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银行数字营销 劳动合同的小秘密（点我点我）
倾力呈现关于劳动合同的十个小秘密，还不快点点进来看看？
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- HR偷偷告诉你关于劳动合同的十个小秘密
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- 开始答题
- 东海的宝宝们：你们有认真看过自己的劳动合同嘛？估计90%的人会在心里吐槽“当然没有”，但是脸上却会流露出尴尬而不失礼貌的微笑。这很正常——我是说，“不仔细看劳动合同”and“在心里吐槽你们集美貌与才华于一身的HR小编”，这两件事都很正常。但是，小编想说的是，合同还是要仔细看看的。毕竟，不仔细看的话，有可能被公司卖了都不知道，当然，这种事不可能在咱们公司发生。今天小编帮你们准备了一套题目，虽然做了不会有奖励。不过，做完这套题，能帮助你更好地看懂你的劳动合同——看懂劳动合同，是打工仔走向人生巅峰的第一步，对吧？
- 问答
- 这么牛，解析不用看了吧
- 恭喜状元郎100分耶！小编觉得自己要下岗了TT
- 点这里，点这里
- 你好棒棒呀差一点点就是状元咯想不想知道自己哪里错了？
- what!二哈，你没有及格啊！
- 我要看解析！！！
- 下一题
- 1. 公司自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日 C.试用期满 D.劳动者领取工资之日解析：建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论是否签订书面劳动合同，都受到同等的保护。
- 下一题
- 2. 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）倍的工资。A.一 B.二 C.三 D.五解析： 劳动关系一经建立，即应签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动和订立书面劳动合同的，应当向劳动者，每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（小编的话：别想了，我不会给你们拿两倍工资的机会的。）
- 下一题
- 3. 劳动者在海油连续工作满（B）年的，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.五 B.十 C.十五 D.二十解析：无固定期限劳动合同，是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“连续工作满十年”，中间不得间断。如果现在海油工作五年后，离职到别的单位工作了一年，又回到海油继续工作五年。虽然累计时间达十年，但是劳动合同期限有所间断，不属于本规定的情形。
- 下一题
- 4. 同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（C）。A. 可以多次约定试用期B. 可以任意延长试用期C. 只能约定一次试用期D. 最多约定两次试用期解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 下一题
- 5. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（C）。A.即时终止 B.续延一年后终止 C续延到医疗期满时终止 D.延续至职工病愈为止解析：法定医疗期内不得解除劳动合同。上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
- 下一题
- 6. 劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 下一题
- 7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，（A）。A. 应当按照规定支付经济补偿金B. 不需要支付经济补偿金解析：本条属于《劳动合同法》第四十条无过失性辞退条款。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
- 下一题
- 8. 不属于劳动合同终止的法定情形有（C）A. 劳动合同期届满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险的C. 劳动者严重违反公司规章制度D. 用人单位被吊销营业执照的解析：劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动合同关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。ABD选项均会导致劳动合同终止，除此以外，用人单位被依法宣告破产、劳动者死亡或者被宣告死亡宣告失踪的，劳动合同也归于终止。
- 下一题
- 9. 经济补偿按照劳动者在公司连续工龄年限，每满一年支付一个月的标准，向劳动者支付，支付经济补偿的年限最多不得超过12年。（B）A. 对B. 错解析：在劳动者计算经济补偿金的月平均标准高于上海市人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的情况下， 补偿年限不得超过12年。经济补偿金月平均标准不足上年度职工月平均工资3倍的情况下，年限无上限规定。
- 下面没有啦
- 10. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（B）。A. 一年 B.两年 C. 三年 D. 四年解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- 好吧，还有一点点写在最后的话。劳动合同的政策宣贯有一点点枯燥，所以非常感谢你耐心的看到了这里。如果有关于劳动合同的内容，你想知道，但是本文没涉及，欢迎回到微信给我留言。当然啦，单纯给小编点个赞也是可以的。最后，再次感谢~咱们下周见！比心~
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