关于规范办理国内分社人员辞职辞聘工作
制作：新华通讯社山西分社
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关于规范办理国内分社
人员辞职辞聘工作
制作：新华社山西分社
XINHUA
新华通讯社
- Xinhua News Agency
自《关于规范办理国内分社人员辞职辞聘工作的通知》（新发函人字〔2017〕180号）出台以来，各分社辞职辞聘申请和审批备案流程不断规范，在促进人员合理流动、留住骨干人才方面发挥了积极作用。
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- 对分社后备干部、业务骨干提出申请的，由处室领导、分社领导与其进行谈话，从组织关怀等角度予以挽留。
- 处室领导应与辞职辞聘人员进行面谈，及时了解提出申请的真实原因。
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- 在离职谈话中，应多角度、全方位地听取并收集辞职辞聘人员的意见建议，并请其准确客观填写《申请表》中从业去向和拟任职务、意见建议等内容。
- 6 . 收集建议
- 5 . 备案流程
- 分社提交备案材料后，人事局国内分社处研究提出审核意见，可对辞职辞聘的业务骨干再挽留沟通，报经局领导批准后，在《申请表》上签注意见。
- 4 . 备案材料
- 3 . 分社审批
- 分社分党组对辞职辞聘事项集体研究同意后，将书面意见报人事局国内分社处。
- 2 . 离职谈话
- 各分社需如实填写辞职辞聘人员的岗位、职务职称等信息和近三年个人考核情况，对是否履行基本服务期情况作出说明。
- 完善“分社填报”部分
启用新版
《国内分社人员辞职辞聘申请表》
- “个人承诺”中明确了辞职辞聘人员应遵守的保密纪律和职业道德约束，对离职后从事与新华社有关的个人行为等作出限制性规定。
- 各分社需要求辞职辞聘人员仔细阅读《国内分社人员辞职辞聘申请表》中“个人承诺”部分，本人认可并签字。
- 增加“个人承诺”部分
辞职辞聘到社外单位工作的
按以下程序办理
- 30日
- 3日
- 书面申请
- 正式在岗人员提前
- 国内分社试用期人员提前
- 以书面形式向分社递交辞职辞聘申请，并填写《国内分社人员辞职辞聘申请表》（以下简称《申请表》）。
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- 国内分社人员进出（辞职辞聘）
- 人事局国内分社处上报关于人员流动的备案报告，经局领导批准后，办理手续。
- 拟流动人员所在分社分党组对流动事项进行集体研究后，将分党组意见连同个人申请一并报人事局。
- 人事局将相关意见通知拟流动人员所在分社。
- 人事局国内分社处上报关于人员流动的备案报告，经局领导批准后，办理手续。
- （二）流动到总社直属企业
- 拟流动人员所在分社分党组对流动事项进行集体研究后，将分党组意见连同个人申请一并报人事局。
新华通讯社
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- （一）流动到总社内设机构、直属事业单位或其他分社
流动到社内其他单位的
按以下程序办理
- 单位、部门或分社书面提出拟聘用意见报人事局。
- 国内分社人员进出（辞职辞聘）
- 跟踪研判
- 纪律约束
- 手续办结
- 国内各分社应了解本分社辞职辞聘人员的离职原因，掌握从业去向，人事局定期汇总收集到的建议，对反映集中的意见认真研究，提出对策。
- 机要等涉密人员辞职辞聘的，应严格履行相关脱密管理程序； 采编人员和其他工作人员辞职辞聘的，应严格遵守相关报道纪 律、工作纪律、保密纪律。
- 分社人事干部在组织人事系统的“人员调出备案”模块进行报备，人事局确认同意调出后，分社为其办理相关手续。
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其他事项
- 国内分社人员进出（辞职辞聘）
《关于进一步完善国内分社
人事管理和辞职辞聘工作的通知》
（新发函人字〔2019〕112号）
- 调往总社或其他分社工作
- 报考非在职研究生
- 自费出国
- 辞职辞聘
- 原则上不予批准
- 聘用人员单方违反服务期协议约定的，需承担相应违约责任。
- 04
- 对服务期未满提出
- 对首聘期内不能达到岗位要求的，不予续聘。
- 定期开展聘用合同自查，及时完成聘用期满续签工作。
- 03
- 分社应严格聘期考核和岗位管理，督促新进人员正确行使权利，自觉履行义务。
- 试用期6个月
- 试用期12个月
- 非首次就业的社会招聘人员
- 首次就业的应届毕业生和留学归国人员
- 02
- 试用期满前，分社应对聘用人员进行全面考核，由分党组集体研究决定是否继续聘用。对试用期内不能达到岗位要求的，不予转正。
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- 01
规范人事管理 明确违约责任
- 各分社在与新进人员签订聘用合同时，需订立补充协议，明确约定基本服务期限和违约责任。补充协议内容可在《新华社工作人员聘用合同书》第四十一条中予以完善，也可另行签订。
- 国内分社人员进出（辞职辞聘）
皖公网安备 34010402701575号
