渤海小黄人 与您携手 改变生活
新華潤文化理论体系
学习专刊
1938年始，一个红色华润诞生。她用忠诚、奉献、牺牲精神，完成战争年代赋予的使命；她用重合同、守信用、契约精神，使她在新中国建设中健康成长；她追求资本回报，创造股东价值，经历两次“再造华润”的锻造，使她在改革开放大潮中飞速壮大；在时代变革过程中她吹响了向世界一流企业进军的号角，在诚信、阳光、协调、精益、反思、人本文化指引下创造了巨大的经济价值和社会效应，冲进了世界企业五百强。
在实现中华民族伟大复兴的新征程道路上，在国家“十三五”规划新战略、新思路关键时刻，华润作为具有光荣历史的红色央企，对企业文化再次进行了深刻反思和系统梳理，形成了崭新的华润文化理论体系。赋予企业新的使命“引领商业进步，共创美好生活”。新的使命是对原“与您携手、改变生活”使命精髓的继承和发展；是华润人的志存高远的崇高追求；是实现民族复兴的征途中伟大而独特的新贡献。
发展至今，华润人在不断转型过程中抓住机遇、积极求变、不懈努力，实现了华润的产品和服务遍布大江南北，建立了良好的口碑和卓越商誉。在新的历史时期，华润人再次顺应大势，以全球视角、创新思维描绘了新的理想蓝图。
“成为大众信赖和喜爱的全球企业”，新的企业愿景必将激发华润人创业热情、工作激情，用国际一流的管理水平、运营效率、企业文化和产品品牌去创造让客户、股东、员工满意的价值，最终实现社会公众喜爱、认可和赞赏的全球化发展的企业。
诚实守信是华润文化的基石，是建基立业之本。坚守法律和道德底线，遵守商业伦理与契约精神，倡导真诚坦率，构建简单透明的管理氛围。
业绩导向是华润生存和发展的生命线，是选人、用人、评价人、激励人的重要标准。坚持以实力去竞争、以付出求回报、用业绩来说话，用全面、均衡、高质量的业绩，提升组织能力，创新管理模式，实现持续快速发展。
以人为本是华润价值创造的宗旨，是构建员工价值实现的平台。从生活、情感和成长环节要关爱和善待员工，顺应满足人性的合理需求，倡导积极向上、绿色健康的生活方式，追求人与自然、社会的和谐共生。
创新发展是华润迎接挑战的动力，是顺时应试主动变革的勇气展现。坚持客户导向，勇于颠覆自我，不断寻求商业模式、技术、管理、产品与服务的全新突破，最终实现创新在基层，创新在岗位，人人创新、全员创新的创新发展体系。
面对“经济新常态”，原来投资并购、追求规模的外延扩张已不再适用发展理念。在新的形势下，提出“做实、做强、做大、做好、做长”的5M发展理念，是各个业务单元在实现内涵式增长必须始终坚持的发展原则。做实是安身立命之本，做强是做大的基础，做好是做强的外在表现，做长是根本目的。只有坚持“5M”发展理念，才能夯实基础、驱动创新、营造环境确保可持续性发展长远目标的实现。
“务实、专业、协调、奉献”将是华润人崭新的精神风貌和行为风格。
务实是一种工作作风，是汲取于央企使命中实干、理性、坦诚；
专业是一种工作态度，是汲取于市场竞争中精益、高效、卓越；
协同是一种组织能力，是汲取于团队建设中团队、包容、共赢；
奉献是一种精神境界，是汲取于红色基因中敬业、担当、激情。
守正出新，正道致远
立品如山，行道如水
与您携手，改变生活
取予有道，润泽中华
新的文化理念体系，是华润人立足于企业的成长历史，顺应时代潮流，主动迎接未来挑战的精神成果；是集团各业务单元发展的重要指针；是全体华润人必须遵守的纲领，是统一思想、凝聚共识、激发斗志、鼓舞士气的精神旗帜。
相信只要我们华润人，只要始终胸怀“引领商业进步，共创美好生活”伟大使命，恪守“诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展”的核心价值观，遵循“5M”发展理念，弘扬“务实、专业、协调、奉献”企业精神，就一定能够实现“成为大众信赖和喜爱的全球企业”的宏伟愿景。让我们牢记使命、恪守价值、遵循理念、奉行精神，共同携手、不忘初心、勇往直前。
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