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太平人寿广东分公司个险荣誉体系介绍
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- 2018年度广东分公司个险荣誉体系
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- 2018年新入司人员中年度承保业绩排名分公司前十的小伙伴。（新人入司人员为2018年1月1日-2018年12月31日，二次入司、同业加盟的不算哟。）
- 群星俱乐部
- 年度件数王
- 个人系列
- 当年度件数排名全省第一（不含卡单），获得该荣誉称号。
- 2018年度保费排名全省第一。
- 年度总冠军
- 了解更多
- 完整的《运营人生存现状报告白皮书》即将发布，敬请期待！
- MDRT
- 不会数据分析
- 一起围观
- 没老司机带
- 缺乏渠道
- H5已成为
- 问题
- 工作中遇到的
- 17.5%的运营人没有老司机带，11.4%的运营人不会数据分析，处于野蛮生成的状态。
- H5已成为运营人必备的技能，70%的运营人只会制作简单的翻页H5。
- 用户运营
- 必备技能
- 增长获客
- 产品变现
- 原创内容
- 活动策划
- 用户运营、活动策划、原创内容、产品变现、增长获客是运营人更关注的成长点，根据某文档工具显示：每天有500W的人在写策划书。
- 运营人关注的
- 成长点
- 达成2019年MDRT标准且申请会员人员，予以专项表彰。
- 年度十大新人
- 年度保费100万以上，月均4件
- 百件精英奖
- 年度件数100件以上，获得该荣誉称号。
- 年度十大风云人物
- 2018年年度承保业绩排名分公司前十的业务伙伴。
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- 年度件数王
- TOP2武 汉
- 团队系列
- TOP3上 海
- 当年度件数排名全省第一（不含卡单），获得该荣誉称号。
- 分公司排名前十名（新育成营业区一年内的业绩均可回算，但只回算直接育成及本年度的业绩，去年的业绩不予回算）
- 32.9%
- 50-500
- 年度十大营业区
- 34.9%
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- 完整的《运营人生存现状报告白皮书》即将发布，敬请期待！
- MDRT
- 不会数据分析
- 一起围观
- 没老司机带
- 缺乏渠道
- H5已成为
- 问题
- 工作中遇到的
- 17.5%的运营人没有老司机带，11.4%的运营人不会数据分析，处于野蛮生成的状态。
- H5已成为运营人必备的技能，70%的运营人只会制作简单的翻页H5。
- 用户运营
- 必备技能
- 增长获客
- 产品变现
- 原创内容
- 活动策划
- 500以上
- 成长力更强、能力越全面，薪资更高。所以想要拿高薪需要更强的成长力以及撩合作的能力，能够对产品的增长负责。
- 用户运营、活动策划、原创内容、产品变现、增长获客是运营人更关注的成长点，根据某文档工具显示：每天有500W的人在写策划书。
- 运营人关注的
- 成长点
- 薪资更高
- 能力全面
- 成长力强
- 33.9%
- 50以下
- 薪资高
- 成长力强能力全面
- 达成2019年MDRT标准且申请会员人员，予以专项表彰。
- 2018年新入司人员中年度承保业绩排名分公司前十的小伙伴。（新人入司人员为2018年1月1日-2018年12月31日，二次入司同业加盟的不算哟）
- TOP1长 沙
- 分公司排名前十名（仅本年度内新育成的营业部业绩予以回算，育成时间2018年2月1日-2019年1月1日）
- 百件精英奖
- 年度件数100件以上，获得该荣誉称号。
- 跳槽？不影响…
- 加班？小意思…
- 分公司排名前十名（仅本年度内新育成的营业组业绩予以回算，育成时间2018年2月1日-2019年1月1日）
- 年度十大营业部
- 年度十大营业组
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- 育成王
- 伯乐王
- 增员王
- 为新晋区域总经理定制专属衣服并拍摄宣传照，配置专属办公区域使用权。（若受到降级，则办公区域使用权需归还公司）
- 2018年直接增员且年底仍留存的人力全省排名前5 名的代理人，增员人力相同的人员，则按所增人员累计业绩排名（入司时间为2018年1月1 日-2018年12月31日,试用层级，二次入司人员需达成转正方可计入增员人数）
- 组织发展系列
- 伯乐王
- 为新晋高经定制专属衣服并拍摄宣传照
- 为新晋区域总监定制专属衣服并拍摄宣传照，同时获奖励笔记本电脑和投影仪使用权。
- 晋升奖励
- 晋升奖励
- 所增人员中2018年转正的人力全省排名前5名的代理人，转正人力相同的人员，则按转正人力今年累计业绩排名（转正时间为2018年2月1日-2019年1月1日，转正人员入司时间不限）
- 育成王
- 一起围观
- 没老司机带
- 缺乏渠道
- H5已成为
- 问题
- 工作中遇到的
- 17.5%的运营人没有老司机带，11.4%的运营人不会数据分析，处于野蛮生成的状态。
- H5已成为运营人必备的技能，70%的运营人只会制作简单的翻页H5。
- 用户运营
- 必备技能
- 增长获客
- 产品变现
- 原创内容
- 活动策划
- 成长力更强、能力越全面，薪资更高。所以想要拿高薪需要更强的成长力以及撩合作的能力，能够对产品的增长负责。
- 用户运营、活动策划、原创内容、产品变现、增长获客是运营人更关注的成长点，根据某文档工具显示：每天有500W的人在写策划书。
- 运营人关注的
- 成长点
- 2018年直接晋升育成营业组全省排名前5名的业务主管，育成营业组数相同的，则按所育成营业组今年累计业绩排名（育成时间为2018年2月1日-2019年1月1日）
- 完整的《运营人生存现状报告白皮书》即将发布，敬请期待！
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- 不会数据分析
- 增员王
- 晋升奖励
- 2018年12月31日前根据《太平人寿保险有限公司个人寿险业务人员管理办法》规定新晋的高经、区域总监、区域总经理获得分公司晋升荣誉表彰及专属个人奖励；新晋升的业务经理一级、二级，按季度在中心支公司进行晋升荣誉表彰。
- 晋升奖励
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皖公网安备 34010402701575号
