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- • 负责客户的中高端职位招聘，独立负责 全部招聘流程，包括但不局限于：用人 经理的需求分析及沟通、人才访寻、面 试及推荐、面试协调及安排、薪酬建议 及沟通、制作录用通知书、入职协调。• 负责高级经理及以上级别的职位招聘， 覆盖客户所有业务集团，包括楼宇、智 能家居、航空航天、特殊材料。• 负责主持职位需求沟通会议，参与者包 括用人经理以及HRBP。• 利用各种内、外部渠道进行人才访寻， 并进行人才筛选、面试以及推荐，并制 作人才访寻表。
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- • 定期与用人经理以及HRBP沟通职位的进 展，并提供相关市场信息、人选背景、访 寻进展等信息，根据不同情况给出具有建 设性的意见或解决方案。• 协调各地面试官与候选人的时间，并做 相应安排。• 负责提出薪酬建议，并与用人经理以及 HRBP沟通、确认。• 负责与选中人选进行薪酬沟通，并制作 录用通知书。• 配合相关人力资源部门进行人选入职协 调。
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