无忧测评“SRT社招人才评估测验”高调发布!

扫一扫分享
发布者:Gina
发布时间:2018-03-21
版权说明:该作品由用户自己创作,作品中涉及到的内容、图片、音乐、字体版权由作品发布者承担。
侵权举报
上一页 下一页
【51job内部使用,HR慎看】
H5,H5页面制作工具
  • HR需要一款洞察
    求职者内心的武器!
  • 在人才稀缺的时代

    社会招聘难

    是所有人公认的难题

    仅靠招聘系统和简历推荐

    并不能让HR从繁重的面试中解脱出来

    面对善于印象管理

    (ke yi wei zhuang)的“面霸”

    更难让HR放心做出录用决策

  • 谁来解救水深火热中的招聘经理?
  • 小编不是神,
    不可能都知道~
  • 好吧!

    你知道求职者为什么放弃面试吗?

    你知道求职者为什么放弃Offer吗?

    你知道求职者为什么火速离职吗?

    你知道新员工为什么绩效不佳吗?

    你知道老员工为什么工作不满意吗?

    你知道骨干为什么刚培养成熟就走吗?

    ……

  • 要说的再深入点吗?
  • 对心理学和性格解密感兴趣的,欢迎延伸阅读《工作雕塑:留住人才的艺术》, Timothy Butler & James Waldroop
  • 个人长期拥有的

    由情感驱动着的

    对某些类型活动的激情

    决定着个人喜欢做什么

    预测未来工作满意度离职倾向

    没错,这就是

    深层志趣

    只有深层志趣得到充分发挥

    才能使你长期感到快乐和充实


    是不有点玄妙听不懂?

    没关系,理论从来不是让人听懂用的~

  • 但我知道一点,非常重要的一点!
  • SRT无与伦比的优点:

    • 防伪性强——包含重复题目来检验作答是否认真
    • 参考性强——测评数据达百万,涵盖20类行业人群
    • 结果有效——岗位匹配正确预测率达70.8%

  • 适用对象:社会招聘人员
    测评形式:在线作答
    测评时长:10分钟左右
    测验题目:共112题
  • 如果你很懒,记住这七字真经:
    准确!有效!参考性强!
  • 是时候召唤出
    “SRT社招人才评估测验”了!
  • 如果你还不知道

    上述这种题目形式

    就是

    有效避免求职者伪装的

    迫选式

    那你一定

    还是人力资源行业新秀~

    加油!

  • SRT题目揭秘
  • 为员工提供职业规划指导,帮助员工解决职业发展的迷茫和困境
  • 初入职员工岗位适应性测查,安置到合适岗位
  • 非管理岗位职员招聘,预测工作表现和职业稳定性
  • 职业规划
  • 安置定岗
  • 招聘选拔
  • 专业点说,
    SRT能应用在哪儿?
  • SRT报告揭秘
  • SRT报告揭秘
  • SRT报告揭秘
  • 考验你解读报告能力的时候来了,

    请对照上述报告样例,看看SRT测评报告可以提供哪些信息?
  • 快速了解,请看综合评价/优势和不足

    面试怎么提问,请看考察建议

    安置定岗,请看工作风格/工作任务分配建议

    对特定岗位有要求,请看性格概述(15个性格维度,全方位了解求职者)
  • 前程无忧培训测评部
    前程无忧人才测评研究院
    智鼎在线(前程无忧旗下专业在线测评研发机构)
  • 是不是画风突变,
    因为
    结束啦!
    SRT
    快用起来吧!