2021年1月4日培训

   (4) 安全生产必须强调预防为主。如果我们能事先做好预防工作，防微杜渐，防患于未然，把事故隐患及时消灭在发生事故之前，这是最理想的。所以说，“预防为主”是落实“安全第一”的基础，离开了“预防为主”，“安全第一”是一句空话。

  (5) 在事故发生后，要在事故调查的基础上，确定相关人员的责任。对不遵守安全生产法律、法规或玩忽职守、违章操作的有关责任人员，要依法追究行政责任、民事责任和刑事责任。          

  为了保障人民群众的生命财产安全，有效遏制生产安全事故的发生，我国颁布了以《安全生产法》为代表的一系列法律法规，如安全生产监督管理制度、生产安全事故报告制度、事故应急救援与调查处理制度、事故责任追究制度等，从法律上保证了安全生产的顺利进行。  

  1、根据《安全生产法》，从业人员享有五项权利 

  (1) 知情、建议权

《安全生产法》第45条规定：“生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。”

  (2) 批评、检举、控告权

《安全生产法》第46条规定：“从业人员有权对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；……生产经营单位不得因从业人员对本单位的安全生产工作提出批评、检举、控告……而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”

  (3) 合法拒绝权

  (4) 遇险停、撤权

《安全生产法》第47条规定：“从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取应急措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”

   (5) 保(险)外索赔权 

《安全生产法》第48条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。”

  2、从业人员的义务

   3、对特种作业人员的规定

  《安全生产法》第50条规定：“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。”

  结合《劳动法》的相关规定，特种作业人员必须取得两证才能上岗：一是特种作业资格证(技术等级证)，二是特种作业操作资格证(即安全生产培训合格证)。两证缺一即可视为违法上岗或违法用工。  

  1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，并于1995年1月10日起施行。特种作业人员需要掌握的《劳动法》中的主要内容是： 

  1、第54条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。”

  2、第55条：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。”

  3、第56条：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。”  

  特种作业人员需要掌握《职业病防治法》中以下主要内容： 

  1、《职业病防止法》第4条规定：“用人单位必须为劳动者创造符合国家职业卫生标准 和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。”

  2、《职业病防治法》第6条规定：“用人单位必须依法参加工伤社会保险。”

  3、《职业病防治法》第13条规定：“产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

  （1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

  （2）有与职业病危害防护相适应的设施；

  （3）生产布局合理，符合有害与无害分开的原则；

  （4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

  （5）设备、工具、用具等设施符合劳动者生理、心理健康的要求；

  （6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其它要求。”

  4、《职业病防治法》第28条规：“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。  

  5、《职业病防治法》第30条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”

  6、《职业病防治法》第32规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

  7、《职业病防治法》第36条规定：“劳动者享有下列职业卫生保护权利：

  （1）获得职业卫生教育，培训；

  （2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

  （3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职 业病防护措施；

  （4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病 防护用品，改善工作条件；

  （5）违反职业病防治法律、法规以及危害生命健康的行为提出批评、检举和控告；

  （6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；  

  （7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议。  

  主要应当了解两条：

  1、第2条：“……中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工商保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例规定享受工伤保险待遇的权利。”

  2、第4条：“……用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。……职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”