廉洁微课堂
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- 廉洁文化起源
- 廉洁微课堂
- 在一次长城公司举行的咨询会上，国家质量奖的咨询老师提问：“长城汽车能够在短短二十几年内快速健康发展，最主要的原因是什么？”魏董稍加思索后给出了答案：“廉洁！”咨询师很是费解，连问三遍，答案依然是“廉洁！”
- 廉洁文化的推行，对公司发展起到了有力保障，本期廉洁微课堂我们先来学习一下长城汽车廉洁文化的起源。
- 早在1990年，内部人际关系复杂、外部市场秩序混乱、企业亏损严重，新任总经理魏建军高瞻远瞩，提出了“唯亲者避、铁打纪律”的管理理念，有效遏制了任人唯亲、徇私舞弊等不正当现象的滋生， 成为廉洁文化的雏形。
- 伴随着企业的不断发展，长城汽车越来越深刻认识到，唯有“公平、公正”，打造一个有执行力、有战斗力、廉洁高效的组织，才是促进企业健康发展、实现“百年强企”的根本保障。
- 2008年6月1日第一部《廉洁体系制度》颁布实施，以后每年都针对运行情况，以及员工在执行过程中提出的意见和建议进行修订，发展到今天，廉洁文化成为企业文化的核心内容之一，成为指导员工的行为准则。
- The End
- 始终不变的是长城公司坚决打击腐败的鲜明态度：对腐败零容忍，不管什么人、什么职务，只要违反公司纪律，公司就决不姑息；不管在职还是离职，只要出现违法行为，法律就会严惩到底。
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