无忧测评“SRT社招人才评估测验”高调发布！

在人才稀缺的时代

社会招聘难

是所有人公认的难题

仅靠招聘系统和简历推荐

并不能让HR从繁重的面试中解脱出来

面对善于印象管理

（ke yi wei zhuang）的“面霸”

更难让HR放心做出录用决策

好吧！

你知道求职者为什么放弃面试吗？

你知道求职者为什么放弃Offer吗？

你知道求职者为什么火速离职吗？

你知道新员工为什么绩效不佳吗？

你知道老员工为什么工作不满意吗？

你知道骨干为什么刚培养成熟就走吗？

……

个人长期拥有的

由情感驱动着的

对某些类型活动的激情

决定着个人喜欢做什么

预测未来工作满意度和离职倾向

没错，这就是

深层志趣

只有深层志趣得到充分发挥

才能使你长期感到快乐和充实

是不有点玄妙听不懂？

没关系，理论从来不是让人听懂用的~

SRT无与伦比的优点：

• 防伪性强——包含重复题目来检验作答是否认真
  
• 参考性强——测评数据达百万，涵盖20类行业人群
  
• 结果有效——岗位匹配正确预测率达70.8%
  

如果你还不知道

上述这种题目形式

就是

有效避免求职者伪装的

迫选式

那你一定

还是人力资源行业新秀~

加油！