或取得英语六级证书的优先录取；（三）文字综合能力、沟通协调能力较强；（四）近三年年度考核在称职及以上；受到党政纪处分的要不在处分期、影响期内。以上年限计算至2019年7月31日。
- 四、选调程序公开选调采取员工自愿报名、市分行组织笔试、面试。实施步骤如下：（一）发布选调信息（2019年7月31日）市分行综合管理部（人力资源）通过邮箱发布选调通知；各支行、各部门及时将选调通知转知所属员工。（二）自愿报名（2019年7月31日—8月7日）所有符合选调条件的员工可自愿报名，将个人简历及意向岗位发送到市分行人力资源部邮箱（jx_jj_rjc/jj/jx/ccb,）
- （三）笔试1、市分行对报名人员情况进行资格审查，确定笔试人员名单。2、市分行统一组织笔试。笔试采取闭卷方式，考试内容为综合能力测试，笔试成绩满分100分。（四）面试1、市分行按笔试成绩从高分到低分排序，按公开选调人数1:3的比例初步确定参加面试人选。2、市分行统一组织面试。面试成绩满分100分。
- （五）确定选调人员市分行根据笔试、面试加权，结合选调人员的工作情况进行加分计算综合得分，从高分到低分排序，报市分行党委研究确定最终人选。综合得分=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%（六）办理选调手续选调人员试用期一年。试用期满后，经考核合格的，办理正式调动手续。
- 五、相关要求（一）本次公开选调由市分行综合管理部组织实施。（二）报名参加选调的人员需据实填写本人相关信息，并对各项内容的真实性负责，出现弄虚作假的，将取消选调资格。-------------------------------中国建设银行股份有限公司九江市分行综合管理部
皖公网安备 34010402701575号
