派驻人社局纪检监察组工作简报

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发布者：AOGA

发布时间：2018-08-13

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继续抓好对“雁过拔毛”式腐败专项整治、扫黑除恶专项工作、整治形式主义、官僚主义“十种表现”、扶贫领域腐败和作风建设问题的监督工作，切实解决形式主义、官僚主义作风顽疾；做好党务、政务公开工作。纪检组加大对服务窗口的监督，提高服务质量，监督各二级单位全面梳理、精简业务流程，实现向“形象变化、办事简化、服务优化”的方向转变。
四、突出重点，加强对民生领域的监督
一、强化监督内容，落实两个责任
发挥“探头作用” 提升监督实效
二、创新监督方式，推进民主集中制
纪委监察委派驻人社局纪检监察组
2018年上半年度工作进展情况汇报
强对中央八项规定和自治区、市委和区委改进作风配套规定执行情况的监督检查，持之以恒纠正“四风”；将明察与暗访相结合，在“五一”、“端午节”期间开展明察暗访工作三次;纪检组在年初围绕“一岗双责”、“八项规定”、“专项整治活动”等内容和班子成员及二级单位负责人进行廉政谈话，起到早提醒，防微杜渐作用；开展经常性的廉政警示教育，组织党员干部参观警示教育基地,安排警示案例学习，教育职工立足本岗，防微杜渐，履职尽责。
三、运用“四种形态”，巩固作风建设
加强对人社局贯彻执行
全面从严治党要求进行监督，
人社局党委召开集中研究党
风廉政建设的会议两次。督
促人社局每名班子成员结合
各自岗位制定“两个责任”
清单，强化对权力运行的制
约和监督，逐级逐人查找廉政风险点及防控措施，推动局党组全体成员“两个责任”落实。压实责任，层层传导压力，确保各单位责任落实到位，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
坚持一把手末位表态制和主要领导“五个不直接分管”原则，制定规章制度，从制度上为党风廉政建设提供保障。结合人社工作特点，实行有针对性的监督，为确保基金管理和使用安全，成立基金监督审计室和医疗监察室，将五大基金运行进行常态化监管，从机制上为党风廉政建设提供保障。

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