赤峰联通-农村支局人员赚钱手册
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- 2017.5月编订
- 赚钱手册
- 农村支局人员
- 赤峰联通公司
- 清算调节以支局收入、利润完成情况为依据，按季度清算支局绩效包。
- 月度绩效=考核绩效+装维绩效+增量收益+专项活动奖励+清算调节
- 支局长收入有哪些？
- 专项活动奖励是市公司组织的季度性、专项活动奖励。
- 装维绩效对于复用装维职能的支局长，按装维经理绩效考核办法执行。
- 考核绩效取支局人均绩效倍数，并与支局综合考核得分挂钩。考核绩效=支局人均绩效×倍数×支局综合得分/100
- 销售经理考核指标为参考指标，具体由各网格自行制定。
- 支局长考核内容
- 支局长考核有哪些？
- 专项活动奖励及清算调节由支局自行分配。
- 装维经理收入有哪些？
- 月度绩效=装维绩效+重点业务发展奖励+专项活动奖励+清算调节
- 业务发展奖励对于销售职能的装维经理，业务单价按自有店员单价标准执行，由旗县自行计算。重点业务发展奖励=∑发展用户数×发展单价-∑离网用户数×离网单价
- 装维绩效按每线单价与维护量核算，并与客响人员KPI综合得分挂钩考核(固话0.39元/线、宽带0.65元/线)。装维绩效=∑维护量×每线单价×维护半径系数×客响KPI综合得分/100
- 月度绩效=基础绩效+专项活动奖励+清算调节
- 农村支撑组长收入有哪些？
- 清算调节：当支局绩效按季度清算调节时，支撑组绩效关联清算调节。
- 专项活动奖励是市公司组织的季度性、专项活动奖励。
- 基础绩效：按支局长人均绩效倍数发放，并与支撑组综合考核得分挂钩，倍数区间1.0-1.2（旗县自定）。基础绩效=支局长人均绩效×倍数×支撑组综合得分/100
- 农村支撑组长考核内容
- 农村支撑组长考核有哪些？
- 月度绩效=基础绩效+专项活动奖励+清算调节
- 支撑组成员有哪些收入？
- 集团经理：支局与支撑组集团经理协同发展的农村集团用户，业务奖励按集团网格标准单价50%核算，奖励由集团队伍核发。
- 渠道经理：月度绩效包含基础绩效、专项活动奖励、清算调节三部分，即：月度绩效奖励=基础绩效+专项活动奖励+清算调节A.基础绩效：按支局长人均绩效倍数发放，与标准动作考核得分挂钩考核，倍数区间0.7-1.0（旗县自定）基础绩效=支局长人均绩效×倍数×标准动作考核得分/100B.专项活动奖励：市公司组织的季度性、专项活动奖励。C.清算调节：当支局绩效按季度清算调节时，支撑组绩效关联清算调节。
- 店长绩效：按营销中心制定的《营业人员纵向考核管理办法及考核绩效指导意见》文件执行。
皖公网安备 34010402701575号
