第一季度激励竞赛方案
你的年假余额不足，请尽快充值！鸿诚担保将在2018年第一季度开展“我的假期我做主”活动
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- 第一季度激励竞赛方案
- 今天是12月的第27天，2017年只剩下最后三天了。虽然还没有开始过春节，但是很多人应该都算过2018年的年假了，短暂的假期，还未开始，大部分人都已经觉得余额不足了！拿什么来拯救这为数不多的假期？不要悲伤，不要心急！为了让大家能够愉快的玩耍，今天特意给大家带来假期充值指南！↓↓↓“我的假期我做主！”活动
- 年假充值指南
- 各业务部总经理为第一负责人，各总监、店经理、根据部门实际，依据公司2018年第一季度的发展计划，积极拟定本部门工作计划，教育引导所属人员统一思想，力争创出佳绩。
- 组织领导
- 春节前奖励标准第一季度为一、二、三，三个月份，中间2月15日过春节，所以特制定两种激励方式，详细如下：此活动从2018年1月1日到2018年2月14日止，公司全体业务人员和店经理参与此次活动激励计划，主题以签单为考核。
- 奖励方式
- 业务人员签单业绩10000以上算一单签单,经过银行发展部和短融部核实无误,达标人员公司给予一定假期,签单越多假期越多,最高5日带薪年假。（除公司正常春节假日，额外增加5天假期）2018年除夕公司给予春节前达标人员家庭寄感谢信（公司领导亲书）及感恩大礼包，感谢员工们给予公司无私的付出。
- 奖励方式
- 奖励方式
- 第一季度奖励标准1、 达标人员公司给予组织旅游，5日旅游假期；2、 5日旅游假期只能享受一次；注：旅游期间员工在享受假期及美食期间，请拍摄带有公司LOGO的照片或视频，以便激励其他员工。激励范围全体业务人员（业务部总经理、总监、店经理、信贷顾问）
- 奖励方式
- 1、业务部总经理比拼一、二、三，三个月的店均业绩。2、总监比拼一、二、三，三个月的店均业绩。3、店经理比拼一、二、三，三个月的业绩之和。4、信贷顾问比拼一、二、三，三个月的业绩之和。
- 竞赛项目
- 奖励标准
- 业务部总经理季度店均业绩平均需达到20万/月；总监季度店均业绩平均需达到25万/月；店经理季度累计业绩需达到100万；信贷顾问季度累计业绩需达到45万。备注：各业务部在本季度内新增加的门店，在季度核算店均业绩时不计入门店总数，同时业绩也不计入。
- 奖励标准
- 拿什么来拯救这为数不多的假期？再补一遍猎场追一下琅琊榜？还是躺回床上五黑打排位？NO，与其继续浑浑噩噩不知所措，机不可失，失不再来啊！各位同事们，当然是来一场年底业绩大冲刺啊！悠闲的年假在等着你呢！加油！你的年假余额不足！请尽快充值哟！
- 业绩认定
- 北京鸿诚祥兆投资担保有限公司2017年12月25日
皖公网安备 34010402701575号
