努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
H5，H5页面制作工具
- 创业正当时 奋斗从今始
- 中共承德市委组织部新闻和网宣科宣
- 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
- 大力教育引导干部担当作为、干事创业。
- 对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福
- 三个担当
- 以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。
- 鲜明地树立重实干重实绩的用人导向。
- 信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬
- 五个坚持
- 坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部 。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为。坚持有为才有位，突出实践实干实效。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰。
- 充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
- 改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
- 考评机制
- 完善干部考核评价机制。制定出台党政领导干部考核工作条例。体现差异化要求，合理设置干部考核指标。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观 。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用的重要依据。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足。
- 切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
- 引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
- 三个区分
- 建立健全容错纠错机制。把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来。把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来。把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
- 着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
- 让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
- 注重培养
- 强化能力培训和实践锻炼，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高“八个本领”。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际。突出精准化和实效性，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
- 满怀热情关心关爱干部。
- 让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
- 健全保障
- 坚持严格管理和关心信任相统一。完善和落实谈心谈话制度， 及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系。健全党和国家功勋荣誉表彰制度。给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持。
- 凝聚形成创新创业的强大合力。
- 奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
- 凝聚力量
- 深刻把握新时代新使命新征程，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
皖公网安备 34010402701575号
