人社知识知多少第三篇

成都日报社锦观

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劳动维权

    知多少

A.小赵的工伤医疗费，公司不予支付。

B.小张与单位没有签订书面劳动合同，但已经干了3年，期间发生的劳动争议。

C.小刘被公司无端辞退，工资奖金发放引起的争议;

D.以上均可以申请劳动仲裁。

哪种情况可以申请劳动争议仲裁？

这个问题有点难，我想想

申请劳动仲裁的时效期限有多久？

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年。

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。

C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

D.劳动争议申请仲裁的时效期间为半年。

A.向当地劳动仲裁委员会、劳动监察大队或社会保险经办机构投诉。

B.只有算了。

用人单位未如实申报社保费用该怎么办？

用人单位有哪些行为，可责令其支付赔偿金？

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

B.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

D.以上都是对的。

预知正确答案

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A.扣留证件和收押金行为属于合法行为。

B.扣留证件和收押金行为属于不合法行为。

用人单位扣留劳动者身份证、收取员工押金，合法吗？