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杨红建总为你打Call

人人是老师，人人是学生
语音来电 杨红 总为 你打
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发布者：施悦
发布时间：2017-12-27
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人人是老师，人人是学生
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  • 语音来电
  • “人人”是碧桂园的特色，也是碧桂园的竞争力之一。

    碧桂园的员工，不仅要会做，也要会讲会总结，这样个人的素质才能全面提升，并能带动团队的进步。

    所有同事可以通过经验总结和传授，减少重复沟通，提高工作效率。





  • 杨总来电重点强调
  • 注意，
    我要划重点了
  • NO.1   

    南通片区每位经理级（含副）及以上人员必须讲课
    每年至少开发1门课程（不少于1小时）
    每年授课次数不少于5次

    鼓励所有员工上台讲课



  • 杨总来电核心要求
  • 注意，
    我要划重点了


  • NO.2   

    2018年每个部门及项目需输出精品课程（结合南通实际业务案例）具体要求如下：

    杨红建总：2门
    周再望总：2门；黄勇总：1门

    各项目≥3门

    南通片区平台
    • 工程技术部≥4门
    • 成本部/设计部/客户关系部/财务部/人力资源部/营销≥3门
    • 采购部/法务部/投资部/办公室≥2门
    • 物业≥1门






  • 杨总来电核心要求
  • 注意，
    我要划重点了


  • NO.3

    “人人”需落实到

    南通片区平台--“民嘴讲堂”
    （由人力资源部主办，将于4月下旬启动）

    项目--项目周培训

    新项目开工指导

    片区人力组织的相关培训








  • 杨总来电核心要求
  • 注意，
    我要划重点了
  • 获得以上激励需满足：

    1课时不少于1小时，满意度评分不低于90分，可获得相应课酬和积分

    2 发放课酬与积分的课程为片区人力资源部统一安排或邀请的课程
  • 课酬+积分
    （年度积分可兑换礼品）
  • “人人”
    激励机制
  • 人人是老师，人人是学生
    持续打造学习型组织
  • 专业培训
  • 讲师俱乐部
  • 书籍资料费
  • 讲师证书/评优
  • 教师节活动
  • 优先晋升
  • 课酬
  • 有潜质的讲师将吸纳为片区内训师，并将享有以下培养与激励机制
  • 2018年4月20日
  • 课程提报截止日期
  • 请各部门和项目按统一格式（附件1）将课程信息发送至片区人力资源部培发组施悦

    微信号：symushroom
    或邮箱symushroom_hi@126.com


    如有任何问题，欢迎咨询片区人力培发组

  • 沪苏区域南通片区人力资源部
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    持续打造学习型组织

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