打造优质平台—卢湾支行公开竞聘
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公开竞聘
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卢湾支行
- 为配合支行业务发展战略实施，培养各岗位后备业务骨干，拓宽员工职业生涯发展道路，打造公平、公正、公开的选人用人环境。卢湾支行根据辖内各岗位编制及聘任情况，在全辖范围内开展了前台、中台、后台后备人员公开竞聘工作，全行共有68名员工报名参加。
- 12月3日及10日，支行以员工申报方向为依据分组开展了此次公开竞聘的面试工作。此次面试打破惯用的一对一结构化面试形式，通过无领导小组讨论形式为参与员工抛砖引玉，引导员工在自身定位、职业成长、业务拓展等方面进行深入和细致的思考。
小组讨论
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- 现场问答
- 考官们也结合员工的任职经历、现场表现等对相关员工进行了有针对性的提问。
情景模拟
- 针对前台营销人员，支行还特别设置了例如敬酒、点菜等情景题，员工们对此次面试的形式和内容都表示耳目一新、非常认可。
- 此次面试只是公开竞聘的一个环节，支行还将在今后的工作中进一步结合员工的日常表现、营销业绩等进行最终的评选。与此同时，支行也会通过各种形式为员工搭建学习的平台和展示的舞台，力争为全行员工的职业发展及成长提供更多支持和帮助。
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