杨红建总为你打Call
人人是老师，人人是学生
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- 语音来电
- “人人”是碧桂园的特色，也是碧桂园的竞争力之一。碧桂园的员工，不仅要会做，也要会讲会总结，这样个人的素质才能全面提升，并能带动团队的进步。所有同事可以通过经验总结和传授，减少重复沟通，提高工作效率。
- 杨总来电重点强调
- 注意，我要划重点了
- NO.1南通片区每位经理级（含副）及以上人员必须讲课每年至少开发1门课程（不少于1小时）每年授课次数不少于5次鼓励所有员工上台讲课
- 杨总来电核心要求
- 注意，我要划重点了
- NO.22018年每个部门及项目需输出精品课程（结合南通实际业务案例）具体要求如下：杨红建总：2门周再望总：2门；黄勇总：1门各项目≥3门南通片区平台
- 工程技术部≥4门
- 成本部/设计部/客户关系部/财务部/人力资源部/营销≥3门
- 采购部/法务部/投资部/办公室≥2门
- 物业≥1门
- 杨总来电核心要求
- 注意，我要划重点了
- NO.3“人人”需落实到南通片区平台--“民嘴讲堂”（由人力资源部主办，将于4月下旬启动）项目--项目周培训新项目开工指导片区人力组织的相关培训
- 杨总来电核心要求
- 注意，我要划重点了
- 获得以上激励需满足：1课时不少于1小时，满意度评分不低于90分，可获得相应课酬和积分2 发放课酬与积分的课程为片区人力资源部统一安排或邀请的课程
- 课酬+积分（年度积分可兑换礼品）
- “人人”激励机制
- 人人是老师，人人是学生持续打造学习型组织
- 专业培训
- 讲师俱乐部
- 书籍资料费
- 讲师证书/评优
- 教师节活动
- 优先晋升
- 课酬
- 有潜质的讲师将吸纳为片区内训师，并将享有以下培养与激励机制
- 2018年4月20日
- 课程提报截止日期
- 请各部门和项目按统一格式（附件1）将课程信息发送至片区人力资源部培发组施悦微信号：symushroom或邮箱symushroom_hi@126.com如有任何问题，欢迎咨询片区人力培发组
- 沪苏区域南通片区人力资源部
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- 人人是老师，人人是学生持续打造学习型组织
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