Asiabridge猎头业务流程
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- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 四、面试与甄选
- 三、人才寻访和挖掘
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- ---猎头业务流程---
- Asiabridge HR Consulting环亚人力资源有限公司
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 四、面试与甄选
- 三、人才寻访和挖掘
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 与客户公司招聘负责人或用人部门高级经理商讨，详细了解客户公司，招聘职位、职责说明、聘用规格、年薪标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，以明确客户公司用人的真正需求。
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 通过协商，在达成一致的情况下，双方将签定一份协议书，协议书中将明确双方的责任与义务，自签定之日起，协议书生效，双方按协议条款实施。
- 二、 签定协议书
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 将根据所需人才的具体要求在人才库中筛选，或通过相关渠道，结合顾问自身人脉进行有针对性的寻访和挖掘工作。
- 三、 人才寻访和挖掘
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的了解与甄选，以确保候选人对职位、职务是胜任的，是适合客户公司的，并且具有相当的稳定性。
- 四、 面试与甄选
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 经过全面的了解分析后，我们将选出3位左右候选人，将他们的个人履历以报告的形式递交给客户。
- 五、 推荐候选人
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 根据客户的要求，由我公司安排候选人接受客户的面试和其他形式的考核。
- 六、 安排面试
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 对于已经被客户看中的候选人，我们会根据候选人的薪资期望，结合候选人的经历和能力，同时结合客户对职位薪资的预算，协调企业与人选双方的薪资期望，促成双方满意的结果，达到三方的长期共赢。
- 七、 谈薪
- 八、入职
- 七、谈薪
- 六、安排面试
- 五、推荐候选人
- 三、人才寻访和挖掘
- 四、面试与甄选
- 二、签定协议书
- 一、岗位、职务与人员要求分析
- 跟进候选人的入职，了解其入职后试用期期间的工作情况，遇到问题及时跟企业方协调解决。确保候选人尽快适应企业。
- 八、入职
- 全国免费电话 400-886-0360
- The End
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