新员工入职培训试题
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- 新员工入职培训试题
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- 一、选择题（共10题，每题3分）1、有以下情形的员工享受当年法定年休假( )A、在职时间满一年的员工B、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的C、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的D、年度内事假累计14天(含)以上或旷工达3天以上的员工2、下面哪些假期需要提交相关证明材料.( )A、事假 B、年休假 C、病假 D、调休假3、以下哪一项不是休产假需要提供的证明材料( )A、计划生育证明 B、病假单 C、准生证 D、结婚证4、下面哪项不是看护假需要提供的证明材料( )A、医学证明 B、准生证 C、调休单 D、结婚证
- 5、累计工作满1年不满10年的员工可享受年休假 ( ) 天A、五 B、四 C、三 D、六6、员工本年度内连续旷工三天或当月累计旷工 ( )天的，按自动离职处理，视为员工单方面解除了与用人单位的劳动合同关系。A、二 B、 四 C、三 D、五7、员工请三天以内假期，须提前一天申请，三天（含）以上的假期则须提 前( )天申请A、两 B、三 C、五 D、七8、试用期后员工工作期间提出辞职的，应提前( ) 天填写《辞职人员申请表》A、十 B、三十 C、二十 D、四十
- 二、判断题（共10题，每题3分）1、打卡次数为每个工作日两次，即上午上班、下午下班。（ ）2、当月有迟到、早退、请假等情况的员工（年休假除外）扣发全勤奖。( )3、员工旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天的按0.5天计。 （ ）4、员工请假不足一天者，在离开或到达公司时可以不打卡。（ ）5、对婚假、病假、产假、看护假、计划生育假、丧假、等假期应提供相关证明材料。（ ）6、未经部门领导批准不上班，视为早退。（ ）7、员工连续旷工超过3天或当月累计旷工超过10天，属严重违反劳动纪律，公司有权按照擅自离职予以解除劳动合同。 （ ）
- 8、员工请假前需填写《请假申请单》，经相应的领导批准后方可休假。( )9、休产假的女员工需提前20天申请。（ ）10、工衣工鞋工帽上班穿戴好方能进入车间，下班后必须换好放在指定的鞋柜区域. ( )11、可以在车间、洗手间、楼梯过道内吸烟。 （ ）12、辞职需填写《辞职人员申请表》《工作变动交接清单》，并找相关人员签字后方可办理离职手续. （ ）三、填空题（共10题，每题4分）1、辞工必须提前( ) 天（试用期员工提前( ) 天)以书面形式申请方可办理。2、公司正式聘用满( ) 年的员工，可享受年休假。
- 3、年休假要经部门部长审核报总经理批准后方可休假，最小休假计算单位为( )天。4、因私事或其他个人原因请假，称为 ( ) 假。5、员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予( )天丧假。6、事假原则上一次不超过( ) 天；全年累计以( ) 天为限，超过时间为旷工。7、员工请三天以内假期，须提前( )天申请，三天（含）以上的假期则须提前 ( ) 天申请。8、普工请假流程：1天以内（包括1天）→ ( ) →科长 → ( ) 部备案1天以上→班长→( )→部门部长→( )部审核备案
- 9、员工本人在办理入职手续后符合法定年龄结婚的(女20周岁，男22周岁)，可享受 ( )天婚假。10、员工上下班因故未刷卡者，可填报《未刷卡说明条》说明必要之原因，经本部门部长签字确认后交人事部核实并存档,每月因故未刷卡次数以 ( )次为限。
皖公网安备 34010402701575号
