2021年企业人力资源管理师招生简章

扫一扫分享
发布者:157****8116
发布时间:2021-05-21
版权说明:该作品由用户自己创作,作品中涉及到的内容、图片、音乐、字体版权由作品发布者承担。
侵权举报
上一页 下一页
通过培训,使培训对象掌握人力资源管理的基本知识、基本原理和研究方法, 从而顺利的通过企业人力资源管理师考试,并在此过程中提高分析与解决人力资 源管理实际问题的能力。
H5,H5页面制作工具
  •      2021年企业
       人力资源管理师
  • -招生简章-
  •     在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对于人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
  • — 职业前景 —
  • (2)可以在人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
  • (1)可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工资分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理等工作。
  • — 就业环境 —
  • 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。
  • — 人才缺口巨大 —
  • 薪资调查显示,人力资源部门的月薪,人事专员为3000-5000元;绩效经理8000-12000元;薪酬经理、招聘经理为8000-15000元;人力资源管理师一般在10000元左右,最高不超过20000元;总监一般在20000-30000元,从调查就能看出,人力资源管理师这个职业的工资,师随着年龄阅历以及工作经验的增长,而逐步提高的。人力资源管理师最初的职位的工资也就是平均水平,但随着随着职位提高,工资增幅会非常快。
  • — 升职加薪 —
  • (1)         学习能力
    (2)         创新能力
    (3)         育人能力
    (4)           影响力
    (5)         沟通能力
    (6)         协调能力
    (7)         信息能力
    (8)      危机处理能力
  • 管理胜任力-----人力资源管理者能力建设重点
  • — 提升专业能力 —
  • 随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要、有志于从事人力资源管理的人越来越多,企业人力资源管理师已成为目前职场上的热门职业。
  • — 竞争力强 —
  • 因各地方实施办法有差异,请咨询当地人社及相关部门
  • (1)领取补贴:人力资源管理师证书可领取的补贴叫失业保险参保职工技能提升补贴2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或者职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。
    (2)抵扣个人所得税:根据国家新个税专项扣除暂行办法规定:纳税人属于技能人员职业继续教育和专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年扣除3600元。 
    (3)积分落户:企业人力资源管理师属于国家职业技能等级证书,可以在国内,北京通州等62个国家新型城镇化综合试点地区,进行积分累计入学落户。 
  • — 职业含金量 —
  •   申报四级/中级工(具备以下条件之一)  
  • (1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上

    (2) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或 取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证 书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
     
    (3) 高等院校本专业或相关专业在校生 
  • — 申报条件 —
  •   申报三级/高级工(具备以下条件之一)  
  • (1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)后累计从事本职业 或相关职业5 年(含) 以上 
    (2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的 高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)
    (3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作2 年 (含) 以上 
    (4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上 (5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) 
  • — 申报条件 —
  •   申报二级/技师(具备以下条件之一)  
  • (1) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业 或相关职业工作 4 年 (含) 以上 
    (2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上 
    (3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上 
    (4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格 证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上 
    (5) 具有博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上
  • — 申报条件 —
  •   申报一级/高级技师(具备以下条件之一)  
  • 取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关 职业工作 4 年 (含) 以上
  • — 申报条件 —

  •    使用原国家劳动和社会保障部组织编写的人力资源人员        《国家职业标准》和《国家职业资格培训教程》   
  • HR 管理与规划:
    HR 组织设计、制定程序、需求预测、供需平衡、制度规划

    基础知识:
    掌握人力资源分析/预测方法与技术,并使有效规划

    招聘与配置
    测评标准、面试的组织与实施、企业人力资源的优化配置      

    培训与开发:
    培训计划设计与实施、培训课程的设计与实施、培训效果评估   

    绩效管理
    绩效考评指标与设计、监控与沟通、考评方法应用

    薪酬福利管理 
    薪酬调查、制度、计划、保险管理

    劳动关系管理 
    劳务派遣、工资、安全卫生、劳动争议    
  • — 学习内容 —

  • — 考试内容 —
  • 4199元
  •    申报一级/ 高级技师   
  • 3199元
  •    申报二级/ 技   师   
  • 2399元
  •    申报三级/ 高级工   
  • 2399元
  •    申报四级/ 中级工   
  • — 收费标准 —
  • 联系电话 : 18846158932张老师 (微信同号)
          13045114123曹老师        

  • — 联系方式 —